Haku
Viitteet 381-390 / 817
Yritysvastuun yhteys työnantajamielikuvaan
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella, millainen yhteys yhteiskuntavastuullisella toiminnalla on työnantajamielikuvaan logistiikka-alan yrityksessä, sekä kartoittaa työpajatyyppisen osallistamiskeinon mahdollisuuksia ...
Arvioinnin ja kehittämisen kautta kohti nyt ja tulevaisuudessa menestyvää urheiluseuraa
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena on luoda kehityssuosituksia, joita voidaan hyödyntää urheiluseurojen toiminnan arvioinnissa ja kehittämisessä. Opinnäytetyön kohde on urheiluseurojen laatuohjelma, Tähtiseura-ohjelma. Tavoitteena on, että opinnäytetyön...
Henkilöstön sitouttaminen työntekijäkokemuksen vision avulla. Case: Eteva kuntayhtymän lähityö.
(2021)
johtamisessa. Opinnäytetyö oli laadullinen tutkimus, jossa haastateltiin teemahaastatteluilla lähityön työntekijöitä työntekijäkokemuksen nykytilasta. Haastatteluilla oli myös tarkoitus kartoittaa tulevaisuuden haluttua työntekijäkokemusta ja luoda...
Tutkimus osaamiskartoituksen luotettavuuden parantamisesta
(2021)
työntekijöiden osaamista ja millaiset erilaiset päätöksenteon ilmiöt voivat vaikuttaa arvioinnin tuloksiin. Lisäksi työssä käsitellään aiempaa tutkimustietoa ihmisen itsearvioinnin todenmukaisuuden parantamisesta ohjaamalla arvioijan tietoisuutta häntä itseään...
The aim of this thesis was to study debiasing judgement and decision making when a person makes self-assessment in a skills survey. The client needed to find out the level of competence of its staff. At the same time, experience had shown that there could be variation in the quality of self-assessments or inconsistencies in assessments and skills surveys. For the above reason, the study examined whether the reliability of the results of the self-assessment survey could be improved by modifying the decision-making environment or the so-called choice architecture to minimize the potential impact of biases in the evaluator's decision-making processes. The theoretical section of the thesis deals with why competence management is important for companies, who is best to evaluate the competence of employees and what different decision-making phenomena can affect the results of the evaluation. In addition, the work deals with previous research data on improving the veracity of a person's self-assessment by directing the assessor's awareness of himself or herself. The skills survey was conducted as a quantitative survey in the September of 2021. The group of respondents were divided into two groups which had different questionnaire forms. The first group had to write their name to the form at the beginning rather than at the end of the self-assessment. It was assumed that this activated the respondents’ attention to their selves, which in turn should result in more honest assessments. As a result of the study, it was found that the choice architecture difference between forms did not influence the assessments. However, the case company's goal was met, and the research result provided an opportunity to address various topics for further research. The results helped the case company’s executive team to make needed decisions based on the case company’s staff’s competence....
The aim of this thesis was to study debiasing judgement and decision making when a person makes self-assessment in a skills survey. The client needed to find out the level of competence of its staff. At the same time, experience had shown that there could be variation in the quality of self-assessments or inconsistencies in assessments and skills surveys. For the above reason, the study examined whether the reliability of the results of the self-assessment survey could be improved by modifying the decision-making environment or the so-called choice architecture to minimize the potential impact of biases in the evaluator's decision-making processes. The theoretical section of the thesis deals with why competence management is important for companies, who is best to evaluate the competence of employees and what different decision-making phenomena can affect the results of the evaluation. In addition, the work deals with previous research data on improving the veracity of a person's self-assessment by directing the assessor's awareness of himself or herself. The skills survey was conducted as a quantitative survey in the September of 2021. The group of respondents were divided into two groups which had different questionnaire forms. The first group had to write their name to the form at the beginning rather than at the end of the self-assessment. It was assumed that this activated the respondents’ attention to their selves, which in turn should result in more honest assessments. As a result of the study, it was found that the choice architecture difference between forms did not influence the assessments. However, the case company's goal was met, and the research result provided an opportunity to address various topics for further research. The results helped the case company’s executive team to make needed decisions based on the case company’s staff’s competence....
Digitalisaatio valmistavan teollisuuden yrityksissä ja playbook sen edistämiseen
(2021)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää digitalisaatiota edistäviä ja hidastavia seikkoja valmistavan teollisuuden yrityksissä. Siinä kysytään, mitä voimme oppia onnistumisista ja mitä asioita toisin tekemällä yrityksissä voitaisiin onnistua...
Suomen markkinointi työperäiselle maahanmuuttajalle informaatiomuotoilulla: perhevapaauudistus
(2021)
. Opinnäytetyö osoitti, että työperäiselle maahanmuuttajalle suunnatun informaation muotoilussa on selkeyden lisäksi otettava huomioon myös kohderyhmälle markkinointi, jonka painopiste voi erota valtaväestölle suunnatusta. Lisäksi informaatiomuotoilulla...
Asuntosijoitustoiminnan prosessien digitalisoimisen kartoitus kasvun mahdollistamiseksi
(2021)
Kehittämistyön tavoitteena on kartoittaa, miten asuntosijoittamisen yksittäinen prosessi digitalisoidaan. Taustalla vaikuttaa halu kehittää perinteisten toimintamallien rinnalle ja tilalle uudenlaisia liiketoiminta- ja ansaintalogiikoita...
Päätöksenteon ilmiöt hankintatoimen organisaatiomuutoksessa eräässä valtion laitoksessa
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia ja kehittää tietoisuutta julkisen organisaation organisaatiomuutosprosessissa ilmenevistä käyttäytymistaloustieteellisistä ilmiöistä. Tavoitteena on tunnistaa erilaisia ilmiöitä ja havaintoja...
Tekoäly muuttaa työelämää: pk-yritykset tarvitsevat helposti löydettävää ja räätälöitävää täydennyskoulutusta
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata tekoälyn aiheuttamaa työn murrosta ja siitä seuraavaa tarvetta jatkuvalle oppimiselle työelämässä, erityisesti pk-yrityksissä. Tietoperustassa käsiteltiin tekoälyä ja sen aiheuttamaa työn murrosta...
Ekologisesta Hiuslakasta Luksustuotteeksi
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia kestävän kehityksen ja ylellisyystuotteiden yhteensopivuutta. Tavoitteena on tutkia asiaa kosmetiikan valmistuksen näkökulmasta ja selvittää mitä tutkimushenkilöt ajattelivat ylellisyydestä sekä...






