Soveltaen sokka irti : draamatyöskentely työyhteisön kehittäjänä
Paananen, Tiina (2016)
Paananen, Tiina
Turun ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016061312885
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016061312885
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni on viestinnän kehittämishanke. Tarkastelen, miten taidelähtöisillä menetelmillä voi vaikuttaa työyhteisön hyvinvointiin ja työyhteisöviestintään. Olen toiselta ammatiltani teatteri-ilmaisun ohjaaja, joten oli luontevaa yhdistää kahta osaamisalaani. Uusi työyhteisöviestintä tarvitsee tuekseen myös fyysistä vuorovaikutusta, joka kasvattaa työntekijän osallisuutta.
Kehittämishankkeessani pilotoin kohdeyhteisölle räätälöimiäni työpajoja, joissa yhdistettiin draamatyöskentelyä viestinnälliseen näkökulmaan. Työpajojen tavoitteena oli kehittää yhteisön vuorovaikutusta, tehdä näkyväksi kehollista viestintää sekä parantaa yhteisön työhyvinvointia.
Työpajojen suunnittelun pohjana oli alkukysely, jolla kartoitin työyhteisön tämänhetkistä tilaa ja kehittämistoiveita. Draamatyöskentelyssä hyödynsin muun muassa forum-teatteria, improvisaatiota ja statusharjoitteita.Työpajojen tuloksia selvitin loppukyselyllä.
Havaitsin, että taidelähtöisiä metodeja, kuten soveltavaa draamaa ja teatteria, voisi hyödyntää työyhteisö- ja! organisaatioviestinnässä. Soveltava teatteri ja draama aktivoivat työntekijöiden osallisuutta ja luovuutta sekä tarjoavat uusia näkökulmia työhön. Forum-teatteria voidaan hyödyntää myös työyhteisön ongelmien ratkaisussa. Taiteilijan tai työyhteisökehittäjän työtä on avata näkökulmia ja tukea muutoksessa.
Haasteina taidelähtöisten menetelmien integroinnissa työelämään ovat hyötyjen selkeä osoittaminen sekä tavat, joilla menetelmistä viestitään.
Kehittämishankkeessani pilotoin kohdeyhteisölle räätälöimiäni työpajoja, joissa yhdistettiin draamatyöskentelyä viestinnälliseen näkökulmaan. Työpajojen tavoitteena oli kehittää yhteisön vuorovaikutusta, tehdä näkyväksi kehollista viestintää sekä parantaa yhteisön työhyvinvointia.
Työpajojen suunnittelun pohjana oli alkukysely, jolla kartoitin työyhteisön tämänhetkistä tilaa ja kehittämistoiveita. Draamatyöskentelyssä hyödynsin muun muassa forum-teatteria, improvisaatiota ja statusharjoitteita.Työpajojen tuloksia selvitin loppukyselyllä.
Havaitsin, että taidelähtöisiä metodeja, kuten soveltavaa draamaa ja teatteria, voisi hyödyntää työyhteisö- ja! organisaatioviestinnässä. Soveltava teatteri ja draama aktivoivat työntekijöiden osallisuutta ja luovuutta sekä tarjoavat uusia näkökulmia työhön. Forum-teatteria voidaan hyödyntää myös työyhteisön ongelmien ratkaisussa. Taiteilijan tai työyhteisökehittäjän työtä on avata näkökulmia ja tukea muutoksessa.
Haasteina taidelähtöisten menetelmien integroinnissa työelämään ovat hyötyjen selkeä osoittaminen sekä tavat, joilla menetelmistä viestitään.