Uuden markkinatutkijan perehdyttämisopas

Abstract

Opinnäytetyön aiheena on perehdyttämisoppaan toteuttaminen yritys X:lle. Yritykseltä puuttui selkeä ja yhtenäinen perehdyttämisopas joka voitaisiin jakaa jokaiselle uudelle markkinatutkijalle hänen perehdyttämisjaksollaan. Tavoitteena oli toteuttaa yhtenäinen perehdyttämisopas joka sisältää uudelle markkinatutkijalle tärkeät asiat työn aloittamisessa ja siinä menestymisessä.

Työn teoriapohja perustuu perehdyttämiseen liittyvien asioiden ympärille. Opinnäytetyössä käsitellään perehdyttämisen suunnitteluun ja sisältöön liittyviä elementtejä sekä käydään läpi yleisimpiä perehdyttämisen tavoitteita teoreettisesta näkökulmasta katsottuna.

Perehdyttämisoppaan sisällön suunnitteluun kysyttiin yritys X:n työntekijöiltä toiveita ja mielipiteitä kyselylomakkeen avulla. Lisäksi lopulliseen sisältöön ja perehdyttämisoppaan muotoon kysyttiin korjausehdotuksia yritys X:n kenttätoiminnan johtajalta ja aluepäälliköltä.

Opinnäytetyön lopputuloksena valmistui tavoitteiden mukainen perehdyttämisopas yritys X:n käyttöön. Perehdyttämisopas luovutettiin opinnäytetyön valmistuttua yritys X:n kenttätoiminnan johtajalle. Lopputulokseen ollaan tyytyväisiä toimeksiantajan puolelta ja se tullaan ottamaan käyttöön uuden markkinatutkijan perehdyttämisessä.

The aim of this thesis was to create an orientation guide for company X as they did not have a clear and unified orientation guide for orientating new employees. The goal of this thesis was to achieve a unified orientation guide which would include all the necessary things that a new employee needs in his/her job.

The theoretical part of the thesis is based on orientation-related literature. The thesis includes basic elements involved in planning orientation and its contents. The common goals of the orientation are also explained from a theoretical point of view.

The requirements and opinions of company X employees on the orientation guide were canvassed through a questionnaire during the planning. In addition some suggestions concerning the orientation guide were also obtained from company X director and a team leader.

The outcome of the thesis was an orientation guide which achieved its goals. The commissioner was pleased with the end result of this thesis and they will start using it as a part of their new employees initiation period.