Haku

. Päiväkirjaopinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata työaikana tehtyjä töitä ja jokaisen viikon lopuksi analysoida kuluneen viikon teemaa ammattikirjallisuuteen pohjautuen. Viikkoanalyysien aiheet perustuvat kymmenen viikon aikana ilmenneisiin asiakaskonsultin työn...

K-Supermarket. Teoriaosuudessa paneudutaan perehdyttämisen tavoitteisiin ja hyötyihin, motivaation merkitykseen, oppimisen mahdollistamiseen ja yleiseen lainsäädäntöön. Lisäksi käydään läpi perehdyttämisprosessin eri vaiheet sekä menetelmiä...

. Yksittäisiksi kehittämiskohteiksi nostettiin perehdytysopas ja nimetty perehdyttäjä, mutta myös työyhteisön merkitystä osana perehdytyksestä tuotiin esiin. Opinnäytetyö vastasi tarkoitustaan nostamalla esiin kehityskohteita ja kehitysideoita. Myös yleiskuva...

toimivuutta teorian sekä palveluneuvojien kokemusten kautta. Työssä keskityttiin siihen, miten perehdytyksessä on onnistuttu, mitä vahvuuksia ja heikkouksia perehdytyksessä on ja mitä kehittämisehdotuksia perehdytyksessä voitaisiin huomioida. Työ tehtiin sekä...

tuotoksena luotiin Kouvolan Lakritsin tarpeita vastaava laadukas perehdytyskansio sekä hakijaviestinnän kehittämisen tueksi runsaasti materiaalia. Työnantajan toiveiden sekä omien kokemuksien ja havainnoinnin pohjalta koottu perehdytyskansio pitää sisällään...

Opinnäytetyön tavoitteena on kymmenen viikon aikana kehittää omaa ammatillista osaamistani rekrytoijana henkilöstöhallinnon tehtävissä sekä kehittää toimeksiantoyrityksen rekrytointiprosessia rekrytoinnin haasteet huomioon ottaen. Työn tarkoituksena on myös kehittää yrityksen muita prosesseja, kuten uusien työntekijöiden perehdytystä ohjeiden päivittämisellä sekä brändiä markkinointiviestinnän avulla. Opinnäytetyö on toteutettu päiväkirjamuotoisena ja sen ajankohtana on ollut kymmenen viikon ajanjakso syksyllä 2021. Päiväkirjaopinnäytetyö koostuu päivittäisistä merkinnöistä ja viikkoyhteenvedoissa on peilattu työtehtäviä rekrytoinnin kokonaisuuksiin sekä muita työtehtäviä ammattikirjallisuuteen. Viikkojen teemat olivat ennakkoon mietittyjä ja valikoituivat niiden ajankohtaisuuden perusteella. Teemoina toimivat haastattelun kokonaisuuden hallinta, esiintymistaidot, rekrytointiprosessin kokonaisuus sekä markkinointiviestintä rekrytoinnin tukena. Viikkoyhteenvedoissa käsiteltiin teemoja päiväkirjamerkintöjen perusteella. Opinnäytetyön ansiosta rekrytoija pystyi kehittämään yrityksen rekrytointiprosessia tavoitteellisesti ja yritys sai kokonaisvaltaisen kuvan rekrytoinnin tehtävistä. Markkinointiviestinnän keinoja alettiin hyödyntämään rekrytoinnin tukena. Myös perehdytyksen kokonaisuutta pystyttiin kehittämään ja ohjeistuksia hyödyntämään opinnäytetyön aikana....
The objective of this bachelor’s thesis was to track ten weeks of a recruiter’s job in a direct sales company and to develop the recruiter’s skills in the field of Human Resource Management. The purpose is also to develop the company’s recruitment...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli analysoida tämänhetkistä it-käyttäjätuen perehdytysprosessia ja saada tuotua kehitysehdotuksia yleiseen perehdytysprosessiin toimeksiantajayrityksen yksikölle. Olen työskennellyt perehdytyksen parissa pitkään...
The purpose of this thesis was to analyze the current onboarding process in IT services and to bring future development plans to the IT services organisation of Company X. The author of this thesis had worked a long period with the onboarding process in the organisation and had therefore brought a lot of her knowledge into this thesis. The aim of this thesis was to review the improved general onboarding process, and to provide concrete ideas for future development for the IT services organisation of Company X. One of the main goals of this thesis was also to provide the new IT service specialists with an identical, equal and high standard general onboarding process not forgetting the materials provided. One could think that the beneficiaries are the IT services organisation of Company X but also the new employees that start working at IT Services. This way the new IT Service Specialists gain a better understanding of Company Xs strategy, such as the values and the way of working. This helps the new employees becoming quicker, part of the working community with an aspect of doing the things the right way and performing with high-quality standard. In order to make better analysis two different questionnaires were carried out, one for team leads and one for service specialists. The aim of these questionnaires was to find out how the general orientation process and its development in the past year has affected; the quality of work of the new employees and the development of skills and the wellbeing at work. The questionnaires brought several development ideas for the general onboarding process. The theoretical framework of this thesis discussed thoroughly different onboarding aspects such as the definition, the methods, the legislation of onboarding and the wellbeing at work. One cannot stress enough the importance of a great onboarding process. The high-quality and well-coordinated onboarding can have a huge competitive advantage for the company and is for sure one of the main factors that raises employer branding. One of the biggest investments for the company is when a new employee is hired. In this thesis, the author also evaluated different processes linked to the onboarding at IT services such as onboarding, coordinating and the responsibilities of different roles. The thesis also covered the online training system and its materials, as this is mainly used for onboarding. The questionnaires helped to understand what are the parts of the onboarding process that work fine and which need more development. Some great development ideas were brought up. This thesis gave a good picture of the current situation of the general onboarding process for IT services and brought also some aspects on future development. The coordinating, the online training system and the length of the general onboarding process received mainly good response. The onboarding that was carried out at the office got high recommendations and positive feedback. The survey brought many ideas for development tasks. The tasks that were chosen where the ones that rose mostly from the questionnaires. These were remote and hybrid onboarding, online training system as well as the existing online training cources. The online training courses were hoped to be improved in a more interactive way of learning. The author would with her knowledge recommend IT services organisation to add a section of occupational safety and health to the general onboarding material. The author would also recommend that linking the IT services general onboarding material to Company Xs general onboarding would have a great impact on the clarity of the whole onboarding process, especially for a new employee....

Tämän päiväkirjaopinnäytetyön tarkoituksena on seurata apulaisravintolapäällikön tavallisia työtehtäviä ja toteuttaa ravintolan rekrytointi kesätyöntekijöille suuren ravintolaketjun yhdessä toimipisteessä. Opinnäytetyö ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli seurata ja kehittää esihenkilötyötä toimeksiantajayrityksessä, joka toimii elokuvateattereiden toimialalla. Lisäksi tavoitteena oli kehittää opinnäytetyön tuomien havaintojen myötä perehdytykseen liittyviä...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kymmenen viikon päiväkirjaraportoinnin avulla seurata, millaisista työtehtävistä terveys- ja sosiaalipalvelualan yrityksessä työskentelevän laskutusassistentin työ muodostuu. Tavoitteena oli kehittää toimintatapoja...