Perehdyttäminen: Case Oy Trans Ferdinand Ab
Söderena, Annukka (2015)
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201601051039
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201601051039
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena oli laatia perehdyttämismateriaalia Oy Trans Ferdinand Ab:n uusien työntekijöiden ja perehdyttäjien avuksi. Tutkimuksen toiminnallisessa osiossa hyödynnettiin kvalitatiivista menetelmää. Tavoitteena oli tutkia mitä hyötyä onnistuneesta perehdyttämisestä on ja millaisia asioita perehdytysmateriaalin tulisi sisältää, jotta se palvelisi kyseisen kuljetusalan yrityksen tarpeita. Tutkimus suoritettiin vuoden 2015 aikana.
Opinnäytetyön teoreettisessa osuudessa käsitellään perehdyttämisen yleispiirteitä, hyötyjä sekä työntekijälle että organisaatiolle, perehdyttämisen suunnittelua, toteu-tusta ja seurantaa. Lisäksi selvitettiin perehdyttämisen mahdollisesti organisaatiolle aiheuttamia ongelmia ja haasteita sekä sitä, miten niitä voitaisiin välttää.
Empiirisessä osassa haastateltiin Oy Trans Ferdinand Ab:n yrittäjiä ja kahta työntekijää teemahaastattelua käyttäen. Saatujen vastausten pohjalta yritykselle laadittiin perehdyttämismateriaaliksi perehdyttämisen runko, josta hyötyy yritys kokonaisuudessaan.
Opinnäytetyön teoreettisessa osuudessa käsitellään perehdyttämisen yleispiirteitä, hyötyjä sekä työntekijälle että organisaatiolle, perehdyttämisen suunnittelua, toteu-tusta ja seurantaa. Lisäksi selvitettiin perehdyttämisen mahdollisesti organisaatiolle aiheuttamia ongelmia ja haasteita sekä sitä, miten niitä voitaisiin välttää.
Empiirisessä osassa haastateltiin Oy Trans Ferdinand Ab:n yrittäjiä ja kahta työntekijää teemahaastattelua käyttäen. Saatujen vastausten pohjalta yritykselle laadittiin perehdyttämismateriaaliksi perehdyttämisen runko, josta hyötyy yritys kokonaisuudessaan.