Haku
Viitteet 31-34 / 34
Cultural differences in business management: Norway vs. Poland
(Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2014)
The purpose of this Master’s thesis was to find differences between business management cultures in Norway and in Poland. The thesis introduces the challenges of cultural differences, Norway vs. Poland, in a business context. This study concentrates...
Opinnäytetyön aiheena oli löytää kulttuurieroja Norjassa ja Puolassa liiketoiminnan johtamisen näkökulmasta. Tavoitteena oli käsitellä Norjan ja Puolan kulttuurierojen haasteita yritystoiminnan kannalta. Tutkimus keskittyi lähinnä näiden kahden kulttuurin eroihin, mutta pyrki myös löytämään ja esittelemään norjalaisen ja puolalaisen kulttuurin samankaltaisuuksia, joita on havaittu aikaisemmissa tutkimuksissa ja malleissa. Opinnäytetyö pyrki antamaan sekä norjalaisille että puolalaisille yritysjohtajille neuvoja siitä, kuinka paremmin ymmärtää kulttuurieroja ja välttää tyypillisiä virheitä. Tutkimus tarjosi paljon arvokasta ja mielenkiintoista tietoa kulttuurien välisistä erois-ta näiden kahden hieman erilaisen maan, Norjan ja Puolan, osalta. Kulttuurierojen ja toisen kulttuurin toimintatapojen ymmärtäminen yritystoiminnassa on perusta onnistuneelle kansainvälistymiselle. Opinnäytetyön teoreettisena viitekehyksenä toimi Geert Hofstede´n ja Fons Trompenaars´in teoriat. Myös muita tunnettuja teorioita käytettiin. Tutkimus toteutettiin käyttäen kvalitatiivista tutkimusmetodia. Puolistrukturoitu haastattelu toteutettiin kymmenelle hengelle ja saadut vastaukset analysoitiin. Haastattelutilanteessa käytettiin myös havainnointia. Tuloksista ilmeni, että Norjan ja Puolan liiketoiminnan johtamisessa on paljon eroja, mutta toisaalta näillä eroilla ei ole suurta merkitystä. Tutkimus osoittaa, että eri kulttuurien välisten erojen ymmärtämisellä ja tiedostamisella on suuri merkitys. Kulttuurieroihin mukautuminen on erityisen tärkeää niissä organisaatioissa, jotka harjoittavat operatiivista liiketoimintaa näiden kahden maan välillä. Haastattelut osoittivat, että kulttuurieroihin liittyvän selvitystyön tekeminen etukäteen kunnolla saa liiketoiminnan sujumaan paremmin eri kulttuurien edustajista koostuvissa työryhmissä Norjassa tai Puolassa. Samalla se edesauttaa selkeämpää kommunikointia kulttuurien välisen liiketoiminnan yhteydessä....
Opinnäytetyön aiheena oli löytää kulttuurieroja Norjassa ja Puolassa liiketoiminnan johtamisen näkökulmasta. Tavoitteena oli käsitellä Norjan ja Puolan kulttuurierojen haasteita yritystoiminnan kannalta. Tutkimus keskittyi lähinnä näiden kahden kulttuurin eroihin, mutta pyrki myös löytämään ja esittelemään norjalaisen ja puolalaisen kulttuurin samankaltaisuuksia, joita on havaittu aikaisemmissa tutkimuksissa ja malleissa. Opinnäytetyö pyrki antamaan sekä norjalaisille että puolalaisille yritysjohtajille neuvoja siitä, kuinka paremmin ymmärtää kulttuurieroja ja välttää tyypillisiä virheitä. Tutkimus tarjosi paljon arvokasta ja mielenkiintoista tietoa kulttuurien välisistä erois-ta näiden kahden hieman erilaisen maan, Norjan ja Puolan, osalta. Kulttuurierojen ja toisen kulttuurin toimintatapojen ymmärtäminen yritystoiminnassa on perusta onnistuneelle kansainvälistymiselle. Opinnäytetyön teoreettisena viitekehyksenä toimi Geert Hofstede´n ja Fons Trompenaars´in teoriat. Myös muita tunnettuja teorioita käytettiin. Tutkimus toteutettiin käyttäen kvalitatiivista tutkimusmetodia. Puolistrukturoitu haastattelu toteutettiin kymmenelle hengelle ja saadut vastaukset analysoitiin. Haastattelutilanteessa käytettiin myös havainnointia. Tuloksista ilmeni, että Norjan ja Puolan liiketoiminnan johtamisessa on paljon eroja, mutta toisaalta näillä eroilla ei ole suurta merkitystä. Tutkimus osoittaa, että eri kulttuurien välisten erojen ymmärtämisellä ja tiedostamisella on suuri merkitys. Kulttuurieroihin mukautuminen on erityisen tärkeää niissä organisaatioissa, jotka harjoittavat operatiivista liiketoimintaa näiden kahden maan välillä. Haastattelut osoittivat, että kulttuurieroihin liittyvän selvitystyön tekeminen etukäteen kunnolla saa liiketoiminnan sujumaan paremmin eri kulttuurien edustajista koostuvissa työryhmissä Norjassa tai Puolassa. Samalla se edesauttaa selkeämpää kommunikointia kulttuurien välisen liiketoiminnan yhteydessä....
Developing Process Invoice Processing For An Automatic Payment Cycle
(Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2014)
effective and to save costs and time.
The purpose of this thesis was to find a way to improve purchase invoice processing in the Accounting Department of the case company, and to develop an effective ac-counting process with regards to purchase invoice...
Brand Management of Higher Education Institutions in Pakistan
(Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2014)
This study focuses on brand management, marketing & promotional practices which are incorporated in Higher Education Institutions, more specifically with reference to universities in Pakistan. The case organisation taken ...
Perspectives of physiotherapists' continuing education involvement and resultant development proposals
(Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2013)
The overall purpose of this study was to ascertain crucial elements of Physiotherapists’ involvement in Continuing Education (CE) for prospective CE planning. Attainment of the main purpose was to be achieved through the ...