Haku
Viitteet 1-10 / 10
Tiimityöskentelyn ja tiimivastaavien toimenkuvan kehittäminen Etelä-Pohjanmaan Sairaanhoitopiirin Fysio- ja toimintaterapiayksikössä
(2021)
Tiimityöskentely on valtava voimavara työyhteisölle. Siksi tiimien toimintaa on tärkeää aktiivisesti kehittää. Tiimi on yhteiseen tavoitteeseen pyrkivä, erilaisista persoonista koostuva yksikkö. Parhaimmillaan tiimin jäsenet ...
Työhyvinvointi ja uudistuminen: Hyvinvoivan työyhteisön vaikutus kehittämismyönteisyyteen vanhustyön toimintaympäristössä.
(2021)
Vanhustyön laadukkuudesta puhuttaessa keskustellaan usein myös vanhustyön työntekijöiden jaksamisesta työssä. Työhyvinvointia voidaan tarkastella fyysisestä, psyykkisestä ja sosiaalisesta näkökulmasta katsottuna. ...
Lujuudella ja lempeydellä – myötätuntojohtamisen kehittämisen haasteet työyhteisössä
(2020)
Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata, millaisia kokemuksia ja odotuksia hoitohenkilökunnalla on myötätuntojohtamisesta. Tavoitteena oli tuottaa uutta tietoa myötätuntojohtamisen kehittämiseksi ...
Hyvinvoiva työyhteisö: ensi- ja turvakotiyhdistyksen yhden yksikön henkilöstön kokemukset omasta työhyvinvoinnin tilasta
(2023)
Aiheena työhyvinvointi koetaan tärkeänä ja ajankohtaisena, koska hyvinvoiva työyhteisö edistää organisaatiossa koettua työhyvinvointia, edistäen samalla organisaatiota parempiin tuloksiin. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena ...
Sairaanhoitajan työnkuvan kehittäminen tehostetuissa palveluasumisen yksiköissä
(2021)
Väestön ikääntyessä palvelutarpeen määrä kasvaa ja samalla työikäisten määrä vähenee. Väestörakenteen muuttuessa olisi tärkeää saada nuoria sairaanhoitajia töihin ikäihmisten pariin ja siellä jo työssä olevat sairaanhoitajat ...
InterRAI CHA-VAP arviointivälineen kehittäminen vammaisten toimintakyvyn arviointiin
(2024)
Laki ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemisesta sekä iäkkäiden sosiaali- ja terveyspalveluista (980/2012) määrittää, että RAI-arviointivälineistöä on käytettävä iäkkäiden henkilöiden toimintakyvyn arvioinnissa. Vammaisille ...
Leikkaushoitajan perehdytysprosessin kehittäminen leikkaus- ja anestesiayksikössä- yhteisperehdytysmalli
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, minkälainen on hyvä perehdytysohjelma leikkaus- ja anestesiaosastolla, joka tukee uuden työntekijän asiantuntijuuden kehittymistä ja ammatillista kasvua.
Tarkoituksena ...
Hyvinvointia työhön: hoitohenkilöstön kokemuksia ja toiveita työhyvinvoinnista sekä kehittämiskohteista
(2023)
Työhyvinvointi on kokonaisuus, joka muodostuu terveellisestä, turvallisesta ja tuottavasta työstä, jota ammattitaitoiset työntekijät tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa. Menestyvässä organisaatiossa on työhyvinvoinnista ...
Tampereen yliopistollisen sairaalan Apuvälinekeskuksen apuvälinepalveluprosessin kehittäminen
(2023)
Tämän kehittämistyön lähtökohtana oli Tampereen yliopistollisen sairaalan Kuntoutuksen ja psykososiaalisen tuen vastuuyksikön kehittäminen kohti prosessilähtöistä johtamista asiakaslähtöisyyden ja toiminnan vaikuttavuuden ...
Kohti turvallisempaa rajoittamista: kiinnipitokoulutuksen kehittäminen lastensuojeluyksikössä
(2023)
Organisaatiossani on käytössä hallittu fyysinen rajoittaminen, jolla pyritään estämään sekä asiakkaiden, että työntekijöiden vahingoittuminen. Hallittu fyysinen rajoittaminen nimestään huolimatta keskittyy havainnointiin ...