Moniammatillisuus vanhuspalveluissa työhyvinvoinnin tukena : Kirjallisuuskatsaus
Talosela, Hanna; Uitto, Eeva (2015)
Talosela, Hanna
Uitto, Eeva
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015120319252
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015120319252
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tarkastella moniammatillisuuden merkitystä ikääntyvien, vanhuspalveluissa työskentelevien työntekijöiden työhyvinvointiin. Toteutustapa tuloksien saamiseen ja esilletuomiseen on kirjallisuuskatsaus ja siitä huolellisesti suoritettu kuvaileva sisällönanalyysi. Opinnäytetyömme tavoitteena on tuoda esille tietoa työhyvinvoinnista moniammatillisessa toimintaympäristöissä. Tutkimuskysymys: Miten moniammatillisuus tukee ikääntyvän työntekijän työhyvinvointia vanhuspalveluissa? Teoriaosassa tarkastellaan moniammatillisuuden, vanhuspalveluiden, ikääntyvän henkilöstön ja työhyvinvoinnin viitekehyksiä.
Tämän opinnäytetyön keskeisinä tuloksina ja päätelminä näyttäytyy mm. se miten toimival-la työyhteisöllä vaikuttaa olevan hyvin keskeinen merkitys työntekijöiden työhyvinvointiin. Tuoden työyhteisöön erilaisia näkökulmia, toimintamalleja ja arvoja, luo moniammatillisuus myös suuria haasteita. Yhdessä tekeminen ja erilaisten taitojen sekä voimavarojen yhdis-täminen ja tehokas hyödyntäminen ovat voimaa antavia tekijöitä. Kommunikaatio-ongelmat ovat suurin kuormittava tekijä moniammatillisessa työssä. Tuloksena on, että moniammatillinen työ antaa työntekijöille lisävoimavaroja ja toimiessaan tiimityö tuottaa työhyvinvointia.
Moniammatillinen yhteistyö edellyttää osallistujilta asiantuntijuutta, vuorovaikutustaitoja sekä ennen kaikkea kykyä yhdessä ratkaista ongelmia. Moniammatillisen tiimin ja yhteistyöhön osallistuvien työntekijöiden, iästä riippumatta, tulisi kaikkien saada koulutusta moniammatilliseen työskentelyyn.
Tämän opinnäytetyön keskeisinä tuloksina ja päätelminä näyttäytyy mm. se miten toimival-la työyhteisöllä vaikuttaa olevan hyvin keskeinen merkitys työntekijöiden työhyvinvointiin. Tuoden työyhteisöön erilaisia näkökulmia, toimintamalleja ja arvoja, luo moniammatillisuus myös suuria haasteita. Yhdessä tekeminen ja erilaisten taitojen sekä voimavarojen yhdis-täminen ja tehokas hyödyntäminen ovat voimaa antavia tekijöitä. Kommunikaatio-ongelmat ovat suurin kuormittava tekijä moniammatillisessa työssä. Tuloksena on, että moniammatillinen työ antaa työntekijöille lisävoimavaroja ja toimiessaan tiimityö tuottaa työhyvinvointia.
Moniammatillinen yhteistyö edellyttää osallistujilta asiantuntijuutta, vuorovaikutustaitoja sekä ennen kaikkea kykyä yhdessä ratkaista ongelmia. Moniammatillisen tiimin ja yhteistyöhön osallistuvien työntekijöiden, iästä riippumatta, tulisi kaikkien saada koulutusta moniammatilliseen työskentelyyn.