Haku
Viitteet 441-450 / 1185
Markkinoinnin automaatioiden luominen Yritys X:lle Custobar-alustassa
(2019)
on vähittäistavaraliike, jonka kesän suurin myyntiosuus koostuu polkupyöristä. Kiireellisyyden vuoksi he eivät ole kerinneet perehtyä automaatioiden tekemiseen, jonka vuoksi tämä opinnäytetyö auttaa heitä näkemään, markkinoinnin automaatioviestien hyödyt. Custobar haluaa...
GDPR:n osoitusvelvollisuuden toteuttaminen organisaatiossa
(2019)
Nykypäivänä, alati kehittyvässä ja kansainvälistyvässä teknologiaympäristössämme yrityksen sitoutuminen henkilötietojen turvalliseen ja oikeaoppiseen käsittelyyn kasvaa jatkuvissa määrin. Samalla yrityksen tarve omata luotettava, toimintavarma sekä korkea tietoturvan taso korostuu entisestään. Ihmisten oikeusturvan sekä yksityisyyden suojan takia on merkittävää, että yrityksessä käsitellään rekisteröityjen tietoja tietosuojaa kunnioittavalla tavalla. EU:n alueen tietosuojalainsäädäntö uudistui keväällä 2018, kun uusi henkilötietolaki astui voimaan sen jäsenvaltioissa. Asetuksen tarkoituksena on yhtenäistää tietosuojaa Euroopan alueella rekisteröityjen oikeuksia noudattaen.
Opinnäytetyössä perehdytään yhteen asetuksen keskeisempään uudistukseen, joka on osoitusvelvollisuuden sisällyttäminen yrityksen tietoturvaan. Jatkossa rekisterinpitäjän on konkreettisesti pystyttävä osoittamaan mitä, missä ja miten se käsittelee henkilötietoja toiminnassaan. Työssä käsitellään tietosuoja-asetusta, tietoturvaa sekä kuvaillaan tietoturvadokumentaation luomista osoitusvelvollisuuden toteuttamiseksi. Tutkimusmenetelmänä käytettiin tutkimuksellisen kehittämistyön menetelmäperiaatteita.
Tutkimustyön pohjalta luotiin kehittämissuunnitelma kansainvälisiä tietoturvastandardeja hyödyntäen, jolla yritys voi dokumentoida sekä päivittää nykyiset tietosuojakäytänteensä asetuksen vaatimalle tasolle. Opinnäytetyön viimeisessä osiossa kuvaillaan työpaikallani tehtyä tietoturvakartoitusta sekä siitä syntyviä toimenpiteitä. Työstä syntyneitä tuloksia hyödynnetään tulevaisuudessa työpaikkani tietoturvadokumentaation päivittämisessä....
Nowadays, in our ever-evolving and internationalizing technology environment, companies’ commitment to the safe and correct processing of personal data is growing constantly. At the same time, companies’ need to have a reliable and high level...
Nowadays, in our ever-evolving and internationalizing technology environment, companies’ commitment to the safe and correct processing of personal data is growing constantly. At the same time, companies’ need to have a reliable and high level...
Tarjousprosessin kehittäminen palvelumallin avulla
(2019)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin, voidaanko yrityksen tarjousprosessia kehittää palvelumallin avulla. Tarve tarjousprosessin kehittämiselle oli tunnistettu yrityksessä. Tutkimus toteutettiin toimintatutkimuksena ja tutkimuksen ...
Pienkehitystiimin esimiestyön kehittäminen - kuinka johtaa pienkehitystiimiä
(2019)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia yhtä pienkehitystiimiä ja sen esimiehen työtä. Työskentelen itse kyseisessä pienkehitystiimissä ja esimieheltäni tuli ajatus selvityksestä liittyen pienkehitystiimiin, tarkoituksena saada selville millaisena työympäristönä pienkehitystiimiläiset kokevat oman tiiminsä sekä millaisena he mieltävät esimiehensä työskentelyn. Opinnäytetyö tehtiin tiiviisti yhteydessä tiimin sekä esimiehen kanssa ja sen toimeksiantajana oli Digia Finland Oy.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa keskitytään tiimityöskentelyn teoriaan sekä erilaisiin tiimitoimintamalleihin. Sen kirjoittamisen tukena on käytetty erilaista painettua kirjallisuutta sekä sähköisiä lähteitä. Teoriaosuudessa on oma osionsa esimiestyöskentelylle, joissa tarkastellaan esimerkiksi McClellandin motivaatioteoriaa esimiestyön apuna. Teoriaosuutta voidaan käyttää apuna esimerkiksi uutta tiimiä muodostaessa tai sen toimintaa tukiessa.
Tämän opinnäytetyön tutkimuksessa on käytetty kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Aineistonkeruuna tehtiin strukturoitu kysely ja esimiehen haastattelu toteutettiin puolistrukturoidusti. Aineistonkeruu tehtiin työpaikalla syksyllä 2019. Opinnäytetyön tutkimustuloksen tarkoituksena oli antaa työkaluja esimiehen arkeen sekä löytää mahdollisia kehitysehdotuksia pienkehitystiimin toimintaan.
Kyselytutkimuksen mukaan pienkehitystiimiläiset mieltävät pääosin esimiehen tekemän työn hyväksi ja esimies koetaan helposti lähestyttäväksi. Suurimmat kehityskohteet esimiestyöhön liittyen olivat esimiehen ajankäyttö, esimiehen osallistuminen tiimin yhteisiin palavereihin sekä palautteen puute. Työympäristönä pienkehitystiimi koetaan avoimeksi ja hyväksi paikaksi työskennellä. Suurimmat kehityskohteet pienkehitystiimin toimintaan liittyen olivat mm. yhteisen projektin puute sekä tiimiläisten jakautuminen omien projektiensa pariin, jolloin tiimin tekeminen sirpaloituu....
The purpose of this thesis was to research the work of one small development team and their manager’s work. The author works in this team and her manager came up with the idea of doing research, so that he could find out what kind of work...
The purpose of this thesis was to research the work of one small development team and their manager’s work. The author works in this team and her manager came up with the idea of doing research, so that he could find out what kind of work...
Hakusanamainonnan toteuttaminen – Case CruzIT Oy
(2019)
ja Beesting.fi-verkkokaupan avuksi. Hakusanamainonnan tavoitteena oli tuoda erilaisia yrityksen mainoksia Googlen hakutulossivuille, jotta myymälän kävijämäärää ja liikenne verkkosivustoilla lisääntyisi. Kun Google Ads-hakusanamainonta oli aloitettu...
Verkkosivuston saavutettavuus — Case Asunto Oy Aurinkomäki
(2019)
Taloyhtiöt julkaisevat entistä enemmän asumiseen liittyvää informaatiota digitaalisesti, mutta asukkaiden valmiudet käyttää digitaalisia kanavia vaihtelevat. Esimerkiksi vammat, sairaudet tai ikääntyminen voivat vaikuttaa ...
Virtuaalisten kohtaamisten toimintamallin suunnittelu. Case: Sometaduuniin-hanke
(2019)
Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Sometaduuniin - sosiaalinen media työnhaun ja rekrytoinnin apuna -hankkeeseen ja tavoite oli suunnitella toimintamalli, joka mahdollistaisi virtuaaliset kohtaamiset ura- ja rekrytointitapahtumien yhteydessä...
JSA-Group Oy:n palkanlaskentaohjelman muutosprosessi
(2019)
Tässä opinnäytetyössä toteutettiin kehittämishanke, jossa valittiin uusi palkanlaskentaohjelma JSA-Group Oy:lle. Työssä kartoitettiin JSA-Group Oy:n tarve uudelle palkanlaskentaohjelmalle ja arvioitiin, mitä ominaisuuksia yritys ohjelmalta tarvitsee. Opinnäytetyössä vertailtiin kahta eri palkanlaskentaohjelmaa ja niiden vertailujen perusteella käyttäjät päättivät, kumpi ohjelma sopii yritykselle parhaiten. Uusi palkanlaskentaohjelma otettiin vertailujen jälkeen käyttöön ja arvioitiin muutoksen tuomat hyödyt ja edut.
Opinnäytetyössä tutkittiin muutosprosessin eri vaiheita käytännön toteutuksen rinnalla. Tavoitteena oli käydä läpi ohjelmiston vaihto muutosprosessin teoriaan pohjautuen, etsiä yritykselle sen tarpeisiin sopiva ohjelma ja siirtyä sen käyttöön. Työssä vertailtiin kahden palkanlaskentaohjelman ominaisuuksia, Finago Procountor ja Visma Nova, etsien ohjelmien hyvät puolet sekä mahdolliset heikkoudet, peilaten niitä yrityksen tarpeisiin. Opinnäytetyössä kerrotaan ohjelman käyttöönotosta ja sen jälkeisistä muutoksista yrityksen omiin prosesseihin.
Tutkimusmenetelminä ohjelmiston valinnassa käytettiin laadullisia menetelmiä, havainnointia ja haastatteluja. Niiden perusteella kerättiin kvalitatiivista tietoa ohjelmien sisällöstä, käytettävyydestä ja toiminnallisuuksista ja vaihdon aiheuttamista kustannuksista sekä muutoksista.
JSA-Group Oy:n uudeksi palkanlaskentaohjelmaksi valikoitui Rauhala Yhtiöt Oy:n tarjoama Visma Nova järjestelmän ASP-palvelu. Visma Novan toiminnanohjauksen moduuleita voi jatkossakin valita joustavasti vastaamaan yrityksen muuttuvia tarpeita.
Tavoitteena oli saada yrityksen etätyöskentelystä helpompaa uuden palkanlaskentaohjelman myötä. Tähän lopputulokseen päästiin ja uusi paikkariippumaton palkanlaskentaohjelma on nyt onnistuneesti osa yrityksen sähköistä taloushallintoa....
In this thesis, a new payroll software for JSA-Group Ltd. was implemented as a development project. The thesis mapped JSA-Group Ltd.’s need for a new payroll programme and considered what features the company required from the programme. Two...
In this thesis, a new payroll software for JSA-Group Ltd. was implemented as a development project. The thesis mapped JSA-Group Ltd.’s need for a new payroll programme and considered what features the company required from the programme. Two...
Markkinointiautomaatio online-myynnin kasvun tukena
(2019)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin markkinointiautomaation tuomia hyötyjä ja sen mahdollisuuksia parantaa online-myyntiä. Viitekehyksen perusteella pystyttiin tutkimaan, millä tavoin markkinointiautomaatio voi edistää ...
MySQL-tietokannan ja Odoo-toiminnanohjausjärjestelmän välinen integraatio
(2019)
Tässä opinnäytetyössä kehitettiin toimeksiantajalle, Legenda Oy:lle MySQL-tietokannan ja Odoo-toiminnanohjausjärjestelmän välinen integraatio. Integraation vaatimuksena oli liittää MySQL-tietokannassa sijaitsevien 15 ...









