Haku

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää HR-asiantuntijan työtä yrityksessä x media-alalla. Toteutus tapahtui oppimispäiväkirjan muodossa tammi-maaliskuussa 2024 kahdeksan raportointiviikon aikana ja sen tavoitteena oli kuvata päivätasolla...

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää uuden turvallisuusjärjestelmän koulutusta, käyttöönottoa ja kehittämistä yrityksessä. Tarkoituksena oli saada palautetta koulutuksesta ja sen onnistumisesta, joka suoritettiin Key Usereita, pääkäyttäjiä, hyödyntäen. Tärkeimmän palautteen saa uuden järjestelmän pääkouluttaja tulevia uusia koulutuksia varten, koska pääkäyttäjien avulla tehtyä laajempaa koulutusta ei ole yrityksessä aikaisemmin tehty. Toimeksiantajani ja työnantajani on Teknos Oy, joka on suomalainen perheyritys maalinvalmistusalalla. Olen maalinvalmistaja ja muihin tehtäviini kuuluu kouluttaminen ja perehdyttäminen. Lisäksi olen uuden järjestelmän työntekijätason pääkäyttäjä. Opinnäytetyö toteutettiin päiväkirjamallin mukaisesti hyödyntäen autoetnografiaa. Lähteenä toimi kirjoittajan muistiinpanot ja analyysit 10 viikon ajalta. Päiväkirjaa ei kirjoitettu 10 viikkoa peräjälkeen, koska välissä oli joulu- ja talvilomat, sekä lakkoviikkoja, jolloin projekti ei kehittynyt eteenpäin. Päiväkirjassa kuvaillaan päivien pääasiat lyhyesti ja jokaisen viikon lopuksi tehty lyhyt viikkoanalyysi. Kerron ja kuvailen myös omia tuntemuksiani ja kerron muilta työntekijöiltä ja pääkäyttäjiltä saadusta palautteesta koskien uuden raportointijärjestelmän käyttöönottoa ja koulutusta. Koulutuksen ajan keskustelin jatkuvasti sekä oman osastoni työntekijöiden, että muiden tehtaan osastojen työntekijöiden kanssa. Palautetta uudesta järjestelmästä ja koulutuksesta kerättiin keskustelemalla ja kuuntelemalla työntekijöiden mielipiteitä. Muutosvastarinta pysyi vahvana koko Key User -koulutuksen ajan, eikä se näyttänyt merkkejä laantumisesta. Pienet käyttökokemusta helpottavat asiat eivät juurikaan sitä lievittäneet. Työnjohtajilla ja tuotantopäälliköllä oli vastapainoisesti todella positiivinen vaikutelmat uudesta järjestelmästä. Teknoksella on haastavat ajat päällä, eikä alhainen motivaatioilmapiiri auta asiaa. Itse koulutuksesta toimeksiantaja sai paljon tietoa ja informaatiota siitä, että miten parantaa tulevia koulutuksia ja siitä, että ketä Key Usereiksi kelpuutetaan selkeän ja hyvän koulutuksen takaamiseksi. Uskon, että painavilla suullisilla palautteillani saattoi olla vaikutusta, että toimeksiantaja on tarkempi valikoiduista henkilöistä. Antamalla palautteellani pääkouluttaja sai selkeää palautetta siitä, että mikä toimi hänen koulutuksessansa ja mikä ei, sekä miten oma koulutukseni sujui ja mitä haasteita siinä oli. Ehdotukseni järjestää useamman ryhmän koulutuksia ei ollut tarpeellinen, koska pääkouluttaja järjesti koulutusta uudessa kohdemaassa toisen kouluttajan kanssa, joka auttoi hitaammin eteneviä Key Usereita pysymään koulutustahdissa mukana. Antamaani palautetta hyödynnettiin jo....
of the new software gains the most value from the feedback for future training purposes, since the company has never done training with the assistance of key users before. The thesis was commissioned by Teknos Oy, a finnish family business in paints...

itseopiskeltavista verkkomateriaaleista ja etenkin pienryhmätyöskentelystä. Opinnäytetyö toteutettiin päiväkirjamuotoisena kuvaten työtehtäviä joka arkipäivä kahdeksan viikon ajan tammi – maaliskuussa 2024. Jokaisen viikon päätyttyä tein viikkoanalyysi...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena on uudistaa Voimisteluseura Keski-Uusimaa ry:n (VSK-U) perehdytystä ja toteuttaa organisaatiolle selvitys uuden perehdytyssuunnitelman laatimista varten. Työn lähtökohtana on selvittää, mitä asioita uuteen...

saada työntekijälähtöistä aineistoa perehdytysprosessin vaikuttavuudesta sekä sen toimivuudesta. Kehitystyö vaati onnistuakseen huolellisen perehtymisen niin aihealueen lähdekirjallisuuteen kuin Yritys X:n perehdytysprosessiin ja sen eri osa...

Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Lasessor Oy. Työn tarkoituksena oli suunnitella ja toteuttaa toimeksiantajayritykselle mediapankki eli kansiojärjestelmä, jossa kaikki yrityksen tuotekuvat ovat saatavilla yhdessä paikassa. Yrityksellä ei...

Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Danfossille. Tarkoituksena oli tutkia Danfossin sisäistä työnantajamielikuvaa, eli sitä, millaisena työnantajana Danfoss nähdään henkilöstön keskuudessa Vaasan toimipisteessä, sekä antaa kehitysehdotuksia...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda kehityskeskusteluprosessi Hiiden Omaishoitajat ry:lle. Tavoitteena oli kehittää työkalu, joka tukee yhdistyksen työntekijöiden ja esihenkilön välisiä kehityskeskusteluja ja edistää työhyvinvointia. Työn...

auttaa henkilöitä parantamaan omaa hyvinvointia kokonaisvaltaisesti niin levon, ravinnon sekä liikunnan avulla. Opinnäytetyö pohjautui vuorovaikutuksen merkityksen ja työyhteisön vuorovaikutusympäristön luomisen arviointiin sekä niiden vaikutusten...

Opinnäytetyö toteutettiin pienelle talotekniikan yritykselle. Tarkoituksena oli kehittää yrityksen kannattavuutta. Työtä lähestyttiin ajatuksella, miten kannattavuutta voidaan seurata ja minkälaisin keinoin sitä on mahdollista kehittää...