Työmotivaatioon vaikuttavia tekijöitä ja työmotivaation merkitys yrityksessä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työmotivaatioon liittyviä tekijöitä. Aiheen tarkastelu tapahtui työntekijän näkökulmasta. Tutkimuksesta käy ilmi mitä työmotivaatiotekijöitä työntekijät arvostavat. Opinnäytetyön empiirinen tutkimusosio toteutettiin kyselytutkimuksena. Yritys X oli kohderyhmänä. Tutkimus suoritettiin 7.-24.11.2006 välisenä aikana. Tulosten avulla yrityksessä voidaan edistää/parantaa henkilöstön hyvinvointia ja työmotivaatiota pienillä muutoksilla. Tutkimuksessa esille tulleita muutoskohteita ovat tiedonkulku, vastuunottaminen, avoimuus ja työnjako. Näille alueille henkilöstö kaipaa muutosta. Tulosten perusteella yrityksen henkilöstön työmotivaatio on hyvä. Yrityksessä on alueita, jotka kaipaavat tarkkailua ja muutoksia. Yksi tärkeimmistä työmotivaatiotekijöistä on työn ominaisuudet. Yrityksen henkilöstö pitää työtään mielenkiintoisena ja motivoivana.

The purpose of this thesis was to study factors relating to work motivation. The thesis was done from the point of view of employees. This study will report which work motivation factors employees appreciate. The empirical part of this study was carried out by a questionnaire. The data was collected through a questionnaire which was administered during 7-24 November 2006. Company X was the case site for this thesis. According to the results company can improve to the welfare and work motivation of its employees with small changes. A few things that need change surfaced in this study. They included communication, taking responsibility, openness and distribution of work. Based on the results motivation in the case company is good. The company has areas which need changes and control. One of the most important factors of work motivation includes the characteristic of the job. The companyʼs employees consider their work interesting and motivating.