Haku

on onnistunut rekrytointiprosessi, hakijakokemus, työnantajamielikuva osana rekrytointiprosessia, hakijakokemuksen mittaaminen, kyselytulokset sekä johtopäätökset ja kehitysehdotukset. Opinnäytetyössä toteutetaan tutkimus, jossa hyödynnetään kvalitatiivista ja...
The aim of this thesis is to study the applicant experience as a part of the recruitment process. The thesis also examines the impact of the applicant experience on the employer image. The thesis examines the applicant experience with the help of a survey, on the basis of which the development proposals have been prepared for the use of company X. The thesis is functional. The thesis was commissioned company X, at whose request the company name is not mentioned in the work. The theoretical framework of the thesis covers the successful recruitment process, applicant experience, employer image as part of the recruitment process, measuring the applicant experience, survey results, and conclusions and development proposals. The thesis involves carrying out research using a qualitative and quantitative research method. Based on the results, development proposals have been prepared that company X can introduce for future recruitments. The conclusions and development proposals address the topics that have emerged in the survey's research results. The development proposals highlight the importance of communication in the recruitment process and highlight five steps that can be taken by the people who carry out company x recruitment to succeed in recruitment....

Opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella, havainnoida ja kuvata päiväkirjan avulla omaa työnkuvaa tietojärjestelmäsuunnittelijana laskutustiimissä. Opinnäytetyön toteutus on tehty autoetnografisen menetelmän avulla. Opinnäytetyötä oli kirjoitettu...

Opinnäytetyö toimeksiantaja on taloushallinnon palveluja tarjoava yritys, josta tässä työssä käytetään nimeä Yritys X. Yritys X on tunnistanut tarpeensa tutkia mahdollisuuksia automatisoinnin lisäämistä ja työtehtävien prosessien uusimisesta...

:n puhdastilalaboratoriosta tuomalla Lean-ajattelun osaksi puhdastilan käyttäjien jokapäiväistä työtä. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa VTT:lle tietoa siitä, mikä on Lean-ajattelun ja 5S menetelmän taso nykyisellään VTT:n puhdastilalaboratoriossa ja miten puhdastilan...

toimenpiteitä ja tekemistä, joiden avulla uusi henkilö saadaan osaksi organisaatiota, työyhteisöä ja oppimaan omat työtehtävänsä. Perehdyttämistä tarvitaan aina kun uusi työntekijä aloittaa työskentelyn organisaatiossa. Perehdytyksen laadulla on suuri merkitys...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää työelämäkumppanin työyhteisöviestintää ja luoda opas viestinnän kehittämisen tueksi. Opinnäytetyössä tarkasteltiin erään suomalaisen vahinkovakuutusyhtiön työyhteisöviestintää sen tietyn yksikön sisällä...

Tämän opinnäytetyön toimeksiantona oli kehittää esihenkilötyötä osaamisen kehittämisessä henkilöasiakasyksikön asiakaspalvelussa. Tavoitteena oli vahvistaa erityisesti yrityksen keinoja henkilöstön osaamisen kehittämiseen esihenkilötyön kautta ja...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää korkeakoulutasoisen verkko-opiskelun videomateriaalin saavutettavuutta saavutettavuusohjeita ja tarkastuslistoja luomalla. Työssä merkitykselliseksi muodostui sitä varten kerätty laaja tietoperusta...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää kattava työkalupakki liikkeenomistajille hiusalalla. Työkalupakin aiheena on vuokratuolityöntekijän sitouttaminen ja yhteisöllisyyden kehittäminen. Toimeksiantajana toimi Boho Helsinki niminen parturi...

tuloksina havaitsimme toimivan verkkokaupan keskeiset piirteet: yleisilme ja ulkoasu on siisti, kauppa on helposti käytettävissä, selkeä, tiedot ovat ajan tasalla, tuoteportfolio on laaja ja laadukas ja asiakkaista huolehditaan sekä asiakasta kohtaan ollaan...