Haku

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten työhyvinvointia kehitetään etätyössä johtamisen keinoin henkilöstöpalvelualan yrityksessä. Työhyvinvointi etätyössä on ollut viimevuosina isosti esillä. Opinnäytetyön ...

Vuoden 2020 alussa Suomeen levisi COVID-19 pandemia, jolla oli laaja-alaiset vaikutukset ihmisten elämään ja näin myös suomalainen työskentelykulttuuri koki suuren muutoksen. Yritykset olivat uudenlaisen tilanteen edessä, sillä koronan myötä Suomi...

osaksi organisaation kulttuuria. Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona suomalaiselle puuteollisuuden organisaatiolle. Organisaatio on ottanut käyttöön Lean-toimintastrategian vaneriteollisuuden puolelle jo useampaan otteeseen ja nyt uusin käyttöönotto...

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää toimeksiantajan, Restel Liikenneasemat Oy:n liikenneasemilla esihenkilötyön nykytilaa työntekijöiden näkökulmasta. Työn tavoitteena oli selvittää, mitä erityisesti ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella ja kehittää päivittäistavarakaupan myymäläpäällikön työskentelyä sekä hänen ammattitaitoaan. Lisäksi tavoitteena oli tuoda konkreettisia kehitysideoita liittyen työtehtäviin, niistä suoriutumiseen eli työn sujuvuuteen sekä kehitysideoiden avulla tukea myymäläpäälliköiden hyvinvointia työssä. Opinnäytetyö on toteutettu päiväkirjamuotoisena, joka koostuu päivittäisistä päiväkirjamerkinnöistä kymmenen viikon ajalta sekä jokaisen viikon päätteeksi tehdystä ammattikirjallisuuteen ja sähköisiin lähteisiin perustuvasta viikkoanalyysistä. Viikkoanalyysien aiheina ovat esimerkiksi itsensä johtaminen, tiedonkulku, rekrytointi ja ajankäytönhallinta. Opinnäytetyön tuloksena opinnäytetyöntekijä kehittyi myymäläpäällikön tehtävissä ja sai erilaisia työkaluja arjen haasteisiin, kuten ajankäytönhallintaan. Työn tuloksena syntyi toimeksiantajalle konkreettisia kehitysideoita, kuten monipuolisemman palautteen ja sparrauksen hyödyntäminen. Näiden lisäksi tavoitteellisemman lähijohtamisen koulutus, jonka osa-alueina on työvuorosuunnitelman tekeminen tukemaan työhyvinvointia, esihenkilön läsnäolon sekä työntekijöiden tukemisen keinot ja vaikutukset. Kehitysehdotuksien avulla pystytään lisäämään myymäläpäälliköiden työtehtävien mielekkyyttä, sujuvuutta sekä tukea myymäläpäälliköiden hyvinvointia. Jatkokehitysideana oli, että opinnäytetyöstä tehtäisiin esitys ja pieni opaskirja esihenkilöille yrityksessä. Oppaasta esihenkilöt voisivat saada pieniä vinkkejä oman työn sujuvuuteen. Esityksen avulla opaskirja esiteltäisiin esihenkilöille. Lisäksi erillisenä jatkotoimenpiteenä ehdotettiin sisäisen tiedonkulun ja viestinnän parantamista....
The purpose of the thesis is to examine the role of a grocery store manager and to develop their professional skills. An additional objective of the thesis is to generate concrete development ideas related to work tasks, work performance...

Tämä opinnäytetyö toteutettiin yhdelle Suomen suurimmista terveys- ja hyvinvointipalveluita tuottavalle yksityiselle toimijalle. Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistyönä, jonka tavoitteena oli selvittää teemahaastattelun keinoin, miten alueen...

Tämän toiminnallisen ja tutkimuksellisen opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia työhyvinvointiohjelma opinnäytetyön toimeksiantajalle kaupungille X. Toimeksiantaja ei halunnut tietosuojaturvan vuoksi käyttää kaupungin nimeä, joten kaupunkia...

Tämän opinnäytetyön tarkoitus on seurata yksityisellä turvallisuusalalla työskentelevän yksikön päällikön työtehtäviä. Työn tavoitteena on opiskelijan ammatillinen kehittyminen sekä hänen johtamansa yksikön prosessien ja toiminnan sujuvoittaminen lomakaudella. Toimeksiantajana toimiva yritys on osa kansainvälistä yksityisen turvallisuusalan konsernia. Opinnäytetyö on kirjoitettu päiväkirjamuodossa. Päiväkirjaa on pidetty kymmenen tarkasteluviikon ajan. Kultakin tarkasteltavalta viikolta on raportoitu ennalta laadittu viikkosuunnitelma ja koostettu päiväkohtaisesti keskeiset tapahtumat ja toimenpiteet. Jokaisen viikon päätteeksi on laadittu viikkoanalyysi, jossa viikon teemaa käsitellään tietoperustaan tukeutuen. Käsiteltäviksi teemoiksi nousivat työn edetessä sitoutuminen, rekrytointi, kehityskeskustelut, sisäinen viestintä, ajankäytön hallinta, asiakkuuksien hallinta, yksikön sanktiomenettelyt, työvuorosuunnittelu, työhyvinvointi ja perehdytys. Tietoperusta koostuu teemoihin soveltuvasta kirjallisuudesta, tutkimuksesta ja lainsäädännöstä. Päiväkirjaopinnäytetyön laatimisen myötä opiskelijan osaaminen yksikön päällikön tehtävissä syventyi. Työn edetessä tunnistettiin useita yksikön toimintaan lomakaudella kielteisesti vaikuttavia tekijöitä ja löydettiin ratkaisuja, joilla toimintaa ja prosesseja voidaan virtaviivaistaa. Toimeksiantajan edustajan mukaan opinnäytetyö tarjoaa realistisen kuvan yksikön päällikön työn monipuolisuudesta ja osaamisvaatimuksista. Työtä voidaan hyödyntää tietopaketti...
The purpose of this thesis is to monitor the duties of a branch manager working in the private security sector. The purpose of this study is professional development of the branch manager and making the processes and operations of the branch he...

Itsensä johtaminen on nykypäivän työmaailmassa entistä tärkeämpää etätöiden ja yksittäisten henkilöiden vastuun kasvaessa. Työntekijöiden täytyy hallita yhä suuremmassa määrin keinoja kehittää omaa työskentelyään ja työssäoppimistaan entistä...

Tämän päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön tarkoituksena oli analysoida pelituottajan roolia kasvavassa suomalaisessa mobiilipelialan yrityksessä sekä kehittyä siinä. Opinnäytetyön aikana selvitettiin, millaisia tapoja ...