Haku
Viitteet 81-90 / 120
Oikeusmuotoilu sujuvoittamassa HR-prosesseja: Kehittämisprojekti Stadium Suomelle
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on henkilöstöjohtamisen kehittäminen parantamalla esihenkilöiden työlainsäädännön tuntemusta ja sen soveltamista toimeksiantajayrityksessä. Työn toimeksiantajana toimii Stadium Suomi ja sen HR-osasto. Stadium Suomen...
Laajennetun todellisuuden käyttöönoton kehittäminen toisen asteen ja korkea-asteen yhteistyön sillaksi
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, voivatko laajennetun todellisuuden teknologiat (XR) toimia yhteistyön ja kohtaamisen siltana oppilaitosyhteistyössä. Tarkoituksena oli kehittää XR-teknologioiden käyttöönottoa ja luoda käytäntöjä...
Tuuppaamalla lisää kalastonhoitomaksuja
(2022)
Perinteisiä näkökulmia valtioiden veromaksukertymän lisäämiseen ovat yleisen veromyönteisyyden kasvatus esimerkiksi markkinointikampanjoin sekä valvonnan ja rangaistuksen lisääminen. Mutta nämä ovat usein kalliita panostuksia yhteiskunnalle. Moderni...
Projektien kehittäminen päätöksenteon ilmiöiden ja valintamuotoilun keinoin
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda toimeksiantajalle projektimalli ja siihen liittyvät ohjeistukset ja lomakkeet. Yrityksessä aiemmat projektit ovat olleet pienimuotoisia ja niiden hallinta on siksi ollut helpompaa. Viranomaisvaatimusten kasvaessa...
Osaamisen kehittämistä tukevan sovelluksen kehittämisprosessi Urbaania kasvua Vantaa -hankkeessa
(2022)
) -nimeä kantavan sovelluksen Proof of Concept (PoC) eli idean testaus. Sovelluksen ideana oli auttaa työssäkäyviä aikuisia osaamistavoitteiden saavuttamisessa. Kehittämistehtävän tarkoituksena oli toteuttaa Personal Digital Coachin PoC ja arvioida tulosten...
EU-taksonomia kestävän liiketoiminnan ajurina
(2022)
käsiteltiin YK:n kestävän kehityksen tavoitteita sekä Pariisin ilmastosopimuksen ja Euroopan vihreän kehityksen ohjelman yhteyttä EU-taksonomiaan. Tutkimuksessa käytettiin laadullista eli kvalitatiivista tutkimusmenetelmää, joka sisälsi puolistrukturoidut...
Työelämä vai työ ja elämä : Health coach roolin muotoilu osana työyhteisön hyvinvoinnin vahvistamista
(2022)
Työelämän murroksessa ihmisläheinen johtajuus korostuu sekä työyhteisön työssä jaksamisen näkökulmasta että esihenkilöiden oman minän johtamisen kehittämisen tarpeesta vastauksena työelämän muuttuviin ...
Työntekijäkokemus ja työntekijäymmärryksen merkityksen korostuminen : case: Yritys X
(2022)
Työelämä on murroksessa ja vauhti vain kiihtyy. Työn vaatimukset kasvavat ja työ arvotetaan eri tavalla kuin ennen. Samaan aikaan työntekijät odottavat erilaista johtamista ja tekevät rohkeammin päätöksen vaihtaa työnantajaa, ...
Asiakaslähtöisyyden ja osallistamisen tapojen kehittäminen palvelukehityksessä case: Yritys X
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää asiakaslähtöisyyttä ja asiakkaiden osallistamisen tapoja palvelukehityksessä yrityksessä X. Kehittämistä taustoittavassa tutkimusosuudessa selvitetään asiakkaiden osallistaminen palvelukehityksessä...
Tiedonhallintalain toimeenpanon hyötyjen varmistaminen Valtiokonttorissa
(2021)
Tämä opinnäytetyö on työelämälähtöinen tutkimus- ja kehittämishanke, jonka tarkoituksena oli selvittää tiedonhallintalain vaatimien toimenpiteiden toteuttamisesta saatavia hyötyjä Valtiokonttorissa. Työn tavoitteena oli sellaisten käytäntöjen...







