Haku
Viitteet 1-10 / 16
Työhyvinvoinnin kehittäminen yhteisöllisen työvuorosuunnittelun ja vuorotyön näkökulmasta.
(2019)
Työhyvinvointia on tutkittu laajasti jo pitkään. Työterveyslaitos on laatinut suositukset työajoista kunta-alalle, koska erityisesti vuorotyön katsotaan olevan merkittävä terveysriski. Yhteisöllisellä työvuorosuunnittelulla ...
Työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma
(2019)
Nyky-yhteiskunnassa työ vaatii yhä enemmän tekijältään. Työhyvinvoinnista huolehtiminen on erityisen tärkeää nyt, kun työelämässä eletään resurssien vähentämisen ja tehostamispaineiden ristitulessa. Lisäksi sosiaali- ja ...
Työhyvinvointi ja uudistuminen: Hyvinvoivan työyhteisön vaikutus kehittämismyönteisyyteen vanhustyön toimintaympäristössä.
(2021)
Vanhustyön laadukkuudesta puhuttaessa keskustellaan usein myös vanhustyön työntekijöiden jaksamisesta työssä. Työhyvinvointia voidaan tarkastella fyysisestä, psyykkisestä ja sosiaalisesta näkökulmasta katsottuna. ...
Lujuudella ja lempeydellä – myötätuntojohtamisen kehittämisen haasteet työyhteisössä
(2020)
Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata, millaisia kokemuksia ja odotuksia hoitohenkilökunnalla on myötätuntojohtamisesta. Tavoitteena oli tuottaa uutta tietoa myötätuntojohtamisen kehittämiseksi ...
Hyvinvoiva työyhteisö: ensi- ja turvakotiyhdistyksen yhden yksikön henkilöstön kokemukset omasta työhyvinvoinnin tilasta
(2023)
Aiheena työhyvinvointi koetaan tärkeänä ja ajankohtaisena, koska hyvinvoiva työyhteisö edistää organisaatiossa koettua työhyvinvointia, edistäen samalla organisaatiota parempiin tuloksiin. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena ...
Sairaanhoitajan työnkuvan kehittäminen tehostetuissa palveluasumisen yksiköissä
(2021)
Väestön ikääntyessä palvelutarpeen määrä kasvaa ja samalla työikäisten määrä vähenee. Väestörakenteen muuttuessa olisi tärkeää saada nuoria sairaanhoitajia töihin ikäihmisten pariin ja siellä jo työssä olevat sairaanhoitajat ...
”Ei tätä pelkän rahan takia kyllä kukaan varmaan tekis” : Työmotivaatio ja siihen vaikuttavat tekijät Kuusiokuntien sosiaali- ja terveyskuntayhtymässä
(2021)
Työmotivaatiolla on olennainen vaikutus työntekijän työhyvinvointiin, työn laadukkuuteen ja tuottavuuteen. Motivoitunut henkilöstö edesauttaa myös organisaation menestymistä ja kustannustehokkuutta. Työmotivaatio ei ole ...
Vanhustyöhön sitoutumista tukevat tekijät
(2021)
Vanhustyö Suomessa on suuren haasteen edessä väestökehityksen vuoksi. Ikääntyneen väestön määrällinen kasvu kiihtyy ja lisää palvelutarvetta ja samaan aikaan työikäisten määrä pienenee. Vanhustyö alana ei ole vetovoimainen, ...
Työpaikkaselvitys lähtökohtana työhyvinvoinnin kehittämiselle : Ikäihmisten parissa tehtävässä työssä
(2021)
Työhyvinvoinnin ja työilmapiirin merkitys on kasvanut hoiva-alalla viime vuosina ja etenkin Covid-19 pandemian myötä. Ala koetaan rankkana ja haasteellisena niin fyysisesti kuin psyykkisestikin. Jokainen työntekijä voi ...
Työhön liittyvät positiiviset tunteet: työn ilo ja työn hallittavuus vanhustyön toimintaympäristöissä
(2021)
Vanhustyötä käsitellään tyypillisesti sen haasteiden kautta. Alan veto- ja pitovoimaisuuden kannalta on tärkeää tuoda esille myös vanhustyön voimavaroja ja positiivisia piirteitä. Työvoiman saatavuuden ollessa haaste ...