Haku
Viitteet 691-700 / 5020
Suojelupoliisin ei-julkinen rekrytointimenettely
(2023)
Suojelupoliisin (Supo) virkojen ja virkasuhteiden täyttöprosessi on ollut pääsääntöisesti julkinen, aina vuoteen 2023 saakka. Virkaan tai virkasuhteeseen nimitettävän henkilön nimitiedot ovat olleet asianosaisjulkisuudesta säädettyjen säännösten...
As a rule, the process of filling the posts of the Finnish Security and Intelligence Service (Supo) has been public, until 2023. The name information of the person to be appointed to a post or employment relationship has been public under the provision of a party’s right to obtain information. An exception to this has been a fixed-term employment relationship of less than two years, as provided in the Act on Public Officials, which can be filled without a public application procedure. The subject of this thesis is the non-public recruitment procedure of the Finnish Security and Intelligence Service. The thesis examines the grounds for the need for a reform of the Finnish Security and Intelligence Service’s recruitment procedure, as well as the key changes in its recruitment procedure brought about by the provisions that came into force with a legislative reform. The purpose of the thesis is to be absorbed into the subject from a theoretical point of view, so that once familiarized with it, the distinction between public, more restricted public and non-public recruitment procedures can be clearly understood. In addition, the purpose of the thesis is to clarify the justifications presented for the need for a change in the legislation applicable to the recruitment procedure of the Finnish Security and Intelligence Service. The theoretical framework first examines the organisation of the Finnish Security and Intelligence Service in its entirety through the relevant legislation and information obtained from its website. The recruitment procedure of the Finnish Security and Intelligence Service and its change with the legislative reform will then be examined in more detail, especially from the point of view of the different recruitment procedures and their publicity. The thesis also makes an international comparison of the publicity of the recruitment procedure between two countries. Through the examination of the topic, the research questions defined for the thesis were answered from a theoretical perspective, as intended. The thesis had no client, and no empirical research was conducted. The thesis examined the objectives set for the legislative amendment, and the realization of these objectives as well as the assessment of the effects of the reform as a subject of further research could provide interesting and valuable information for those interested in the subject or for the Finnish Security and Intelligence Service itself as a potential client....
As a rule, the process of filling the posts of the Finnish Security and Intelligence Service (Supo) has been public, until 2023. The name information of the person to be appointed to a post or employment relationship has been public under the provision of a party’s right to obtain information. An exception to this has been a fixed-term employment relationship of less than two years, as provided in the Act on Public Officials, which can be filled without a public application procedure. The subject of this thesis is the non-public recruitment procedure of the Finnish Security and Intelligence Service. The thesis examines the grounds for the need for a reform of the Finnish Security and Intelligence Service’s recruitment procedure, as well as the key changes in its recruitment procedure brought about by the provisions that came into force with a legislative reform. The purpose of the thesis is to be absorbed into the subject from a theoretical point of view, so that once familiarized with it, the distinction between public, more restricted public and non-public recruitment procedures can be clearly understood. In addition, the purpose of the thesis is to clarify the justifications presented for the need for a change in the legislation applicable to the recruitment procedure of the Finnish Security and Intelligence Service. The theoretical framework first examines the organisation of the Finnish Security and Intelligence Service in its entirety through the relevant legislation and information obtained from its website. The recruitment procedure of the Finnish Security and Intelligence Service and its change with the legislative reform will then be examined in more detail, especially from the point of view of the different recruitment procedures and their publicity. The thesis also makes an international comparison of the publicity of the recruitment procedure between two countries. Through the examination of the topic, the research questions defined for the thesis were answered from a theoretical perspective, as intended. The thesis had no client, and no empirical research was conducted. The thesis examined the objectives set for the legislative amendment, and the realization of these objectives as well as the assessment of the effects of the reform as a subject of further research could provide interesting and valuable information for those interested in the subject or for the Finnish Security and Intelligence Service itself as a potential client....
Lähiesihenkilön työn kehittäminen: vastaanottopäällikön päiväkirja
(2023)
. Opinnäytetyö antoi myös toimeksiantajalle kuvan lähiesihenkilön tehtävän eri ulottuvuuksista ja vaatimuksista, mitä on mahdollista hyödyntää esihenkilökoulutuksia ja uusia rekrytointeja suunniteltaessa. Havaintojen perusteella lähiesihenkilötyössä korostui...
Uuden työntekijän perehdytyssuunnitelma yritykselle x
(2023)
Tämä opinnäytetyö on tehty toimeksiantona yritykselle X. Yritys on valtakunnallisesti kuluttajille asiantuntijapalveluita myyvä yritys, jonka asiakashankinta perustuu kumppanuusmalliin. Tavoitteena oli kehittää ja laatia uuteen työrooliin...
Vuosikellon laatiminen koulutusmarkkinoinnin suunnittelun tueksi Suomen Urheiluopistolle
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Suomen Urheiluopiston ammatillisen koulutuksen markkinoinnin nykytilaa ja tunnistaa siitä mahdollisia kehityskohteita. Tavoitteena oli luoda organisaation koulutusmarkkinoinnin suunnittelun tueksi...
Pk-yrityksen parhaat vastuullisuusraportointikäytännöt
(2023)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin kehittämistyönä Laurea-ammattikorkeakoulun ja LAB-ammattikorkeakoulun yhteiselle Vihreä tilinpäätös ja vastuullisuus osana vihreää siirtymää – Vihreä vastuu -hankkeelle. Hankkeen tarkoituksena on luoda yhdessä...
Oman työskentelyn kehittäminen työhyvinvoinnin näkökulmasta
(2023)
Päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön tarkoituksena oli seurata työskentelyäni kymmenen viikon ajan työhyvinvoinnin näkökulmasta. Tavoitteenani oli kehittää työskentelytapojani, parantaa työhyvinvointiani ja siten olla parempi työntekijä...
Yrityksen markkinointiviestinnän kehittäminen
(2023)
puhelinhaastatteluina syyskuussa 2023. Tutkimukseen vastasi yhteensä 21 toimeksiantajan kohderyhmää vastaavaa yritystä. Tietoja kerättiin lomakkeen avulla, joka käsitteli sosiaalista mediaa, markkinoinnin ulkoistamista sekä markkinointitoimistojen palveluita ja...
Sana sanaa vastaan : henkilötodistelun arviointi oikeudessa
(2023)
Tämä opinnäytetyö käsittelee henkilötodistelun arviointia oikeudessa. Työ on rajattu tarkastelemaan henkilötodistelua vain rikosasioihin liittyvässä kontekstissa. Opinnäytetyön tarkoituksena on vastata kysymykseen, miten tuomioistuimessa ratkaistaan...
Mäntsälän kunnan yritysekosysteemi
(2023)
Tämän opinnäytetyön aihe oli kartoittaa Mäntsälä kunnan yritysekosysteemiä ja verrata sitä muihin Suomen kuntien yritysekosysteemeihin. Työn tavoitteena oli saada liiketoimintaekosysteemi malleja kohdekunnilta, joita Mäntsälän kunta voisi hyödyntää...
Myyntipäällikön päiväkirja – Myynninohjauksen keinoja
(2023)
Tässä päiväkirjamuotoisessa opinnäytetyössä tarkastellaan myynninohjausta ja sen vaikutusta sidosryhmien suorituskykyyn. Opinnäytetyön tavoitteena oli syventää ymmärrystä myynninohjauksen merkityksestä sekä arvioida sen ...


