Haku
Viitteet 81-90 / 121
Asiakaslähtöisyys kehitystoiminnan keskiöön palvelumuotoilun avulla
(2021)
Tämän tutkimuksellisen kehitystyön tarkoituksena oli kartoittaa palvelumuotoilun mahdollisuuksia asiakaslähtöisen strategian toteuttamiseksi ulkoistettuihin asiakaspalvelu- ja IT-ratkaisuihin erikoistuneessa yrityksessä. Tavoitteena oli edistää...
Organisaatiokulttuurin muutoksen käynnistäminen: johtoryhmän tahtotilasta kulttuurikäsikirjan konseptiksi
(2021)
Organisaatioiden toimintaan kohdistuu muutospaineita toimintaympäristön muuttuessa tulevaisuudessa yhä epävakaammaksi. Työelämän muutokset korostavat vuorovaikutustaitojen ja yhteistyön merkitystä. Tulevaisuuden muutosten ennakointi, ymmärtäminen ja...
Osaamisen kehittämisen haasteet IT- konsultoinnissa
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää osaamisen kehittämisen haasteita IT-alan yrityksessä. Tarkoituksena oli tunnistaa nämä haasteet ja kehittää ratkaisuehdotuksia, jotka hyödyttävät toimeksiantajayritystä henkilöstön osaamisen ja työhyvinvoinnin...
Työelämä vai työ ja elämä : Health coach roolin muotoilu osana työyhteisön hyvinvoinnin vahvistamista
(2022)
Työelämän murroksessa ihmisläheinen johtajuus korostuu sekä työyhteisön työssä jaksamisen näkökulmasta että esihenkilöiden oman minän johtamisen kehittämisen tarpeesta vastauksena työelämän muuttuviin ...
Sisäinen viestintä ja erinomainen työntekijäkokemus Case: Krapihovi Oy
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on parantaa työn toimeksiantajan, tuusulalaisen matkailualan yrityksen, Krapihovi Oy:n työntekijäkokemusta sisäisen viestinnän kehittämisen kautta. Ajankohta toteutukselle oli vuoden 2022 ...
Sosiaalisen vastuullisuuden tutkiminen ja kehittäminen : case: infran rakentaminen ja kunnossapito
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena on tutkia toimeksiantajayrityksen sosiaalisen vastuullisuuden nykytilaa ja tehdä sen pohjalta kehittämisehdotuksia. Toimeksiantaja on Kuopion kaupungin omistama Mestar Kuopio Oy, joka toimii kaupunki-infran kunnossapidon ja...
Motivaation johtaminen kohti toimeenpanoa vapaaehtoisessa yhdistystyössä
(2022)
Opinnäytetyön tavoite on kartoittaa motivaation rakentumista vapaaehtoistyössä kulttuurialan yhdistyksessä ja kehittää keinoja motivaation johtamiseksi niin, että toiminta suuntautuu volitioon eli toimeenpanoon. Huomio kohdistuu työn organisoimisen...
The purpose of this thesis is to learn about the elements of motivation of volunteer workers of an organization in the field of culture, and to develop means to lead the motivation in a manner that directs it to action. The focus is on ways of organizing work, so that by developing them, less repetitive work is required and resources can be saved. By organizing the work, reaching goals is better assured. The thesis was commissioned by Helsinki Poetry Connection, a Finnish organization that works on live poetry by mainly producing poetry events. The theoretical framework in the thesis is in behavioural economics and social psychology. The literature comes from both fields and includes also material concerning the organizing of work and building processes. The current members of board in Helsinki Poetry Connection answered questions about their motivation, and this information created the basis for the understanding that was used for developing concrete proposals for change. The research method is qualitative, and the material was collected by the means of interviews, more specifically by conducting an interview of ten questions for each board member available. The questions concerned experienced motivation and the board members’ views on the quality of work in the group, as well as leadership. The interview material was analyzed by the means of content analysis, and certain focus points were highlighted regarding the group’s behaviour, related to leading motivation towards committed action, supported by monitoring the work. The most important issues are equal ways of sharing the workload, finishing the projects that are started, and sharing information better. The purpose of the proposed changes is to guide motivation repeatedly towards action, and towards the specified goals, managing the work as a team....
The purpose of this thesis is to learn about the elements of motivation of volunteer workers of an organization in the field of culture, and to develop means to lead the motivation in a manner that directs it to action. The focus is on ways of organizing work, so that by developing them, less repetitive work is required and resources can be saved. By organizing the work, reaching goals is better assured. The thesis was commissioned by Helsinki Poetry Connection, a Finnish organization that works on live poetry by mainly producing poetry events. The theoretical framework in the thesis is in behavioural economics and social psychology. The literature comes from both fields and includes also material concerning the organizing of work and building processes. The current members of board in Helsinki Poetry Connection answered questions about their motivation, and this information created the basis for the understanding that was used for developing concrete proposals for change. The research method is qualitative, and the material was collected by the means of interviews, more specifically by conducting an interview of ten questions for each board member available. The questions concerned experienced motivation and the board members’ views on the quality of work in the group, as well as leadership. The interview material was analyzed by the means of content analysis, and certain focus points were highlighted regarding the group’s behaviour, related to leading motivation towards committed action, supported by monitoring the work. The most important issues are equal ways of sharing the workload, finishing the projects that are started, and sharing information better. The purpose of the proposed changes is to guide motivation repeatedly towards action, and towards the specified goals, managing the work as a team....
Tavoitteena työntekijäkokemuksen parantaminen organisaatio X:ssä
(2023)
työntekijäkokemuksen parantamiseksi tulevaisuudessa. Nämä ehdotukset perustuvat nykytila-analyysiin ja tutkimustuloksiin, ja niitä voidaan soveltaa monissa eri organisaatioissa. Opinnäytetyö antaa näin arvokasta tietoa työntekijäkokemuksen merkityksestä ja...
Tietosuojan vaikutustenarvioinnin työkalu muotoilun keinoin
(2024)
. Tutkimuksellisessa kehittämisessä teoria ja käytäntö ovat vuorovaikutuksessa. Opinnäytetyön viitekehyksenä käytettiin tietosuojaa koskevaa lainsäädäntöä, WP29-työryhmän ja tietosuojavaltuutetun toimiston laatimia ohjeistuksia, oikeuskäytäntöä ja toimeksiantajan...
Ekososiaalisen sivistyksen edistäminen tarinankerronnan keinoin yleisessä kirjastossa
(2023)
Ekososiaalinen sivistys on käsite, joka on syntynyt vastaamaan kulutuskeskeisen ja vastuuttoman elämäntavan aiheuttamiin ekologisiin haasteisiin, jotka uhkaavat elämää maapallolla. Ekososiaalinen sivistys on kasvatuksen kautta omaksuttua sivistystä...






