Motivaatio määräaikaisessa asiantuntijatyösuhteessa

Abstract

Opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Arffman Consulting Oy. Toimeksiantajayritys tarjoaa monenlaisia aikuiskoulutuksia ja osa yrityksessä toimivista opettajista työskentelee määräaikaisissa työsuhteissa. Arffman Consulting Oy halusi tietää mitä asioita työntekijät kokevat tärkeiksi työssään, jotta he voisivat ottaa nämä tekijät paremmin huomioon omassa päätöksenteossaan.

Tässä opinnäytetyössä pyrimme selvittämään tekijöitä, jotka motivoivat määräaikaisessa työsuhteessa työskenteleviä. Määräaikainen työsuhde nähdään perinteisesti niin, että se on yritykselle kannattavampaa kuin työntekijälle. Tutkimuksemme tavoitteena oli saada selville tekijöitä, jotka motivoivat määräaikaisessa työsuhteessa toimivia sekä tutkia syitä sille, miksi ihmiset hakeutuvat määräaikaisiin työsuhteisiin. Halusimme myös tarjota tietoa toimeksiantajayritykselle.

Tutkimme laadullisen tutkimuksen avulla määräaikaisten työntekijöiden tuntemuksia motivaatioon liittyen. Tutki-muksen toteutimme strukturoituna lomakekyselynä, joka koostui avoimista kysymyksistä. Viitekehyksenä opinnäytetyössä toimii teoriaosa, jossa pohdimme määräaikaista työsuhdetta sekä työntekijän että työnantajan näkökulmasta. Tutkimusosassa avaamme tutkimuksesta saatuja tuloksia ja esittelemme tekemiämme johtopäätöksiä.

Tekemämme tutkimus osoittaa, että määräaikaiseen työsuhteeseen liittyy paljon sellaisia tekijöitä, joita ei usein nosteta esille aikaisemmin aiheesta tehdyissä tutkimuksissa ja teksteissä. Työntekijöille olennaisiksi tekijöiksi nousivat esimerkiksi työn itsenäisyys sekä vapaa-aika.