Haku
Viitteet 11-20 / 121
Ammattiliittojen edunvalvontatyö tutuksi Z-sukupolvelle oikeusmuotoilun menetelmillä
(2023)
jäsenten osalta, ja kehittämistyössä pyrittiin löytämään ratkaisuja siihen, miten erityisesti liittojen perustehtävästä eli edunvalvonnasta tulisi nuorille kertoa. Tutkimuksen toimeksiantajana toimi ammatillisten keskusjärjestöjen Akavan ja STTK:n omistama...
ICT-kehityksen toimintamallit. Case Järvenpään kaupunki
(2024)
Tämän kehittämistehtävän toimeksiantajana on Järvenpään kaupunki. Järvenpään kaupunki on noin 44 000 asukkaan kaupunki Keski-Uudeltamaalta. Tämän kehittämistyöntavoitteena on analysoida Järvenpään kaupungin tietohallinnon organisoitumista ja ICT...
Tuuppaamalla lisää kalastonhoitomaksuja
(2022)
Perinteisiä näkökulmia valtioiden veromaksukertymän lisäämiseen ovat yleisen veromyönteisyyden kasvatus esimerkiksi markkinointikampanjoin sekä valvonnan ja rangaistuksen lisääminen. Mutta nämä ovat usein kalliita panostuksia yhteiskunnalle. Moderni...
Muutosprosesi : Keskitetyn työvuorosuunnittelun käyttöönotto
(2021)
. Opinnäytteen kirjoittaja on toiminut projekti- ja resursointipäällikkönä keskitetyn työvuorosuunnittelun käyttöönotossa. Opinnäytetyössä seurataan hänen näkökulmastaan prosessin etenemistä ja arviointia lopputuloksesta. Kehittämistyön aikana keskitetty...
Tutkimus osaamiskartoituksen luotettavuuden parantamisesta
(2021)
työntekijöiden osaamista ja millaiset erilaiset päätöksenteon ilmiöt voivat vaikuttaa arvioinnin tuloksiin. Lisäksi työssä käsitellään aiempaa tutkimustietoa ihmisen itsearvioinnin todenmukaisuuden parantamisesta ohjaamalla arvioijan tietoisuutta häntä itseään...
The aim of this thesis was to study debiasing judgement and decision making when a person makes self-assessment in a skills survey. The client needed to find out the level of competence of its staff. At the same time, experience had shown that there could be variation in the quality of self-assessments or inconsistencies in assessments and skills surveys. For the above reason, the study examined whether the reliability of the results of the self-assessment survey could be improved by modifying the decision-making environment or the so-called choice architecture to minimize the potential impact of biases in the evaluator's decision-making processes. The theoretical section of the thesis deals with why competence management is important for companies, who is best to evaluate the competence of employees and what different decision-making phenomena can affect the results of the evaluation. In addition, the work deals with previous research data on improving the veracity of a person's self-assessment by directing the assessor's awareness of himself or herself. The skills survey was conducted as a quantitative survey in the September of 2021. The group of respondents were divided into two groups which had different questionnaire forms. The first group had to write their name to the form at the beginning rather than at the end of the self-assessment. It was assumed that this activated the respondents’ attention to their selves, which in turn should result in more honest assessments. As a result of the study, it was found that the choice architecture difference between forms did not influence the assessments. However, the case company's goal was met, and the research result provided an opportunity to address various topics for further research. The results helped the case company’s executive team to make needed decisions based on the case company’s staff’s competence....
The aim of this thesis was to study debiasing judgement and decision making when a person makes self-assessment in a skills survey. The client needed to find out the level of competence of its staff. At the same time, experience had shown that there could be variation in the quality of self-assessments or inconsistencies in assessments and skills surveys. For the above reason, the study examined whether the reliability of the results of the self-assessment survey could be improved by modifying the decision-making environment or the so-called choice architecture to minimize the potential impact of biases in the evaluator's decision-making processes. The theoretical section of the thesis deals with why competence management is important for companies, who is best to evaluate the competence of employees and what different decision-making phenomena can affect the results of the evaluation. In addition, the work deals with previous research data on improving the veracity of a person's self-assessment by directing the assessor's awareness of himself or herself. The skills survey was conducted as a quantitative survey in the September of 2021. The group of respondents were divided into two groups which had different questionnaire forms. The first group had to write their name to the form at the beginning rather than at the end of the self-assessment. It was assumed that this activated the respondents’ attention to their selves, which in turn should result in more honest assessments. As a result of the study, it was found that the choice architecture difference between forms did not influence the assessments. However, the case company's goal was met, and the research result provided an opportunity to address various topics for further research. The results helped the case company’s executive team to make needed decisions based on the case company’s staff’s competence....
Agile Masterit organisaation ajurina pilvipalveluiden transformaatiossa
(2024)
Asiakkaiden nopeasti muuttuvat tarpeet tuovat yrityksille entistä enemmän haasteita, mutta samalla myös mahdollisuuksia toimia nopeammin ja tehokkaammin. Jotta yritykset voivat menestyä jatkossa, niiden on kehitettävä organisaation ketteryyttä...
Tiedolla johtaminen esihenkilötyön tukena
(2024)
näkemystä tiedolla johtamisen nykytilasta ja tulevaisuudesta. Tämän kyselyn tuloksia verrattiin edellä mainitun valtion kypsyystasoselvityksen lisäksi myös maakuntatasolla toteutettuun selvitykseen. Empiirisen tutkimuksen analysoinnin perusteella...
Ketterän toiminnan kehittäminen asiantuntijaorganisaatiossa: case Työturvallisuuskeskus
(2024)
-käsitettä (minimum viable product. MVP) ja Business Model Canvasia. Ketterän toiminnan kehittämisessä lähestymistapana käytettiin toimintatutkimusta. Kehittämistyö sisälsi kehittämisryhmän alkuhaastattelut ja kolme kehittämistyöpajaa sekä tutkimuskysymysten...
Tulevaisuustietoisuuden ja asiakasymmärryksen kasvattaminen virkistysalueille ratkaisuja kehittävässä organisaatiossa
(2023)
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimiva organisaatio on globaali markkinajohtaja leikkipuisto- ja ulkokuntoilualalla. Organisaation toivomuksesta sen nimeä ei mainita tässä opinnäytetyössä vaan organisaatiosta käytetään nimitystä Organisaatio X. Opinnäytetyön tarkoituksena on löytää ratkaisu Organisaation X:n haasteisiin, joita ovat ensinnäkin aikaa vievä tuotekehitys ja suhteellisen hidas reagointikyky kilpailijoiden ja markkinoiden muutoksiin sekä toiseksi riittämätön tiedon keruu asiakkaiden tarpeista ja suppea asiakasymmärrys. Opinnäytetyön tavoitteena on näin ollen kasvattaa kohdeorganisaation asiakasymmärrystä ja tulevaisuustietoisuutta.
Sekä asiakaslähtöisyys että strateginen ennakointi vaikuttavat positiivisesti yrityksen kilpailukykyyn. Kilpailuetu syntyy siitä, miten hyvin asiakasymmärrystä, joka on asiakaslähtöisyyden edellytys, ja ennakointia hyödynnetään yrityksen päätöksenteossa. Strateginen ennakointi vaikuttaa yrityksen kilpailukykyyn kahdella tavalla: se auttaa yritystä sekä valmistautumaan mahdollisiin muutoksiin että vaikuttamaan tulevaisuuteen. Organisaatiossa tulisi pyrkiä ennakoimaan asiakkaiden muuttuvia tarpeita, oppia niistä ja reagoida niihin kehittämällä erinomaisia arvoa tuovia tuotteita ja palveluita. Asiakas tulisi myös ottaa mukaan palvelutoiminnan suunnitteluun.
Opinnäytetyön kehittämishankkeena toteutettiin ennakointiprosessi yhdessä Organisaatio X:n eri asiakassegmenteistä koostetun asiantuntijaryhmän kanssa. Ennakointiprosessin lopputuotoksena tuotettiin neljä skenaariota virkistysalueista Suomessa vuonna 2030, joita arvioitiin SWOT-analyysien avulla asiakkaiden näkökulmasta. Skenaarioiden avulla pyrittiin löytämään vastaus siihen, minkälaisia virkistysalueet ovat Suomessa vuonna 2030 ja minkälaisia aktiviteetteja niissä tehdään silloin. SWOT-analyysien avulla puolestaan pyrittiin kartoittamaan, minkälaisia tarpeita ja odotuksia Organisaatio X:n asiakkailla on Suomeen toteutettaville virkistysalueille vuonna 2030.
Opinnäytetyön tulosten tulkinnassa on tärkeää huomioida, että tulevaisuutta ei voi ennustaa eikä siitä voi tietää mitään varmaa. Ennakointiprosessin lopputuloksena tuotetut skenaariot ovat vain mahdollisia tulevaisuuksia, joita on todellisuudessa huomattavasti enemmän. Sekä muodostettujen skenaarioiden että niihin laadittujen SWOT-analyysien suurin arvo kohdeorganisaatiolle tulee kuitenkin siitä, että ne kuvastavat hankkeeseen osallistuneiden kohdeorganisaation asiakkaiden näkemyksiä ja ajatuksia, jotka vaikuttavat heidän tekemiin päätöksiin ja valintoihin. Sekä ennakointikyvykkyyden että asiakasymmärryksen ylläpitämiseksi ja jo kerättyjen tulosten luotettavuuden varmistamisen kannalta olisi tärkeää, että ennakointia ja asiakastiedon keräämistä tehtäisiin organisaatiossa jatkuvasti....
The organisation that commissioned this thesis is a global market leader in the playground and outdoor fitness industry. At the request of the organisation, its name will not be mentioned in this thesis and the organisation will be referred...
The organisation that commissioned this thesis is a global market leader in the playground and outdoor fitness industry. At the request of the organisation, its name will not be mentioned in this thesis and the organisation will be referred...
Projektihallinnan kehittäminen globaalissa organisaatiossa
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää Metso nimisen yrityksen kansainvälisen organisaation projektiosaamista järjestämällä henkilöstölle koulutuksia, missä esiteltiin projektijohtamisen keskeisimpiä käsitteitä sekä uusia prosesseja ja...






