TYÖHYVINVOINNIN MERKITYS TEHOSAIRAANHOITAJIEN TYÖSSÄ JAKSAMISEEN : Kuvaileva kirjallisuuskatsaus

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata tehosairaanhoitajien työhyvinvointia ja sen merkitystä työssäjaksamiseen, sekä työhyvinvoinnin tukemisen keinoja. Kirjallisuuskatsauksen tavoitteena oli tuottaa tietoa tehohoitotyötä tekevien sairaanhoitajien työhyvinvoinnista ja sen merkityksestä työssä jaksamiseen. Tavoitteena oli myös tuottaa kehittämisehdotus, miten teho-osastolla työhyvinvointia ja työssä jaksamista voidaan tukea yksittäisen työntekijän sekä koko työyhteisön toimesta. Kirjallisuuskatsauksen lähdeaineiston haku suoritettiin syksyllä 2015 ja alkuvuodesta 2016. Aineisto hankittiin Medic, Melinda, Theseus ja Finna tietokannoista, sekä manuaalisen haun kautta hakusanojen avulla. Lähdeaineiston valinnassa käytettiin sisäänotto- ja poissulkukriteerejä. Kirjallisuuskatsauksen lopullinen lähdeaineisto muodostui yhteensä neljästä julkaisusta, joista kolme oli pro gradu- tutkielmia ja yksi AMK- opinnäytetyö. Julkaisut analysoitiin sisällönanalyysillä ja niistä koottiin taulukko. Kirjallisuuskatsauksen tulosten mukaan työhyvinvoinnilla on merkitystä tehosairaanhoitajien työssä jaksamiseen, mutta sen lisäksi myös potilaiden hoitoon ja hoidon tuloksiin. Tärkein työssä jaksamista edistävä tekijä on työtyytyväisyyden kokeminen työssä. Työtyytyväisyyden kokemiseen vaikuttavat erilaiset tehohoitotyössä koetut kuormitustekijät. Työhyvinvointia edistäviä ja tukevia keinoja tulosten perusteella olivat hyvä ja kannustava johtaminen, hyvä yhteistyö ja vuorovaikutus työyhteisön kesken, huumorin käyttäminen työssä, mahdollisuus autonomiaan sekä yksilövastuisen hoitotyön toteuttamiseen omassa työssä Kirjallisuuskatsauksen avulla tuotettiin kehittämisehdotus työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen tukemiseksi teho- osastolla. Kehittämisehdotuksena esitettiin työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen liittyvän learning cafe- tapahtuman säännöllinen järjestäminen esimerkiksi osastotunnilla tai sisällyttäen learning cafe tyky- päivän ohjelmistoon.

The purpose of this thesis was to describe the ICU nurses´ well-being at work and its meaning to coping at work, as well as ways to support the well-being at work. The objective of the literature review was to provide information about the ICU nurses' well-being at work and its meaning to coping at work. The objective was also to produce a development proposal on how the individual employees as well as the whole working community can support the well- being at work and coping at work. The search of the source material of the literature review was performed with the fall of 2015 and early year of 2016. The material was collected from different databases and through manual search with the help of several entries. The source material was chosen using an intake and the recovery proceedings criteria. The final source material of the literature review consists of four different publications. The publications were analyzed using the content analysis and a table was created to simplify the overall results. According to results of the literature review, well- being at work had meaning to coping at work, but also for the treatment of patients and the results of treatment. The most important promotive factor of coping at work is to experience job satisfaction at work. In the experience of job satisfaction are affected by various load factors in intensive care. According to results of the literature review, ways to support and pro-mote well- being at work were good and supportive leadership, good cooperation and interaction among the workplace, the use of humor at work, the possibility of autonomy as well as the possibility to implement primary nursing in work With help of the literature review the creator of this thesis produced development proposal about supporting the well- being at work and coping at work in intensive care unit. The development proposal was about using well-being and coping at work-related learning café event, which can be arranged regularly for example at in the ward meetings, or including it to the workplace health promotion day.