6 ELEMENTTIÄ : Musiikkityöyhteisön työhyvinvoinnin rakentaminen

Abstract

Opinnäytetyölläni on kaksi tavoitetta: Ensimmäinen on luoda menetelmä, jonka avulla voi kehittää kestävästi musiikkityöyhteisöjen hyvinvointia lisäämällä henkistä pääomaa psyykkisen ja sosiaalisen pääoman kasvattamisen avulla. Toinen tavoite on testata menetelmän toimivuus pilottiryhmien avulla.

Yksilön työhyvinvointiin vaikuttaa se, kuinka paljon hänellä on psykologista pääomaa. Yhteisön hyvinvointiin vaikuttaa sen sosiaalisen pääoman määrä. Nämä muodostavat yhdessä henkisen pääoman. Tämän kasvattamiseksi olen laatinut oman työelämäkokemukseni perusteella menetelmän, jonka avulla sitä voidaan kartuttaa. Työyhteisön hyvinvointi rakennetaan menetelmässäni kuudesta elementistä, jotka käsittelevät yksilön kehitystä, ryhmäprosesseja sekä työelämään liittyviä ilmiöitä. Elementtien sisältöä pohditaan ajatuspajoissa, joiden periaatteena on sokraattinen dialogi.

Tutkin menetelmäni toimivuutta toimintatutkimuksen periaatteilla. Tätä varten kokosin kaksi pilottiryhmää. Omat havaintoni ryhmien toiminnasta ja ryhmille tekemäni kyselyt ovat tietolähteenäni menetelmän toimivuutta arvioitaessa.

Kyselyn perusteella molempiin pilottiryhmiin osallistuneet pitivät prosessia onnistuneena ja katsoivat, että se tarkoituksensa mukaan kasvattaa psyykkistä ja sosiaalista pääomaa eli yhteisön henkistä pääomaa. Myönteisintä oli uuden tiedon ja oivallusten saaminen omaan elämään ja työyhteisöön liittyen sekä keskusteluiden pohdinnat jälkeenpäin yksin ja läheisten ihmisten kanssa. Menetelmän kehittämiseksi kyselyssä ehdotettiin aiheiden laajempaa linkittämistä käytännön työelämään sekä toivottiin kuvia muistiinpanojen pohjaksi ja asioiden hahmottamisen helpottamiseksi.

My research and development project has two aims: The first one is to create a method which can enhance wellbeing by increasing mental capital by fostering psychological and social capitals in work communities in the field of music. The second one is to test its functionality with pilot groups.

An individual`s occupational wellbeing is dependent on one`s psychological capital, whereas the key component in the wellbeing of a work community is social capital. Toghether these form mental capital. Based on my working life experience, I have created a method which can be used to increase these forms of capitals. In my method, wellbeing is built on six elements related to individual growth, group processes and phenomenons of working life. In the model, the content of these elements is disscussed in think tanks which are based on Socratic dialogue.

I tested the functionality of my method according to the principles of action research. I formed two pilot groups. My evaluation of the functionality of the method is based on my own observations and a questionnaire filled in by the pilot group.

According to survey, the members of both pilot groups thought that the process was successfull and they saw that it fills its purpose by increasing two forms of capitals, psychological and social. The most positive outcomes were the generation of new knowledge and insights related to one´s own life and to the work community as well as the participants reflections on the think tanks. To improve the method, it was suggested that the topics be linked more broadly to the practical world of work. Another suggestion was that pictures be added to the think tank material in order to facilitate note-taking and understanding of the topics at hand.