Työelämän työhyvinvointi

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa keskeisimpiä asioita työhyvinvoinnista ja sen eri osa-alueista. Teoreettisen viitekehyksen aineistona käytettiin aiheeseen liittyvää kirjallisuutta. Opinnäytetyön aihe käsittelee työhyvinvointia henkilöstön, esimiehen ja työympäristön näkökulmista. Tavoitteena oli tarkastella opinnäytetyössä keskeisimpiä asioita työhyvinvoinnista, sen edistämisestä, kehittämisestä ja yhteiskunnallisesta tärkeydestä.

Työhyvinvointiin panostetaan Suomessa melko merkittävästi nykypäivänä. Työntekijät ja työnantajat ovat yhä useammin sitoutuneet hyvinvoinnin edistämiseen työpaikoilla. Opinnäytetyön laatijan kehitysehdotus olisi, että työpaikoilla järjestettäisiin työyhteisön työhyvinvointipalaveri kuukausittain. Palaverissa seurattaisiin, missä asioissa on onnistuttu yhdessä ja missä olisi kehittämisen varaa. Näin ollen muun muassa kehityskeskustelut ja työyhteisön työhyvinvointikyselyjen tulokset voisivat olla positiivisempia ja säästettäisiin aikaa kehityskeskusteluissa. Työyhteisössä keskustelut voisivat kehittää työilmapiiriä, jolloin myös työn tuottavuus ja tuloksellisuus paranisivat.

The purpose of this bachelor’s thesis was to study the key issues of wellbeing at work and its different aspects. As material for the theoretical framework the relevant literature was used. The thesis deals with the wellbeing at work from the viewpoints of the staff, the manager and the working environment. The aim was to study the most important issues of wellbeing at work, of promoting and developing it and of the social significance.

Today, in Finland a lot is invested in job wellbeing. The employees and employers are more and more committed in promoting the wellbeing of the workplace. The development suggestion of the writer is that workplaces organize a wellbeing meeting on a monthly basis. In every meeting, topics would be where we have succeeded and where there is room for an improvement. This way the development discussions and the results of wellbeing surveys of a work community can be both positive and more time saving. Development discussions within the work community could strengthen the working atmosphere and this way the work productivity and effectiveness would improve.