Eläkkeelle työntävät tekijät
Kiela, Noora (2016)
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201601051047
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201601051047
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli työuran loppuvaiheiden kokemusten sekä eläkkeelle työntävien tekijöiden tutkiminen. Eläkeikää halutaan nostaa koko ajan, joten on tullut tarpeelliseksi kiinnittää huomiota ikääntyvien työntekijöiden jaksamiseen ja syihin miksi he haluavat jäädä eläkkeelle.
Opinnäytetyön ensimmäisessä teoriaosuudessa käsittelin loppu-uraa. Selvitin mistä vaiheista ura muodostuu, käsittelin myös eläkkeelle jäämistä yhtenä työuran vaiheena. Teoriaosuuden toisessa osiossa selvitin, mitkä ovat yleisimmät eläkkeelle työntävät tekijät.
Opinnäytetyön empiirisessä osiossa selvitin kohdeorganisaation ikääntyvien työntekijöiden kokemuksia loppu-urasta sekä mitkä olivat organisaation keskeiset eläkkeelle työntävät tekijät. Tutkimus tehtiin kyselylomakkeella ja kysely oli kohdistettu kai-kille organisaation yli 50-vuotiaille työntekijöille. Kyselylomakkeita lähti 46 ja takaisin tuli 27, jolloin vastausprosentiksi muodostui 59 %.
Tutkimuksen perusteella kävi ilmi, että organisaation ikääntyvät, eläkeikää lähestyvät työntekijät kokevat työuransa loppuvaiheet melko samalla tavalla, iästä riippu-matta. Heidän keskuudessaan oli havaittavissa vastausten perusteella väsymistä ja kyllästymistä työn tekoon. Keskeiset eläkkeelle työntävät tekijät olivat terveydentila ja työn kuormittavuus, ikävaihe ei vaikuttanut vastauksiin. Osalla vastaajista oli jokin lääkärin toteama pitkäaikaissairaus ja näistä sairauksista suurin osa oli sellaisia, jotka vaikuttivat työntekijän fyysiseen toimintakykyyn.
Opinnäytetyön ensimmäisessä teoriaosuudessa käsittelin loppu-uraa. Selvitin mistä vaiheista ura muodostuu, käsittelin myös eläkkeelle jäämistä yhtenä työuran vaiheena. Teoriaosuuden toisessa osiossa selvitin, mitkä ovat yleisimmät eläkkeelle työntävät tekijät.
Opinnäytetyön empiirisessä osiossa selvitin kohdeorganisaation ikääntyvien työntekijöiden kokemuksia loppu-urasta sekä mitkä olivat organisaation keskeiset eläkkeelle työntävät tekijät. Tutkimus tehtiin kyselylomakkeella ja kysely oli kohdistettu kai-kille organisaation yli 50-vuotiaille työntekijöille. Kyselylomakkeita lähti 46 ja takaisin tuli 27, jolloin vastausprosentiksi muodostui 59 %.
Tutkimuksen perusteella kävi ilmi, että organisaation ikääntyvät, eläkeikää lähestyvät työntekijät kokevat työuransa loppuvaiheet melko samalla tavalla, iästä riippu-matta. Heidän keskuudessaan oli havaittavissa vastausten perusteella väsymistä ja kyllästymistä työn tekoon. Keskeiset eläkkeelle työntävät tekijät olivat terveydentila ja työn kuormittavuus, ikävaihe ei vaikuttanut vastauksiin. Osalla vastaajista oli jokin lääkärin toteama pitkäaikaissairaus ja näistä sairauksista suurin osa oli sellaisia, jotka vaikuttivat työntekijän fyysiseen toimintakykyyn.