Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Turun ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Turun ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite

Employee segmentation and motivation

Tähti, Saku (2015)

 
Avaa tiedosto
Thesis_Saku_Tahti.pdf (493.1Kt)
Lataukset: 


Tähti, Saku
Turun ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016061412921
Tiivistelmä
Henkilöstöhallinto on keskeisessä osassa jokaisen menestyneen yrityksen tarinassa ja on tullut yhä tärkeämmäksi viime vuosikymmenten aikana. Hyvin hoidettu henkilöstöhallinto nostaa yrityksen tuottoisuutta usein eri keinoin, kuten työntekijöiden sitoutuneisuuden ja hyvinvoinnin tuottaman tehokkuuden kautta. Henkilöstöhallinnon toimintaperiaatteet vaihtelevat yhtiöittäin sillä henkilöstöhallinnon tutkimus on tuottanut useita terioita, joita johtajat soveltamat hyväksi kokemallaan tavalla. Joskus työntekijöiden suuri määrä kuitenkin pakottaa yrityksiä etsimään uusia, jopa erikoisiakin keinoja joilla hallinnoida työntekijöitä tehokkaasti.

Juuri tästä on kyse -. On sanomattakin selvää että - kaltaisella yhtiöllä työntekijöiden tyytyväisyys on erittäin tärkeää, mutta tällaisen työntekijämäärän hallinnointi ei ole helppoa sillä se vie erittäin paljon aikaa ja on suoraan sanottuna mahdotonta ottaa jokaisen tarpeet erikseen huomioon.

Opinnäytetyön päätavoitteena on kehittää uutta segmentointimenetelmää tehokkaampaa palkitsemisjärjestelmää varten, sekä samalla selvittää tekijöitä - Turun toimiston työntekijöiden työmotivaation taustalla.

Turtkimustulokset osoittavat että Turun toimiston työntekijät ovat kohtuullisen motivoituneita ja tyytyväisiä moniin puoliin yrityksen hallinnointityylissä, mutta he kaipaavat parempia, enemmän yksilöllisiä palkitsemisjärjestelmiä joissa on valinnanvaraa. Segmentointimenetelmä, joka pohjautuu Maslow:n Tarvehierarkiaan, antoi ristiriitaisia tuloksia. Osa saaduista vastauksista tuki menetelmää, ja toisaalta osa osoitti että on vielä lukuisia tekijöitä joita pitää ottaa huomioon tämänkaltaista segmentointimenetelmää rakentaessa.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste