Alpakoista virtaa : Työhyvinvointi eläinavusteisen työskentelyn näkökulmasta

Abstract

Opinnäytetyön lähtökohtana oli tutkia eläinavusteista toimintaa ja sen vaikutuksia työhyvinvointiin. Opinnäytetyö on kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus, joka toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä. Tarkoituksena oli selvittää, miten eläinavusteinen toiminta vaikuttaa työntekijän työssä jaksamiseen ja työyhteisön työhyvinvointiin.

Opinnäytetyön toiminnallinen osuus tapahtui yhteistyössä Tampereen kaupungin lapsiperheiden sosiaalipalveluiden työntekijöiden kanssa. Toiminnallinen TYHY-päivä järjestettiin eläinavusteista toimintaa tarjoavassa Teralpa-yrityksessä alpakoita käyttäen. Tavoitteena oli etsiä uusia toimintatapoja työssä jaksamisen parantamiseksi sekä selvittää vähäntunnettua ilmiötä tutkimalla ja luomalla uusia menetelmiä TYHY-toimintaan.

Opinnäytetyön teoreettisina lähtökohtina toimi eläinavusteisen toiminnan ja työhyvinvoinnin teorioiden lähdekirjallisuus. Aineisto kerättiin lähettämällä kyselylomakkeet aikaisemmista TYHY-kokemuksista, minkä jälkeen järjestettiin toiminnallinen TYHY-päivä. Toiminnan jälkeen kerättiin kokemuksia teemahaastattelun sekä kyselylomakkeiden avulla.

Saatujen tulosten mukaan toiminta vaikutti myönteisesti työntekijöiden koettuun työhyvinvointiin niin yksilö- kuin ryhmätasolla antaen positiivisen latauksen tulevaisuuteen. Toiminta myös edesauttoi ja tuki työntekijöiden keskinäisiä vuorovaikutussuhteita sekä auttoi työntekijää palautumaan työkuormituksesta. Johtopäätöksinä voidaan todeta, että eläinavusteinen toiminta ja työhyvinvointi ovat yhdessä toimiva yhdistelmä. Kehitysehdotuksena jatkoa ajatellen eläinavusteisen TYHY-toiminnan tulisi olla prosessina säännöllisempää sekä pitkäjänteisempää.

The basis for the thesis was to explore animal-assisted activity and its effects on work-wellbeing. This was qualitative study and the thesis was functional. The main purpose was to find out how animal-assisted activity can affect employees and work community´s work-wellbeing.

Functional part was carried out together with social work for families with children of the city of Tampere and Teralpa-company which offers animal-assisted activity with alpacas. The aim of the thesis was to explore and create new methods to increase work-wellbeing.

The theoretical basis presents literature on animal-assisted activities and work-wellbeing. The data were collected through thematic interviews and by sending questionnaires before and after the functional part.

The results indicate that the activity had positive effects on an employee’s experiments of work-wellbeing as individual and work community by supporting workers mutual interaction. It also helps an employee recover from the workload. Conclusion is that animal-assisted activity and work-wellbeing can be used together. Development proposal for the future is that the activity should be regular and systematic.