Haku
Viitteet 711-720 / 2981
Digitaalisen taloushallinnon käyttöönoton edistäminen Organisaatiossa X
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2017)
Tämän opinnäytetyön tavoite on löytää kehittämisehdotuksia digitaalisen taloushallinnon käyttöönoton edistämiseksi Organisaatiossa X. Toimeksiantajaorganisaatio tuottaa tilitoimistopalveluita pääasiassa maatalouden alan yrityksille. Tarkoitus on selvittää miksi ja miten digitaalisen taloushallinnon järjestelmät saadaan käyttöön laaja-alaisesesti asiakastyössä.
Opinnäytetyön tietoperusta käsittelee tilitoimistoalan nykytilannetta, digitaalista taloushallintoa, sen prosesseja, hyötyjä ja käyttöönottoa sekä tilitoimistopalveluiden kehittämistä. Tietoperusta vastaa kysymykseen miksi digitaalisesta taloushallinnosta tulisi ottaa kaikki hyöty irti ja tutkimusosio pyrkii löytämään vastauksia miten.
Kyseessä on tutkimuksellinen kehittämistyö. Tutkimuksellinen lähestymistapa on tapaustutkimus. Tutkimuksessa on piirteitä sekä kvalitatiivisesta, että kvantitatiivisesta tutkimuksesta. Aineistonhankinamenetelminä on käytetty osallistuvaa havainnointia ja henkilöstökyselyä.
Opinnäytetyön tuotoksena syntyi useita kehittämisehdotuksia digitaalisen taloushallinnon käyttöönoton edistämiseen liittyen. Lisäksi osana opinnäytetyötä opinnäytetyöntekijä piti esityksen digitaalisesta taloushallinosta organisaation tilipalveluasiantuntijoille järjestetyssä tapaamisessa. Opinnäytetyön johtopäätöksenä voidaan todeta, että käyttöönotto on organisaatiossa hyvässä vauhdissa, mutta kehittämisehdotusten toteuttamisen avulla digitaalinen taloushallinto voidaan saada vielä suuremmassa mittakaavassa käyttöön....
The objective of this thesis is to find solutions and develop the commissioning of the digital financial management in Organization X. Organization X provides financial management services mainly to agricultural companies and the businesses in rural...
The objective of this thesis is to find solutions and develop the commissioning of the digital financial management in Organization X. Organization X provides financial management services mainly to agricultural companies and the businesses in rural...
Moottoripyörien koeajopäivien markkinointikampanja : case: KTM Orange Days
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2017)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa KTM Orange Days -koeajokampanjan markkinointisuunnitelma ja toteuttaa suunnitellut toimenpiteet yhteistyössä KTM Nordic Oy:n kanssa. KTM Nordic Oy toimii itävaltalaisen moottoripyörävalmistaja KTM AG:n maahantuojana Suomessa ja Baltian maissa. Opinnäytetyö on toiminnallinen kokonaisuus ja se on toteutettu tiiviissä yhteistyössä toimeksiantajan kanssa. Tarkoituksena oli kehittää vuosittain toteutettavan koeajokampanjan markkinoinnin toimenpiteitä koulutuksesta saadun tiedon perusteella sekä toteuttaa suunnitellut toimet.
Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään markkinoinnin toimenpiteitä, markkinointiviestintää ja sen keinoja sekä kampanjasuunnittelua. Opinnäytetyössä keskeiseksi huomioksi nousee asiakaslähtöisyys yrityksen markkinoinnissa sekä tunteen ja mielikuvien vaikutus asiakkaan kokemuksiin brändistä. Markkinointikampanja toteutettiin KTM Nordic Oy:n KTM Orange Days -koeajokampanjan aikaisen toiminnan kokonaiskuvan tarkastelun mahdollistamiseksi ja myöhempää seuraamista varten. Opinnäytetyön tuloksena syntyi käytännössä toteutettu markkinointikampanja, jonka pohjalta KTM Orange Days -koeajokampanjan markkinoinnin toimenpiteitä voidaan tulevina vuosina soveltaa ja kehittää edelleen....
The aim of this Bachelor’s thesis was to produce a marketing campaign for a KTM Orange Days demo drive tour campaign in collaboration with KTM Nordic Ltd. This is a functional thesis and it has been carried out in cooperation with the principal. KTM...
The aim of this Bachelor’s thesis was to produce a marketing campaign for a KTM Orange Days demo drive tour campaign in collaboration with KTM Nordic Ltd. This is a functional thesis and it has been carried out in cooperation with the principal. KTM...
Pieni asiantuntijaorganisaatio verkossa : case: Yritys X
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2017)
Tämä opinnäytetyö käsittelee sosiaalista mediaa ja yritysbrändin rakentamista verkossa pienen asiantuntijaorganisaation näkökulmasta. Työ on tehty toimeksiantajalle, joka on pienikokoinen asiantuntijaorganisaatio B-to-B –puolella. Opinnäytetyön...
This thesis project investigates social media and building branding online from a small expert organisation’s perspective. The thesis was commissioned by a small B-to-B expert company. The purpose of the thesis was to clarify the kind of presence Company X should have online that it stands out from competitors and the forms of online activity that would support growth. The recommendations are customized for Company X and to fit its business. The theoretical framework consists of theory related to social media and how brands can be created online especially as an opinion leader. In this section several themes are studied, such as why and where a company should be on social media, the nature of content marketing and search engine optimizing, as well as how to measure the action online. At the end of this section, there is short review of social media trends on B-to-B sector in 2017. After that the theoretical chapter continues with the theme of branding. The discussion in this chapter is based on literature and on recent studies carried out both in Finland and internationally. Utilising social media is important for companies today, which should consider such questions as the right channels to use, the content, the role of search engines and current trends. Having a dialogue together with others and giving value are the keys to success online. Online activity needs to be measured in order that the company can evaluate their action. Building a brand must be a conscious activity, but at the same time companies need to be aware that the consumers of the content and the customers are also taking part of making the brand. This is the reason why controlling a brand is more challenging than before. A benchmark study and semi-structured interviews were used in the empirical research. The benchmark was done on four companies, which are structured in a similar way to Company X but are from a different business field. This method helped to determine how Company X could separate itself from others on social media. For example, the benchmark showed how big a role companies’ websites have and on which social media channels other companies are on. The interviews were conducted with five people, who gave responses to questions about which channels they use and how they spend time online on work-related matters, which are nevertheless not directly related to their own work. The interviews showed that the most liked content format was text and that this should be written in Finnish. The recommendations made for Company X concern selected social media channels and languages, content style and tools to measure the action in every recommended channel. A separate table was done for the indicators, which help to monitor, for example, the number of followers on a monthly basis. The selected channels were Facebook, Twitter and a blog, which is located on the company’s website. Finnish should be used, especially on the company’s website to maximise the success of search engine optimization....
This thesis project investigates social media and building branding online from a small expert organisation’s perspective. The thesis was commissioned by a small B-to-B expert company. The purpose of the thesis was to clarify the kind of presence Company X should have online that it stands out from competitors and the forms of online activity that would support growth. The recommendations are customized for Company X and to fit its business. The theoretical framework consists of theory related to social media and how brands can be created online especially as an opinion leader. In this section several themes are studied, such as why and where a company should be on social media, the nature of content marketing and search engine optimizing, as well as how to measure the action online. At the end of this section, there is short review of social media trends on B-to-B sector in 2017. After that the theoretical chapter continues with the theme of branding. The discussion in this chapter is based on literature and on recent studies carried out both in Finland and internationally. Utilising social media is important for companies today, which should consider such questions as the right channels to use, the content, the role of search engines and current trends. Having a dialogue together with others and giving value are the keys to success online. Online activity needs to be measured in order that the company can evaluate their action. Building a brand must be a conscious activity, but at the same time companies need to be aware that the consumers of the content and the customers are also taking part of making the brand. This is the reason why controlling a brand is more challenging than before. A benchmark study and semi-structured interviews were used in the empirical research. The benchmark was done on four companies, which are structured in a similar way to Company X but are from a different business field. This method helped to determine how Company X could separate itself from others on social media. For example, the benchmark showed how big a role companies’ websites have and on which social media channels other companies are on. The interviews were conducted with five people, who gave responses to questions about which channels they use and how they spend time online on work-related matters, which are nevertheless not directly related to their own work. The interviews showed that the most liked content format was text and that this should be written in Finnish. The recommendations made for Company X concern selected social media channels and languages, content style and tools to measure the action in every recommended channel. A separate table was done for the indicators, which help to monitor, for example, the number of followers on a monthly basis. The selected channels were Facebook, Twitter and a blog, which is located on the company’s website. Finnish should be used, especially on the company’s website to maximise the success of search engine optimization....
Esimiestyön vaikutukset kohdeorganisaatiossa
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2017)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa kohdeorganisaation hallintoyksikön esimiestyön laatua ja sitä tukevia johtamiskäytänteitä. Kohdeorganisaatio on vasta vähän aikaa itsenäisesti toiminut yritys, joka määrittelee toimintamallejaan samalla pyrkien muodostamaan omaa yrityskulttuuriaan. Kartoituksen tavoitteena oli tehdä ehdotuksia käytänteille, jotka tukisivat yrityksen toimintaa kasvun keskellä henkilöstön näkökulmasta.
Työn teoriataustassa käsitellään johtamisen ja yrityskulttuurin määritelmää ja esimiestyön vaikutuksia henkilöstön ja yrityksen toimintaan. Johtamista käsitellään erityisesti ihmisten johtamisen näkökulmasta ja esiin nostettuja teemoja ovat luottamuksen merkitys organisaatiossa, empatiakyky ja palveleva johtajuus. Toisena suurena teemana hyödynnetään Great Place to Work instituutin määrittelemiä johtamisen yhdeksää osa-aluetta. Näiden yhdeksän osa-alueen kautta instituutio arvioi vuosittain organisaatioiden johtamista ja laatua, ja tätä kautta organisaatioiden sisäistä tehokkuutta. Työn toiminnallisessa osuudessa on haastatteluiden ja osallistuvan havainnoinnin avulla selvitetty ja tutkittu jo olemassa olevia käytänteitä sekä esimiestyön vaikutuksia. Haastatteluiden kohteena on ollut kohdeorganisaation työntekijöitä. Havainnoinnit on suoritettu erikseen nimetyissä tilaisuuksissa.
Työn keskeiset tulokset liittyivät kiinteästi päivittäisen toiminnan sujuvuuteen ja esimiestyön vaikutuksiin kohdeorganisaatiossa. Haastatteluiden tuloksena työssä kerättiin arvokasta tietoa työntekijöiden kokemuksista, joiden avulla kehittämisehdotuksia laadittiin. Valmis työ tarjoaa ehdotuksia käytänteille, jotka tukevat päivittäistä toimintaa kohdeorganisaation hallinnossa. Se on työkalu esimiehille ja johtoasemassa oleville henkilöille. Ehdotetut käytänteet toimivat suuntana sille, mitä työntekijät toimintaympäristöltään ja esimiestyöltään odottavat, jotta voivat myös itse toimia tehokkaammin....
The purpose of this thesis was to survey and investigate the quality of leadership and management practises in the administration of the target organization. The target organization has operated only a short time independently and is at a point...
The purpose of this thesis was to survey and investigate the quality of leadership and management practises in the administration of the target organization. The target organization has operated only a short time independently and is at a point...
Laurean henkilöstön ja opiskelijoiden mielikuvat Lohjan kaupungista pääkaupunkiseudulla
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2017)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus on selvittää, millaisia mielikuvia Lohjan kaupunki herättää pääkaupunkiseutulaisissa. Lisäksi tarkoituksena oli löytää tehdyn mielikuvatutkimuksen tulosten perusteella kehittämisideoita Lohjan kaupungin markkinoinnille.
Opinnäytetyön teoriaperustassa tarkasteltiin mielikuvien, imagon ja maineen kehittymistä. Lisäksi on käsitelty paikan markkinointia ja brändin syntymistä. Tutkimus toteutettiin kyselylomakkeella Laurea-ammattikorkeakoulun pääkaupunkiseudun henkilökunnalle ja opiskelijoille. Kyselylomakkeella kysyttiin vastaajan mielikuvaa Lohjan kaupungista avoimella kysymyksellä. Lisäksi haluttiin saada vertailupohjaa kysymällä mielikuvia neljästä muusta samankaltaisesta kaupungista. Lohjaan liittyviä käsityksiä tarkennettiin kysymällä myös, oliko vastaajan käsitys Lohjasta myönteinen vai kielteinen. Vastaajia tutkimukseen saatiin yhteensä 237. Lohjaa koskevat mielikuvat teemoiteltiin, ja erilaisia teemoja syntyi tutkimuksessa yhteensä 11.
Tutkimuksen perusteella keskeisimmät mielikuvat Lohjan kaupungista pääkaupunkiseudulla ovat maalaisuus ja pikkukylä sekä tylsä tai ruma pikkukaupunki. Lisäksi monelle tuli ensimmäisenä mieleen Lohjan etäisyys pk-seudusta tai luonto ja kesä. Muita Lohjan herättämiä mielikuvia ovat tavallinen, huono-osaisuus ja iso paikka. Myös Lohjan nähtävyyksiä ja palveluita mainittiin, samoin vastaajalle itselleen tuttuja ihmisiä tai henkilöitä, joita vastaaja liitti Lohjaan. Tutkimuksessa oli myös useita vastaajia, joille ei ollut Lohjasta minkäänlaista mielikuvaa.
Opinnäytetyön tietopohja tukee saatuja tutkimustuloksia. Kysyttäessä vastaajilta suoraan näkemyksiä asteikolla erittäin myönteinen – erittäin kielteinen, suurin osa vastaajista arvioi näkemyksensä neutraaliksi. Edelleen näin kysyttäessä myönteisiä arvioita oli hieman enemmän kuin kielteisiä. Tarkempia mielikuvia koskevissa tuloksissa nousi esille Lohjan hyvä sijainti, luonnon läheisyys ja nähtävyydet. Johtopäätöksenä voitiin todeta Lohjan kaupungilla olevan hyviä elementtejä, joita voisi hyödyntää markkinoinnissa nykyistä enemmän....
The purpose of this thesis was to figure out what kind of perceptions Lohja city provokes in the metropolitan area. Furthermore, the purpose was to find development ideas to Lohja city marketing based on the results of this perception research...
The purpose of this thesis was to figure out what kind of perceptions Lohja city provokes in the metropolitan area. Furthermore, the purpose was to find development ideas to Lohja city marketing based on the results of this perception research...
Sähköisen ostolaskujen kierrätysjärjestelmän koulutuksen suunnittelu ja toteutus : case: Lindström s.r.o
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2017)
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli saada Lindström Oy:n tytäryhtiön, Lindström s.r.o:n työntekijät koulutettua käyttämään uutta sähköistä ostolaskujen kierrätysjärjestelmää Palettea ja laskujen skannaamiseen tarkoitettua Cloud...
The purpose of this thesis project was to train the employees of Lindström s.r.o, a subsidiary of Lindström Oy to the use electronic purchase invoice circulation system Palette and the invoice scanning system CloudScan. The training is an important part of the system’s implementation process and it’s crucial that after the training the user knows how to utilise the system in his/her daily work and solve possible problems related to the system so the benefits that are pursued with the implementation of the system will be reached. The goal of the project was to organize a functional training session in which the employees would learn how to operate the system. The benefits gained from the implementation of the system will hopefully be seen as an increase in the effectiveness, transparency and precision of the invoice circulation process. The theoretical basis of the thesis covers the invoice circulation process, the benefits of digitalization of financial management and planning and implementing training events. The theoretical basis opens up the key concepts of the thesis to the reader as well as the means to plan an effective training event which results in the best possible outcome. The success of the training was examined based on the feedback received from the training. The feedback was gathered with a questionnaire sent to the participants. Summary of what could have been done better in the training and can be done better in the future trainings was made based on the feedback received. Overall the trainings were seen as practical, instructive and efficient but also room for improvement in the future trainings was recognized. Focusing on these areas of improvement in the future, the upcoming trainings can be optimized and made more functional. The system will be implemented in other Lindström Oy subsidiaries as well in the future therefore the material created in this thesis can be utilized in the coming implementation projects as well....
The purpose of this thesis project was to train the employees of Lindström s.r.o, a subsidiary of Lindström Oy to the use electronic purchase invoice circulation system Palette and the invoice scanning system CloudScan. The training is an important part of the system’s implementation process and it’s crucial that after the training the user knows how to utilise the system in his/her daily work and solve possible problems related to the system so the benefits that are pursued with the implementation of the system will be reached. The goal of the project was to organize a functional training session in which the employees would learn how to operate the system. The benefits gained from the implementation of the system will hopefully be seen as an increase in the effectiveness, transparency and precision of the invoice circulation process. The theoretical basis of the thesis covers the invoice circulation process, the benefits of digitalization of financial management and planning and implementing training events. The theoretical basis opens up the key concepts of the thesis to the reader as well as the means to plan an effective training event which results in the best possible outcome. The success of the training was examined based on the feedback received from the training. The feedback was gathered with a questionnaire sent to the participants. Summary of what could have been done better in the training and can be done better in the future trainings was made based on the feedback received. Overall the trainings were seen as practical, instructive and efficient but also room for improvement in the future trainings was recognized. Focusing on these areas of improvement in the future, the upcoming trainings can be optimized and made more functional. The system will be implemented in other Lindström Oy subsidiaries as well in the future therefore the material created in this thesis can be utilized in the coming implementation projects as well....
Pop up -myymälän perustaminen : Noxor Oy
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2017)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli suunnitella ja toteuttaa toimeksiantajan, Noxor Oy:n Pop up -myymälä. Noxor Oy on kodin- ja keittiön käyttötavaroiden maahantuoja sekä jälleenmyyjä. Noxor Oy myy tuotteitaan jälleenmyyntiyrityksille ...
Etätyö ja sen kehittäminen Vantaan kaupungin maankäytön, rakentamisen ja ympäristön toimialalla
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2017)
Tämän opinnäytetyön toimeksiantaja on Vantaan kaupungin maankäytön, rakentamisen ja ympäristön toimiala. Sen toiminnoista keskitytään kaupunkisuunnitteluun, tilakeskukseen ja kuntatekniikan keskukseen. Tutkimuksen tavoite oli selvittää etätyön...
The aim of this thesis is to study the amount of remote work done, gather different experiences and examine possible development areas for remote work in the Land use, Building and Environmental Department of the City of Vantaa, and more specifically within the City Planning, Building Supervision and Real Estate Centre. The goal is also to survey the special features of remote leadership and also suitable work tasks for remote work. One of the main themes throughout this study is the concept of trust as the basis of remote work. Other important subjects include the influence of remote work on work motivation and the benefits as well as challenges of remote work. The research was carried out in June and July 2017 by conducting a Webropol survey on the employees and holding interviews with five managers. As a theoretical framework, the definition of remote work is initially explored. Furthermore, the benefits and challenges of remote work are investigated from the perspective of the employee and the employer. In regards to management, shared management and change leadership offer new types of management styles in terms of remote work. In addition, the situation regarding the remote work done in Finland is covered statistically. Also, a forecast for the development of remote work is included. 60 percent of the informants of the Webropol survey work remotely occasionally. The most common reason for doing remote work is the fact that it is better to concentrate on work tasks at home, especially on written tasks or reading. In general, the staff perceives remote work in a very positive way enabling also flexibility in working hours. The availability of the managers is as effortless remotely as in office days. Also, there was felt to be enough guidance for work tasks. The goals of remote days are clear, too. This is due to the fact that in specialist working profiles goals are self-determined anyway. As developmental suggestions, informants hope that applicable technology would be offered at home as well. The study also shows that the rules of remote work, working hours and accessibility during remote working should be even more clearly defined. In addition, it was hoped that remote work days would be parallel to office days in the sense that no extra reporting related to remote days would be required. In general, many informants hoped to be able to do more remote work than they are currently doing. According to the managers’ interviews, the management also has a positive outlook on remote work. Trust issues are not a concern because specialists work very independently regardless of work place, and work schedules demand that tasks are finished in time. Leadership is more shared between a manager and an employee nowadays. An employee takes a lot more responsibility for completing tasks. According to this study, remote work is mostly part-time. That is why, a different kind of leadership has not yet been required. The situation, however, is constantly changing because virtual teams are taking place even more. This development alters the role of the manager, and leadership will be more like coaching. The development of remote leadership will be towards controlling work results instead of working hours....
The aim of this thesis is to study the amount of remote work done, gather different experiences and examine possible development areas for remote work in the Land use, Building and Environmental Department of the City of Vantaa, and more specifically within the City Planning, Building Supervision and Real Estate Centre. The goal is also to survey the special features of remote leadership and also suitable work tasks for remote work. One of the main themes throughout this study is the concept of trust as the basis of remote work. Other important subjects include the influence of remote work on work motivation and the benefits as well as challenges of remote work. The research was carried out in June and July 2017 by conducting a Webropol survey on the employees and holding interviews with five managers. As a theoretical framework, the definition of remote work is initially explored. Furthermore, the benefits and challenges of remote work are investigated from the perspective of the employee and the employer. In regards to management, shared management and change leadership offer new types of management styles in terms of remote work. In addition, the situation regarding the remote work done in Finland is covered statistically. Also, a forecast for the development of remote work is included. 60 percent of the informants of the Webropol survey work remotely occasionally. The most common reason for doing remote work is the fact that it is better to concentrate on work tasks at home, especially on written tasks or reading. In general, the staff perceives remote work in a very positive way enabling also flexibility in working hours. The availability of the managers is as effortless remotely as in office days. Also, there was felt to be enough guidance for work tasks. The goals of remote days are clear, too. This is due to the fact that in specialist working profiles goals are self-determined anyway. As developmental suggestions, informants hope that applicable technology would be offered at home as well. The study also shows that the rules of remote work, working hours and accessibility during remote working should be even more clearly defined. In addition, it was hoped that remote work days would be parallel to office days in the sense that no extra reporting related to remote days would be required. In general, many informants hoped to be able to do more remote work than they are currently doing. According to the managers’ interviews, the management also has a positive outlook on remote work. Trust issues are not a concern because specialists work very independently regardless of work place, and work schedules demand that tasks are finished in time. Leadership is more shared between a manager and an employee nowadays. An employee takes a lot more responsibility for completing tasks. According to this study, remote work is mostly part-time. That is why, a different kind of leadership has not yet been required. The situation, however, is constantly changing because virtual teams are taking place even more. This development alters the role of the manager, and leadership will be more like coaching. The development of remote leadership will be towards controlling work results instead of working hours....
Podcastit sisältömarkkinoinnissa
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2017)
tavoite oli selvittää mitä kotimainen kuluttaja odottaa audiosisällöiltä. Opinnäytetyö toteutettiin osana Kuluttajakäyttäytymisen digitaalisuus -tutkimushanketta, joka on Laurea-ammattikorkeakoulun, mediayhtiö MTV:n ja digitaalisen markkinoinnin...
The purpose of this Bachelor’s thesis was to study how podcasts can be used in content marketing and also provide content marketers information on what kind of audio content is currently consumed by domestic consumers and how audio content...
The purpose of this Bachelor’s thesis was to study how podcasts can be used in content marketing and also provide content marketers information on what kind of audio content is currently consumed by domestic consumers and how audio content...
Facebook-julkaisujen orgaanisen kattavuuden kehittäminen : case: Elämyslahjat Oy
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2017)
Tämän opinnäytetyön aihe oli Facebook-julkaisujen orgaaninen kattavuus. Toimeksiantajana toimi Elämyslahjat Oy. Työn tavoitteena oli antaa Elämyslahjat Oy:lle käytännöllisiä ehdotuksia Facebookin orgaanisen kattavuuden kasvattamiseen. Orgaanisella kattavuudella tarkoitetaan yksittäisten henkilöiden määrää, joille julkaisu on näkynyt ilmaisen jakelun välityksellä. Opinnäytetyössä haettiin vastauksia siihen, miten yritys voisi laajentaa Facebook-julkaisujen orgaanista kattavuutta sekä miten pystyttäisiin lisäämään tykkäyksien, kommenttien ja jakojen määrää.
Teoriaperusta pohjautui sisältömarkkinointiin, orgaaniseen kattavuuteen sekä tulevaisuuden trendeihin. Teoriassa tuotiin pääosin esille, minkälaista sisällön tulisi olla Facebookissa, jotta julkaisut tavoittaisivat mahdollisimman paljon ihmisiä. Opinnäytetyössä ei otettu kantaa maksettuun Facebook-markkinointiin. Lähteinä oli käytetty painettuja sekä sähköisiä lähteitä.
Menetelminä käytettiin nykytilakartoitusta, työpajaa ja testausta. Ensin tehtiin 4.7.–20.10.2017 ajalta nykytilakartoitus, jossa tutkittiin Elämyslahjojen Facebook-julkaisuja. Haluttiin selvittää milloin kannattaisi julkaista ja mistä aiheista. Seuraavaksi järjestettiin viiden henkilön työpaja, jossa kerättiin testiryhmäläisten ajatuksia Facebookiin, houkuttelevaan sisältöön sekä Elämyslahjojen Facebook-julkaisuihin liittyen. Lopuksi suunniteltiin ja julkaistiin viisi erilaista Facebook-julkaisua, joiden tavoitteena oli saada mahdollisimman hyvä orgaaninen kattavuus. Samalla testattiin toimivatko ehdotukset käytännössä sekä luotiin konkreettiset esimerkit tulevaisuuden julkaisuista.
Nykytilakartoituksen perusteella kaikista eniten orgaanista kattavuutta olivat saaneet kilpailut sekä julkaisut, joissa kerrottiin elämystestauksista. Facebookissa kannattaisi julkaista illalla kello 17-20, mutta päivien välillä ei ollut suuria eroja. Työpajassa nousi esille, että kannattaisi suosia lyhyitä videoita. Aiheiden tulisi olla ajankohtaisia, hauskoja sekä julkaisuissa tulisi olla selkeä ja ytimekäs teksti. Elämyksiin liittyvissä Facebook-julkaisuissa tulisi kertoa lyhyesti elämyksestä sekä mainita hinta ja paikka. Testauksesta saatiin varmistusta siihen, että opinnäytetyön aikana kerätyt tulokset pitivät paikkaansa, sillä tehdyt julkaisut toimivat hyvin.
Kehitysehdotuksiin kerättiin yhteen kaikki opinnäytetyön löydökset, joita Elämyslahjat voivat hyödyntää Facebook-julkaisuissa. Elämyslahjojen tulisi tuoda esille mahdollisimman paljon erikoisia elämyksiä, sillä ne herättävät huomiota. Kilpailut, top 3 ja top 5 -julkaisut ovat menestyneet hyvin ja niitä kannattaisi julkaista säännöllisesti. Facebook-julkaisuissa käytettävien kuvien ja videoiden tulisi olla hyvälaatuisia, mielenkiintoisia ja sellaisia, joissa on ihmisiä. Elämyslahjojen tulisi rohkeasti hyödyntää erilaisia Facebookin ominaisuuksia kuten live-videoita, tarinoita ja 360 asteen kuvia....
framework was based on content marketing, organic reach and social media trends. The main goal was to highlight the kind of content that reaches the largest audience in Facebook. Paid Facebook Marketing was excluded from this thesis project. Both printed...
framework was based on content marketing, organic reach and social media trends. The main goal was to highlight the kind of content that reaches the largest audience in Facebook. Paid Facebook Marketing was excluded from this thesis project. Both printed...









