Kauhavan YT-alueen maatalousyrittäjien perhevapaiden toteutuminen suhteessa palkansaajien perhevapaisiin

Abstract

Maatalousyrittäjillä on Suomen lain mukaan yhtäläinen oikeus käyttää perhevapaita kuin palkansaajillakin. Maatalousyrittäjien perhevapaiden käyttöä uhkaa byrokratia ja Euroopan komission linjaus maatalousyrittäjien perhevapaiden lyhentämisestä. Maatalouslomituksella on tähän mennessä mahdollistettu maatalousyrittäjien perhevapaiden pitäminen.

Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää paljonko maatalousyrittäjät ovat pitäneet perhevapaita Kauhavan yhteistoimialueella. Tuloksia vertaillaan palkansaajien perhevapaiden käyttöön. Opinnäytetyön tavoitteena oli lisäksi selvittää millaisia kustannuksia perhevapaat aiheuttavat ja miten niihin voidaan vaikuttaa maatalousyrityksissä.

Maatalousyrittäjä-äidit käyttävät perhevapaita samalla tavalla kuin palkansaajaäidit. Maatalousyrittäjäisien perhevapaiden käyttö puolestaan oli vähäisempää kuin palkansaajaisien perhevapaiden käyttö. Perhevapaista aiheutuvat kustannukset jaetaan suoriksi ja epäsuoriksi. Merkittävin keino vaikuttaa perhevapaiden kustannuksiin maatalousyrityksessä on huolehtia, että lomitus onnistuu perhevapaiden ajalta.

Under the law farmers have the same rights to maternity leave and paternity leave as normal employees. Farmers family leave is under threat by bureaucracy and by the European commission´s intention to shorten farmers´ family leave. Until now farmers family leave can be used by using farm relief.

The aim of this thesis is to find out how much farmers use family leave in Kauhava, Evijärvi and Lappajärvi. The results are compared to normal employees use of family leave. In addition the thesis aims is to find out what kind of costs family leave cause to agricultural companies and what farmers can do to affect the costs of their family leave in agricultural companies.

Farmer- mothers use family leave to the same amount as other mothers. Farmer- fathers, however, use less family leave than other fathers. The costs of family leave is divided into direct and indirect costs. The most important way to affect family leave costs in agricultural companies is to make sure that farm relief is suc-cessful during family leave.