KoulutusalaSeinäjoen ammattikorkeakouluSosiaali- ja terveysalan johtaminen
Viitteet 1-20 / 116
-
Arvokas vanhuus : Asiakaslähtöisen toimintamallin kehittäminen hoivaosastolle
(Seinäjoen ammattikorkeakoulu, 2011)Ikäihmisten palvelujen laatusuositus tukee kuntia ja yhteistoiminta-alueita kehittämään ikäihmisten palveluita sekä laatimaan ikääntymispoliittisen strategian. Kuntayhtymä Kaksineuvoisessa on meneillään laatusuosituksen ... -
Asiakaslähtöisyys opiskeluterveydenhuollon terveystarkastuksissa : "Ei vain buranaa ja laihdutusmääräyksiä."
(Seinäjoen ammattikorkeakoulu, 2013)Opiskeluterveydenhuollon toimintaa ohjaavat terveydenhuoltolaki ja Valtioneuvoston asetus neuvolatoiminnasta, koulu- ja opiskeluterveydenhuollosta sekä lasten ja nuorten ehkäisevästä suun terveydenhuollosta (A380/ 2009.) ... -
Asiakaspalvelun toimintatapojen kehittäminen yksityisessä lääkärikeskuksessa
(Seinäjoen ammattikorkeakoulu, 2013)Asiakaspalvelun laatu ja sujuvat toimintatavat ovat keskeisiä tekijöitä yksityisen lääkärikeskuksen toiminnassa. Asiakkaan ensimmäinen kontakti yritykseen tapahtuu asiakaspalvelun kautta joko puhelimitse, sähköisiä ... -
Dialogin avulla työhyvinvointia työorganisaatioon: kahden kunnan varhaiskasvatuspalveluiden yhteen liittäminen
(2022)Kehittämistyö seurasi Lappajärven kunnan varhaiskasvatuspalveluiden siirtymistä Alajärven kaupungin tuottamaksi vuonna 2022. Muutosprosessin aikana esimiehet ja henkilöstö osallistuivat erilaisiin tapaamisiin, joissa ... -
Eettinen osaaminen hoitotyössä
(Seinäjoen ammattikorkeakoulu, 2012)Eettinen osaaminen hoitotyössä on kykyä toimia eettisesti. Hoitotyön ammatillinen koulutus ei yksistään tee sairaanhoitajista eettisesti osaavia, eikä työtoverin puolesta voi käyttäytyä. Eettisyys on tietoinen arvovalinta, ... -
”Ei tätä pelkän rahan takia kyllä kukaan varmaan tekis” : Työmotivaatio ja siihen vaikuttavat tekijät Kuusiokuntien sosiaali- ja terveyskuntayhtymässä
(2021)Työmotivaatiolla on olennainen vaikutus työntekijän työhyvinvointiin, työn laadukkuuteen ja tuottavuuteen. Motivoitunut henkilöstö edesauttaa myös organisaation menestymistä ja kustannustehokkuutta. Työmotivaatio ei ole ... -
Elinvoimaa sydänyhdistyksille Etelä-Pohjanmaalla
(Seinäjoen ammattikorkeakoulu, 2017)Sote- ja maakuntauudistus mullistavat hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen rakenteita, jolloin myös järjestöjen toimintaympäristö muuttuu. Kansalaisyhteiskunnan ja kunnan yhteistoiminta nähdään tulevaisuudessa merkittävänä, ... -
Ennaltaehkäisevän perhepalvelumallin kehittäminen varhaiskasvatukseen Seinäjoella
(2019)Tämän kehittämistehtävän tavoitteena oli laatia Seinäjoen varhaiskasvatukseen ennaltaehkäisevä perhepalvelumalli. Tarkoituksena oli kehittää matalankynnyksen vanhemmuuden tukemisen malli lapsen hyvinvoinnin näkökulman ... -
Ensihoitopalvelun kenttäjohtamisen kehittäminen Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin alueelle
(Seinäjoen ammattikorkeakoulu, 2011)Terveydenhuoltolaki tuli voimaan 1.5.2011. Laki velvoittaa sairaanhoitopiirejä järjestämään alueellaan toiminnalliseen kokonaisuuteen liittyvän ensihoitopalvelun kenttäjohtamistoiminnan. Suomessa ei ole yhtä selkeää käsitystä ... -
Etävastaanottotoiminnan aloittamisessa ja toteuttamisessa huomioitavat asiat : työkirja Seinäjoen keskussairaalan urologian poliklinikalle
(2024)Sosiaali- ja terveyspalveluiden kehittämisessä sähköiset palvelut ovat keskeisessä asemassa. Parhaillaan etävastaanottoja pyritään lisäämään maanlaajuisesti. Sähköisiä palveluja kehittämällä tavoitellaan digitalisaation ... -
Fyysisen toimintakyvyn palautumisen ja tuentarpeen arviointi ja jatko-ohjaus synnytyksen jälkeen
(2021)Raskaus, synnytys ja siitä palautuminen koskettaa isoa osaa väestöstä. Usealla synnyttäneellä naisella on epävarmuutta esimerkiksi liikunnan aloittamisen tai vatsalihasten erkauman ja lantionpohjan palautumisen suhteen. ... -
Geriatrisen asiantuntijuuden kehittäminen erikoissairaanhoidossa
(2019)Väestön ikääntyminen ja sen myötä lisääntynyt laadukkaan ikääntyvien hoidon tarve kasvaa ja on yksi merkittävämpiä tulevaisuuden haasteitamme. Etelä-Pohjanmaalla väestön ikääntymisen tuoma palvelutarpeen kasvu tapahtuu ... -
Henkilökohtaisen avustajan osaamisen tarpeet
(Seinäjoen ammattikorkeakoulu, 2015)Henkilökohtainen apu on vaikeavammaiselle suunnattua palvelua, jonka tarkoituksena on auttaa vammaista henkilöä hänen omien valintojensa toteuttamisessa kotona ja kodin ulkopuolella. MS-tauti on etenevä neurologinen sairaus, ... -
Heräämöhoitotyön kehittäminen leikkauspotilaan siirtokriteerien avulla Seinäjoen keskussairaalassa
(Seinäjoen ammattikorkeakoulu, 2015)Tämä opinnäytetyö oli tutkimuksellinen kehittämistyö. Tarkoituksena oli lisätä potilasturvallisuutta ja parantaa hoidon laatua yhdenmukaistamalla hoitokäytäntöjä Seinäjoen keskussairaalan leikkaus- ja anestesiayksikön ... -
Hoitohenkilökunnan kehityskeskustelut Eskoon palvelukeskuksessa
(Seinäjoen ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Eskoon palvelukeskuksen hoitohenkilökunnan kehityskeskustelukäytäntöä, työntekijöiden ja esimiesten kokemuksia käydyistä kehityskeskusteluista, niiden toimivuudesta ja ... -
Hoivakotien milleniaaliesihenkilöiden työmotivaatio
(2023)Milleniaalisukupolven osuus työväestöstä on suuri. Milleniaaleilla on paljon odotuksia työelämälle ja johtamiselle. Henkilöstöpula sosiaali- ja terveysalalla haastaa pohtimaan, mikä hoivakotien milleniaaliesihenkilöitä ... -
Hyvinvointia ja terveyttä Green Care -toiminnasta – asiakasnäkökulmaa palvelupolkumallien luomiseen Etelä-Pohjanmaalla
(2021)Green Care on luonto- tai eläinavusteista toimintaa, jossa korostuu ammatillisuus, tavoitteellisuus ja vastuullisuus. Sen tarkoituksena on ylläpitää tai edistää ihmisen hyvinvointia luonnon elvyttävyyden, kokemuksellisuuden ... -
Hyvinvointia työhön: hoitohenkilöstön kokemuksia ja toiveita työhyvinvoinnista sekä kehittämiskohteista
(2023)Työhyvinvointi on kokonaisuus, joka muodostuu terveellisestä, turvallisesta ja tuottavasta työstä, jota ammattitaitoiset työntekijät tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa. Menestyvässä organisaatiossa on työhyvinvoinnista ... -
Hyvinvointipalvelut liikuntaseurojen tuottamina : LIKE-hankkeen osa-arviointi
(Seinäjoen ammattikorkeakoulu, 2011)LIKE-hanke on valtakunnallinen EU-rahoitteinen projekti. Sen hallinnoijana toimii Pohjanmaan Liikunta ja Urheilu ry (PLU ry). Hankkeessa on mukana 16 liikuntaseuraa eri puolilta Suomea. Hankkeen tavoitteena on hankeseurojen ... -
Hyvinvoiva työyhteisö: ensi- ja turvakotiyhdistyksen yhden yksikön henkilöstön kokemukset omasta työhyvinvoinnin tilasta
(2023)Aiheena työhyvinvointi koetaan tärkeänä ja ajankohtaisena, koska hyvinvoiva työyhteisö edistää organisaatiossa koettua työhyvinvointia, edistäen samalla organisaatiota parempiin tuloksiin. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena ...
