KoulutusalaSeinäjoen ammattikorkeakouluLiiketalous, hallinto ja markkinointi
Viitteet 481-500 / 1838
-
Henkilökohtaisen myyntityön kehittäminen pankin varallisuudenhoitopalveluissa : Case: Forssan Seudun Osuuspankki
(Seinäjoen ammattikorkeakoulu, 2010)Kehittämistyön tarkoituksena oli kehittää henkilökohtaista myyntityötä Forssan Seudun Osuuspankin varallisuudenhoitopalveluissa. Kehittämistyön ensimmäinen tavoite oli perehtyä pankin henkilökohtaiseen myyntityöhön ja ... -
Henkilökohtaisten pankkineuvojien perehdyttäminen Premium-asiakkuuteen : Case: Nordea Pankki Suomi Oyj, Keski-Suomen alue
(Seinäjoen ammattikorkeakoulu, 2011)Pankkimaailma on kokenut suuria muutoksia viime vuosikymmenten aikana ja muutokset tulevat varmasti myös jatkumaan. Muutoksia on tuonut sekä teknologian kehittyminen että osaamisen lisääntyminen. Pankkityö on siirtynyt ja ... -
Henkilökunnan työmotivaatio päivittäistavarakaupassa
(Seinäjoen ammattikorkeakoulu, 2013)Henkilökunnan merkitys yrityksille on kasvanut alati kovenevassa kilpailussa alalla kuin alalla. Haastavissa markkinaolosuhteissa kilpailu asiakkaista on kovaa. Työntekijöiltä vaaditaan enemmän, tulosta on tehtävä ja ... -
Henkilökuntayhdistys yhteisöllisyyden mahdollistajana ja kehittäjänä: case Seinäjoen koulutuskuntayhtymä Sedu
(2022)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää henkilökuntayhdistyksen nykyistä roolia ja merkitystä Seinäjoen koulutuskuntayhtymässä ja mitä yhteisöllisyys merkitsee henkilöstölle yhdistyksen järjestämien tapahtumien kautta. ... -
Henkilöstöhallinnon kehittäminen valtion virastossa : Erään Kaiku-hankkeen seurantatutkimus
(Seinäjoen ammattikorkeakoulu, 2016)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää erään valtion viraston henkilöstöhallintoa erityisesti työkykyjohtamisen osalta kartoittamalla työhyvinvoinnin tilaa ja sen kehitystä aikaisemmin suoritettujen toimenpiteiden ... -
Henkilöstöjohtaminen finanssialalla: työhyvinvoinnin vaikutus henkilöstön suorituskykyyn ja sen ylläpitoon
(Seinäjoen ammattikorkeakoulu, 2018)Jatkuvasti kehittyvä finanssiala vaatii, että yrityksen on oltava valmis vastaamaan viimeisimpiin teknisiin haasteisiin ja palvelutarjonnan uudistuksiin. Alan kilpailu kiristyy, ja asiakkaiden vaatimukset nousevat uudelle ... -
Henkilöstöjohtamisen vaikutukset toimihenkilöiden sitoutumiseen Yritys X:ssä
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, kuinka henkilöstöjohtaminen vaikuttaa toimihenkilöiden sitoutumiseen organisaatiossa. Opinnäytetyön toimeksiantaja oli henkilöstöpalvelualan yritys Yritys X. Tutkimuksella haluttiin ... -
Henkilöstökoulutuspaketti Intersport Seinäjoen henkilökunnalle
(2021)Opinnäytetyön tarkoitus oli laatia Intersport Seinäjoen henkilöstölle henkilöstökoulutuspaketti. Koulutuksella haluttiin saada henkilökunnan tietoon asioita omasta kaupasta, jotta henkilökunta tietäisi mahdollisimman hyvin ... -
Henkilöstön kokemus työhyvinvoinnista
(2021)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, kuinka työntekijät kokivat koronakriisin ja poikkeusolosuhteet työnteossaan ja millaisia vaikutuksia tällä oli työhyvinvointiin ja jaksamiseen. Työhyvinvointi syntyy työn arjessa. ... -
Henkilöstön käsikirjan kokoaminen, kohteena HABS kuntoutus rehabilitering oy / Ombrelo
(2021)Opinnäytetyön tarkoitus oli luoda kohdeyritykselle henkilöstökäsikirja, josta uudet ja vanhat työntekijät löytävät helposti tarvitsemansa tiedon. Käsikirja tulee olemaan käytettävissä sähköisessä Howspace-työtilassa, jolloin ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstön osaamiskartoitus Seinäjoen kansalaisopiston tuntiopettajille
(Seinäjoen ammattikorkeakoulu, 2016)Tämä opinnäytetyö on tehty toimeksiantona Seinäjoen kansalaisopistolle, ja tavoitteena oli kartoittaa opiston lähes kolmen sadan tuntiopettajan osaaminen. Seinäjoen kansalaisopisto on Seinäjoen kaupungin ylläpitämä vapaan ... -
Henkilöstön osallisuus ja vaikutusmahdollisuudet työn kehittämisessä
(2022)Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa henkilöstön kokemus osallisuuden ja vaikutusmahdollisuuksien nykytilasta sekä saada näkemystä siitä, miten henkilöstö haluaisi osallistua tai vaikuttaa työn kehittämiseen tulevaisuudessa. ... -
Henkilöstön sitouttaminen: case MSK Group
(2023)Tässä opinnäytetyössä tutkittiin toimihenkilöiden sitoutumista toimeksiantajayritykseen. Sitouttamisen ja työntekijäkokemuksen merkitys on kasvanut yrityksissä viime vuosina jatkuvasti, ja siksi toimeksiantaja halusi ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstön sitoutuminen kiinteistönvälitysalalla
(Seinäjoen ammattikorkeakoulu, 2015)Opinnäytetyön tutkimusongelmana oli tutkia, miten sitoutuneita työntekijät ovat kiinteistönvälitysalalla. Alatutkimuskysymyksien avulla tarkoituksena oli selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat erityisesti alaan ja työnantajaan ... -
Henkilöstön vaihtuvuuden syyt kiinteistönvälitysliikkeessä
(Seinäjoen ammattikorkeakoulu, 2016)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa syitä henkilöstön vaihtuvuudelle pirkanmaalaisessa kiinteistönvälitysliikkeessä, koska vaihtuvuus on ollut siellä melko suurta. Tavoitteena oli tuottaa tietoa toimeksiantajalle ... -
Henkilöstöoppaan valmistaminen
(Seinäjoen ammattikorkeakoulu, 2011)Laki velvoittaa työnantajaa järjestämään työntekijöilleen työhön perehdyttämisen. Perehdyttäminen luo pohjan työntekijän oppimiselle ja auttaa häntä sopeutumaan uuteen työyhteisöön ja organisaatioon. Perehdyttäminen tulisi ... -
Henkilöstöpalvelujen kehittäminen
(2019)Tämän opinnäytetyön aiheena oli henkilöstöpalvelujen (HR-palvelujen) kehittäminen palvelussuhdeasioissa Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä. HR-palvelut ovat henkilöstöammattilaisten tuottamia henkilöstöpalveluja ... -
Henkilöstöstrategian laatiminen Kauhajoen seurakunnalle
(Seinäjoen ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia ja kuvata henkilöstöstrategia Kauhajoen seurakunnalle. Tavoitteena oli ensin teorian kautta perehtyä strategian ja henkilöstöstrategian laatimisen käytäntöihin sekä johtamiseen ... -
Henkilöstösuunnittelun ja johtoryhmätyöskentelyn integroinnin kehittäminen: finanssialalla toimivan yrityksen toimintatutkimus.
(2022)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää kohdeyrityksen henkilöstösuunnittelua strategisemmaksi ja integroida se johtoryhmätyöskentelyyn liiketoimintastrategian tukemiseksi. Tutkimustulosten kautta tavoiteltiin myös henkilöstö- ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstötuottavuus menestystekijänä : henkilöstövoimavarojen kehittäminen Valkoisessa Puussa
(2024)Opinnäytetyössä toimeksiantaja oli ravintola-alan yritys Valkoinen Puu Oy. Keväällä 2023 kohdeorganisaatiossa todettiin, että henkilöstön jaksaminen oli koetuksella koronapandemian aiheuttaman jatkuvan epävarmuuden ja ...
















