KoulutusalaLahden ammattikorkeakouluLiiketalous, hallinto ja markkinointi
Viitteet 561-580 / 2473
-
Henkilökohtaisen myyntityön puhelinkontaktointiprosessi B-to-B-ympäristössä
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän laadullisen tutkimuksen tavoitteena on selvittää B-to-B myyntiprosessiteoriathenkilökohtaista myyntityötä varten. Tutkimus on toiminnallinen ja siinä esitellään B-to-B-myyntiprosessiteoriat ja keskitytään ... -
Henkilökohtaisten pankkineuvojien valmiudet digitalisoituvassa työympäristössä : case Nordea Pankki Suomi Oyj
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2016)Kehittämistyön tavoitteena oli tutkia Kaakkois-Suomen alueen henkilökohtaisten pankkineuvojien valmiuksia digitalisoituvassa työympäristössä. Tavoitteena oli kerätä tietoa tämän hetken osaamisen tasosta ja tulevaisuuden ... -
Henkilösidonnaisten kustannusten kohdistaminen isännöintiyrityksessä
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2007)Tämän tutkimuksen tavoitteena on selvittää henkilösidonnaisten kustannusten kohdistamista toiminnoille ja laskentakohteille. Tavoitteeseen pyritään toimintolaskennan avulla laatimalla kustannusten laskentamalli. Kustannukset ... -
Henkilöstö asiakaskokemuksen luojana : Case: Lindex Oy myymälä X
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2018)Tutkimus tehtiin toimeksiantona Lindexin myymälälle X. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten henkilöstö vaikuttaa asiakaskokemuksen luomiseen ja miten asiakaskokemusta voidaan parantaa myymälässä X henkilöstön ... -
Henkilöstöhallinnon rooli yrityksessä : case: Stora Enso Packaging, Lahti
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)Tämä opinnäytetyö käsittelee henkilöstöhallinnon eri osa-alueiden roolia yrityksen toiminnan kannalta. Työn tavoitteena on selvittää, mitkä henkilöstöhallinnon osa-alueet ovat näkymättömiä tai riittämättömiä henkilöstön ... -
Henkilöstöhallinnon sähköistäminen
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2009)Tämä opinnäytetyö käsittelee henkilöstöhallinnon sähköistämistä. Opinnäytteen tavoitteena on selvittää Movere Oy:n tarvetta ja mahdollisuuksia laajentaa, yhtenäistää sekä kehittää henkilöstöhallinon sähköisiä toimia. ... -
Henkilöstöjohtaminen murroksessa : Uudet digitaaliset työkalut
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2015)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia pelillistämisen, big datan ja kuluttajistumisen soveltamista henkilöstöjohtamisen alalla. Henkilöstöjohtaminen ei ole olennaisesti muuttunut vuosiin, joten tutkimuksessa haluttiin ... -
Henkilöstöjohtamisen ja esimiestyön kehittämisen menetelmät Tykes-projekteissa
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2009)Tämä opinnäytetyö tarkastelee Työelämän kehittämisohjelma eli Tykes-projekteja henkilöstöjohtamisen ja esimiestyön näkökulmista. Työssä kuvataan työhyvinvointia ja työssä kehittymistä sekä selvitetään myös kehittämisen ... -
Henkilöstön avulla kohti parempaa johtamista : Case: K-Market Puulantori
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2017)Tämä opinnäytetyö käsittelee henkilöstöjohtamista ja kuinka henkilöstön avulla päästään kohti parempaa johtamista. Toimeksiantajana opinnäytetyössä toimii K-Market Puulantori. Työn tarkoituksena oli luoda uusille kauppiaille ... -
Henkilöstön halukkuus lähteä ulkomaankomennukselle
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2008)Tämä opinnäytetyö käsittelee henkilöstön sisäistä liikkuvuutta maantieteellisesti kotimaan ulkopuolelle. Tavoitteena on löytää keinoja, joilla työnantaja voi edistää henkilöstönsä halukkuutta lähteä ulkomaankomennukselle. ... -
Henkilöstön kokemuksia muutoksista : case: Hämeen ELY-keskus
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2010)Tämä opinnäytetyö käsittelee muutoksia ja niiden vaikutusta henkilöstöön. Tavoitteena on selvittää, miten henkilöstö on kokenut organisaatiomuutoksen ja töiden ulkoistamisen ja minkälaisia vaikutuksia muutoksilla on ollut ... -
Henkilöstön osaamisen kehittäminen : koulutukset Osuuskauppa Hämeenmaalla
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2014)Tämä opinnäytetyö käsittelee henkilöstön osaamisen kehittämistä. Aihetta lähestytään eritoten johtamisen näkökulmasta. Työn tarkoituksena on selvittää, mitä osaamisen kehittäminen tarkoittaa ja miten johtaminen liittyy ... -
Henkilöstön osallistaminen organisaatiorakennemuutokseen
(2019)Onnistunut muutos on usein onnistuneen muutosjohtamisen tulos. Hyvin suunniteltu muutosprosessi antaa henkilöstölle aikaa sopeutua sekä mahdollisuuden osallistua ja tulla kuulluksi muutoksen aikana. Päijät-Hämeen ... -
Henkilöstön osallisuus kehittämisessä : osallistumisen malli Suomen metsäkeskuksessa
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2016)Suomen metsäkeskuksessa aloitettiin strategian henkilöstöohjelman mukaisesti palkitsemisjärjestelmän kehittäminen. Henkilöstövision ja organisaation arvojen toteuttamisen hengessä koko henkilöstö otettiin mukaan ... -
Henkilöstön palvelukyvyn ja osaamisen parantaminen hiljaisen tietämyksen avulla : case: Sokos Hotel Lahden Seurahuone
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän opinnäytetyön keskeisenä tavoitteena oli parantaa Sokos Hotel Lahden Seurahuoneen salihenkilöstön palvelukykyä ja osaamista jakamalla yhteisön omaama hiljainen tietämys henkilöstön kesken ja näin tehdä siitä näkyvää ... -
HENKILÖSTÖN SITOUTUMINEN : Case: Staples Finland Oy
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2018)Staples Finland Oy:ssä on tapahtunut pitkään muutoksia, joiden on havaittu aiheuttavan epävarmuutta henkilöstön keskuudessa. Staplesin arvoissa ja arvoihin pohjautuvassa strategiassa korostetaan oman henkilöstön keskiössä ... -
Henkilöstön työhyvinvointi muutosprosessissa : case: Työ- ja elinkeinoministeriö
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2009)Tämä opinnäytetyö käsittelee henkilöstön työhyvinvointia muutosprosessissa. Case-organisaatioksi on valittu työ- ja elinkeinoministeriö. Opinnäytetyön päätutkimusongelmana on: millainen on henkilöstön näkemys organisaat ... -
Henkilöstön työmotivaatio : Case: Lahden Ecco Store henkilöstön työmotivaation nykytilan kartoitus
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2018)Opinnäytetyö käsittelee työmotivaatiota, sen vaikuttavia tekijöitä ja motivaatioteorioita sekä työmotivaation edistämistä organisaatiossa. Työyhteisön työntekijät kuuluvat organisaation tärkeisiin voimavaroihin, jonka ... -
Henkilöstön vaihtuvuuden syyt ja keinot sitouttamiseen : Case: IT-alan yritys
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2019)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitkä asiat vaikuttavat henkilön vaihtoalttiuteen ja henkilöstön vaihtuvuuteen sekä miten organisaatio voi vähentää vaihtuvuutta tai ylläpitää vaihtuvuutta halutulla tasolla ... -
Henkilöstön vaihtuvuus ja siihen liittyvät tekijät telemarkkinointialalla : case: Gainer Oy
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2016)Tämä opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantosopimuksena Gainer Oy:lle, joka on toiminut telemarkkinoinnin alalla jo vuodesta 1984. Opinnäytetyön tutkimusstrategiaksi valittiin case study eli tapaustutkimus. Käytimme ...



















