Haku
Viitteet 581-590 / 1764
Esihenkilötyö ja perehdytyssuunnitelman kehittäminen
(2023)
Tämän päiväkirjamallisen opinnäytetyön tarkoituksena, oli tuoda ilmi finanssialan esihenkilön työhön liittyviä osa-alueita ja antaa käsitys esihenkilön laajoista työtehtävistä jokaisen viikkoteeman mukaisesti.
Päiväkirja ...
Biodiversiteetti osaksi organisaation vastuullisuusraportointia
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda toimeksiantajalle suuntaviivat yritystoiminnan riippuvuuksien ja vaikutusten luontoon, sekä luontoon liittyvien oman toiminnan riskien ja mahdollisuuksien tunnistamiseksi. Opinnäytetyön tarkoitus oli auttaa toimeksiantajaa TNFD-viitekehyksen mukaisen työn aloittamisessa osana toimeksiantajan muuta vastuullisuustoimintaa. Opinnäytetyön toimeksiantaja on Kojamo Oyj. Kojamo on Suomen suurin yksityinen kiinteistösijoitusyhtiö ja yksi suurimmista investoijista Suomessa.
Opinnäytetyön tietoperusta rakentui biodiversiteetin, luontokadon, vastuullisuusraportoinnin, sekä vastuullisuuden olennaisuusanalyysin käsitteisiin perehtymiseen, sekä TNFD-viitekehyksen merkitykseen ja sisältöön. Tutkimus toteutettiin laadullisen, eli kvalitatiivisen tutkimuksen menetelmiä käyttämällä. Tutkimuksessa käytetyt menetelmät olivat desk research-tutkimus, benchmarking-vertailuanalyysi, sekä puolistrukturoidut asiantuntijahaastattelut.
Opinnäytetyön tuloksena toimeksiantajalle tuotettiin tiekartta TNFD-viitekehyksen käyttöönoton tukemiseksi. Tiekartta ohjaa toimeksiantajaa prosessissa yritystoiminnan riippuvuuksien ja vaikutusten luontoon, sekä luontoon liittyvien oman toiminnan riskien ja mahdollisuuksien tunnistamisessa. Tiekartta auttaa toimeksiantajaa ottamaan biodiversiteetin osaksi muuta organisaation vastuullisuustoimintaa ja -raportointia, ja lopulta ottamaan TNFD-viitekehyksen osaksi organisaation vastuullisuusraportointia.
Johtopäätöksissä todettiin, että biodiversiteettityö ja biodiversiteetin rooli vastuullisuusraportoinnissa on monella organisaatiolla vasta vähäinen ja että biodiversiteettityö kannattaa aloittaa tunnistamalla biodiversiteetin kannalta olennaisimmat tekijät oman liiketoiminnan alalla. Johtopäätöksissä todettiin myös, että TNFD-viitekehys on vielä erittäin vähäisellä käytöllä kiinteistöliiketoiminnan alueella, mikä todennäköisimmin johtuu siitä, että viitekehys oli opinnäytetyön kirjoittamisen aikana vasta beta-versiossa. Tutkimus olisi hyödyllistä toistaa siinä vaiheessa, kun useampi organisaatio on raportoinut täysin viitekehyksen mukaisesti. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää biodiversiteettityön ja TNFD-raportoinnin aloittamisen tukena toimialasta riippumatta....
The aim of the thesis was to create guidelines for the client to identify the dependencies and impacts of business operations on nature, as well as the risks and possibilities of their own operations related to nature. The purpose of the thesis...
The aim of the thesis was to create guidelines for the client to identify the dependencies and impacts of business operations on nature, as well as the risks and possibilities of their own operations related to nature. The purpose of the thesis...
Itsensä kehittäminen digitaalisen markkinoinnin asiantuntijana
(2023)
Itsensä kehittämisellä on tärkeä rooli osana työkulttuuriamme. Digitalisaation ja sen tuoman tiedonsiirron nopeuden myötä meillä jää vähemmän aikaa pysähtyä ja analysoida. On tärkeää, että työntekijä pystyy kehittämään omia työskentelytapoja ja...
Self-development plays an important role in today’ work culture. With digitalization and the speed of data transfer, we have less time to stop and analyze. It is important that employees can develop their own working methods and models in order to improve their work efficiency and well-being at work. The objective of this diary thesis was to develop the time management, prioritization and self-development skills of an expert working within the digital framework. The objective was to map new operating models through self-examination that can be utilized throughout the author’ work community by adopting them. The diary thesis describes work tasks over a period of ten weeks. At the end of each week, based on professional literature, the practices and areas for development that have emerged during the week are analyzed. The purpose is to question and develop them. As a result of the diary thesis, the commissioner received a package of operating models and suggestions that could be introduced at the workplace to improve work efficiency and meaningfulness. The author developed new skills in time-management and his ability to prioritize improved. He also improved the overall skills as a Specialist. From now on he is able to work more efficiently because his scheduling and prioritizing skills have improved....
Self-development plays an important role in today’ work culture. With digitalization and the speed of data transfer, we have less time to stop and analyze. It is important that employees can develop their own working methods and models in order to improve their work efficiency and well-being at work. The objective of this diary thesis was to develop the time management, prioritization and self-development skills of an expert working within the digital framework. The objective was to map new operating models through self-examination that can be utilized throughout the author’ work community by adopting them. The diary thesis describes work tasks over a period of ten weeks. At the end of each week, based on professional literature, the practices and areas for development that have emerged during the week are analyzed. The purpose is to question and develop them. As a result of the diary thesis, the commissioner received a package of operating models and suggestions that could be introduced at the workplace to improve work efficiency and meaningfulness. The author developed new skills in time-management and his ability to prioritize improved. He also improved the overall skills as a Specialist. From now on he is able to work more efficiently because his scheduling and prioritizing skills have improved....
Valtionavustuslain muutosten vaikutukset avustusprosessiin: case aluehallintovirastojen kirjasto-, liikunta- ja nuorisotoimet
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, millaisia vaikutuksia vuoden 2023 alussa voimaan tulleilla valtionavustuslain muutoksilla on aluehallintovirastojen kirjasto-, liikunta- ja nuorisotoimien valtionavustusprosessiin ja millaisia...
Valtionosuusjärjestelmä suuren kaupungin näkökulmasta, case Espoo
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää miten ja minkälaisin periaattein valtion-osuudet jaetaan kunnille ja voiko kunta omilla toimillaan vaikuttaa saataviin valtionosuuksiin. Opinnäyteyön toimeksiantajana oli Espoon kaupunki...
Työntekijäkokemukseen ja työnantajan vetovoimaisuuteen vaikuttavat tekijät
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tukea toimeksiantajan eli Yrjö ja Hanna Kotien uutta palkitsemisen ja palkkauksen kehitysprojektia, jolla tavoitellaan palkitsemisjärjestelmää tukemaan henkilöstön sitoutumista. Opinnäytetyön tavoitteena oli...
Kehittämistyö meluhaittojen vähentämiseksi työturvallisuuden näkökulmasta
(2023)
Tässä opinnäytetyössä käsitellään meluhaittojen vähentämistä työturvallisuuden näkökulmasta Ruduksen murskausasemalla, jossa käsitellään kiviainesta. Tavoitteena oli tutkia ja tarjota keinoja, joilla meluun liittyvää työturvallisuutta olisi...
Oman osaamisen kehittäminen asynkronoidussa työympäristössä
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kymmenen viikon ajan seurata ja kehittää kirjoittajan omaa ammatillista osaamista asynkronoidussa ja itseohjautuvassa työympäristössä. Keskeisin kehityskohde oli uuden toimitilan suunnittelu, sekä muuton koordinointi...
Laki lapsen elatuksesta ja sen toteutuminen käytännössä
(2023)
Tämä opinnäytetyö käsittelee pääasiallisesti lapsen elatuksesta annettua lakia, laki lapsen elatuksesta (704/1975), ja miten lakia noudattaen lapsen elatus voidaan turvata lapsen eri elämäntilanteissa, lapsen edun turvaaminen ensisijaisena...
Henkilöstöetujen vaikutus työhyvinvointiin ja henkilöstöetujen kehittäminen
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaisia henkilöstöetuja toimeksiantaja tarjoaa henkilöstölleen ja kuinka paljon toimeksiantajan valitun alaorganisaation työntekijät kyseisiä etuja käyttävät. Näiden tietojen pohjalta oli tarkoituksena...






