Haku
Viitteet 1-10 / 625
Keinoja toiselle asteelle seksuaalisen häirinnän vastaiseen työhön
(2020)
Opinnäytetyön tutkimuksellisen kehittämisen kohteena olivat toisen asteen opiskelijoiden ja henkilökunnan jäsenten ajatukset siitä, kuinka seksuaaliseen häirintään tulisi oppilaitoksissa puuttua ja miten sitä voitaisiin ...
"Mun ei tarvi esittää, ettei tunnu missään" Henkisen ensiavun merkitys työ- ja toimintakykyyn - työntekijöiden kokemuksia HEA-toiminnasta
(2019)
Opinnäytetyön tavoitteena on arvioida HUS Naistentaudit ja synnytykset - tulosyksikön HEA -ryhmän purkukeskusteluihin osallistuneiden kokemuksia. Opinnäytetyön tarkoituksena on saada lisää tietoa HEA –toiminnan vaikutuksista, ...
Sosiaalisen työhyvinvoinnin pelisäännöt Riihimäen seudun terveyskeskuksen kuntayhtymässä: Yhteiskehittämisen projekti
(2019)
Tämän opinnäytetyönä toteutettavan kehittämistyön tarkoituksena oli luoda sosiaalisen työhyvinvoinnin pelisäännöt Riihimäen seudun terveyskeskuksen kuntayhtymään. Tavoitteena oli lisäksi selvittää, miten pelisäännöt edistävät ...
Motivaatiosta kohti muutosta: Päihderiippuvuudesta toipumisen edistäminen avokuntoutusohjelmassa
(2020)
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoitus on kehittää Helsingin kaupungin päihdepalveluiden Ryhmämuotoisen päihdekuntoutuksen K2-kuntoutusohjelmaa toipumisen edistämisen näkökulmasta. Tavoitteena on luoda malli ...
Alisuoriutuminen - kyselylomake työelämään
(2019)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää työkalu, jonka avulla työntekijä ja esimies tunnistavat alisuoriutumisen riskit tai jo olemassa olevan alisuoriutumisen sekä löytävät keinot siihen puuttumiseen. Tavoitteena oli ...
Työn iloa! - työhyvinvoinnin kehittäminen innostuksen ja työnilon kautta
(2020)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää työhyvinvointia innostuksen ja työnilon kautta erään palvelukodin työyhteisössä. Opinnäytetyön tavoitteena oli arvioida työnilon mahdollisuuksia työhyvinvointia kehitettäessä ja ...
Henkilöstöjohtamisella kohti hyvää henkilöstökokemusta
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää henkilöstöjohtamisen kulttuuria. Tavoitteena on luoda Kymenlaakson keskussairaalan henkilöstökokemusta tukeva toimintamalli. Opinnäytetyön kehittämistehtävänä oli tunnistaa ...
Akuutin ST-nousuinfarkti potilaan palveluprosessi. Laatutyökalujen hyödyntäminen prosessin kuvaamisessa, arvioinnissa ja kehittämisessä.
(2020)
Päijät-Hämeen kuntayhtymässä on sitouduttu laadunhallintaan SHQS-laatujärjestelmän mukaisesti. Yhtymän käytössä on IMS-toimintajärjestelmä, joka osaltaan tukee laatujärjestelmän käyttöönottoa. IMS-toimintajärjestelmään ...
Sairaanhoitajien kokemukset työmuutoksen johtamisesta muutosmyönteisyyden näkökulmasta
(2021)
Johtamisen suuri haaste on muutosjohtaminen. Avain menestykseen on saada organisaatiosta ja johtajista muutosvalmiita eli riittävän vahvoja kehittämään uusia menetelmiä ja toimintoja, jotka kestävät muutoksienkin keskellä. ...
Kulttuuritulkkauksen positiivisen muutoksen malli Linkki-hankkeessa
(2019)
Opinnäytetyön tarkoitus oli kehittää Suomen Pakolaisavun Linkki-hankkeen kulttuuritulkkauksen arviointityötä. Tavoite oli selvittää kulttuuritulkkauksen mahdollistaman, maahanmuuttajavanhemmissa tapahtuneen, positiivisen ...