Haku
Viitteet 1-10 / 113
Perehdytyssuunnitelma: Yksilöllinen perehdytys ja sen merkitys
(2020)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä työn toimeksiantajalle perehdytyssuunnitelman runko. Työn tilanneella toimeksiantajatiimillä ei kevään 2019 uudelleenorganisoitumisen myötä ollut yhtenäistä perehdytyssuunnitelmaa ...
Globaalin varaosamyynnin perehdytysmateriaalin luominen
(2019)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä perehdytysopas Konecranesin globaalin varaosamyynnin osastolle. Työskentelin itse kyseisellä osastolla, ja tarve toimeksiannolle syntyi syksyn 2018 aikana, kun keskustelin ...
Uuden työntekijän perehdytyssuunnitelma, case Olarin voimistelijat ry
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda toimeksiantajaorganisaatiolle perehdytyssuunnitelma uuden työntekijän perehdyttämiseksi. Toiminnallisen työn tavoitteena oli rakentaa seuralle informatiivinen ja selkeä ...
Perehdytyksen kehittäminen käyttäytymistaloustieteen ja palvelumuotoilun keinoin
(2019)
Onnistunut perehdytys lisää tulokkaan työnimua, sitoutumista ja työhyvinvointia ja vähentää työvoiman vaihtuvuutta. Perehdytyksen arvioidaankin vähitellen kasvavan rekrytoinnin kaltaiseen, strategiseen rooliin yrityksissä. ...
Suomea puhumattomien vapaaehtoisten perehdytysprosessi- Sininauhasäätiö
(2021)
Opinnäytetyön toimeksiantaja on Sininauhasäätiö. Opinnäytetyön tavoite on selvittää Sininauhasäätiön suomea puhumattomien vapaaehtoisten kokemus perehdytysprosessista. Opinnäytetyön kehittämistehtävä on tiivistää ...
Perehdytysopas, huoneistojen ja kiinteistöjen palvelut
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda informatiivinen ja tiivis perehdytysopas Maanmittauslaitoksen huoneistojen ja kiinteistöjen palveluiden uusille kirjaamissihteereille. Perehdytysoppaan tarkoitus on tukea perehdytysprosessia ...
Etätyön vaikutus perehdytykseen ja kokemukseen osana työyhteisöä: case: Newsec Property Asset Management Finland Oy
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka COVID-19 viruksen aiheuttamasta pandemiasta johtuvana poikkeusaikana, etätyöskentelysuosituksien voimassa olleessa uudet aloittaneet työntekijät kokevat saaneensa ...
Perehdytysmuistion päivitys
(2021)
Opinnäytetyön aiheena oli perehdytysmuistion luominen Peltaco Oy:lle. Tavoitteena oli tutkia sitä, miten perehdytys nykymuodossaan toimii yhtiön johdon mielestä. Tarkoituksena oli löytää ne seikat, jotka tulisi ottaa ...
Työntekijän perehdytysmallin kehittäminen palvelumuotoilun otteella
(2021)
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli luoda Stockmannille työntekijälähtöinen perehdytysmalli.
Projektin viitekehyksen tietoperustana on työntekijälähtöisyys ja palvelumuotoilu. Työntekijälähtöisyys on ...
Perehdytysprosessin kehittäminen − Case Yritys X
(2020)
Opinnäytetyön toimeksiantaja on henkilöstövuokrausyritys, joka toimii rakennusalalla. Toimeksiantaja yrityksessä työskentelevistä henkilöistä noin puolet on alle 30- vuotiaita ja monelle heistä yritys X on ensimmäinen ...