Haku
Viitteet 1-10 / 18
Varhaisen tuen keskustelujen kehittäminen kohdeorganisaatiossa
(2023)
Varhaisen tuen keskustelujen kehittäminen ja vuorovaikutuksen laadun parantaminen esihenkilön ja työntekijän välillä nousi opinnäytetyön aiheeksi kohdeorganisaation tarpeesta. Kohdeorganisaatio on vanhuspalveluja tuottava ...
Lähijohdon muutosjohtamisosaaminen ja kokemukset muutosjohtamisesta yksityisen sektorin leikkaus- ja anestesiaosaston muutosprosessissa
(2023)
Jatkuvat muutokset aiheuttavat organisaatioille useita erilaisia haasteita nyt ja tulevaisuudessa. Tämä opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä hiljattain suuria muutoksia läpikäyneen, yksityiseen sektoriin kuuluvan ...
Valmentava johtaminen Pohjola Terveysmestari- palvelussa
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus on selvittää, miten valmentavaa johtajuutta voidaan kehittää Pohjola Terveysmestari- palvelussa. Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistoimintana, jossa tutkimuksellisena ...
Lähiesihenkilö muutoksen johtajana sosiaali- ja terveydenhuollossa
(2021)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on tuottaa tietoa siitä, mitkä tekijät vaikuttavat lähiesihenkilötyöhön joko edesauttavasti tai estävästi muutoksen johtamisessa sosiaali- ja terveydenhuollossa. Saatuja tuloksia voidaan ...
Kahden kotihoitoyksikön vertailu yksiköiden etähoidon lisäämiseksi Helsingin alueella ja yleisemmin
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli etähoidon edistäminen kotihoidossa. Tarkoituksena oli selvittää työelämäkumppanin toimeksiannosta, miksi etähoidon asiakasmäärät vaihtelevat suuresti Helsingin kotihoidon lähipalvelualueilla. ...
Sairaanhoitajan perehdytyksen lokikirjan arviointi ja kehittämistarpeet
(2022)
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Keski-Uudenmaan sotekuntayhtymä, Keusote. Keusoten terveysasemilla oli keväällä 2021 otettu käyttöön uusi sairaanhoitajan perehdytyksen lokikirja. Opinnäytetyön aiheena oli ...
Terveydenhuollon esihenkilöiden etätyö
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, soveltuuko etäjohtaminen Uudenkaupungin kaupungin ikäihmisten palveluiden esihenkilöille ja vaikuttaako se esihenkilön työhyvinvointiin. Opinnäytetyön tavoitteena oli ...
Eettisiä johtamiskokemuksia sosiaali- ja terveystoimen asiakastyön rajapinnasta
(2021)
Opinnäytetyön keskeisenä tavoitteena oli selvittää lähiesimiesten kokemuksia, eettisten asioiden johtamisesta ja siitä miten lähijohtajat kokevat työssään kohtaamansa eettisen kuormituksen ja miten se vaikuttaa heidän ...
Yhteiskehittämisellä toimivampaa tiimityötä ja viestintää : kehittämistyö Kulta-Ajan Kodit konsernin esihenkilöille
(2022)
Kulta-Ajan Kotien konserni on kotimainen perheyritys, joka tuottaa hoitokotipalveluita, kuten palveluasumista, tehostettua palveluasumista sekä tukiasumista ja päivätoimintaa. Yritys tarjoaa palveluita mielenterveys- ja ...
Esihenkilön johtamistyylin vaikutus työmotivaatioon
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, onko työntekijän itseohjautuvuutta tukevalla johtamistyylillä yhteyttä parempaan työmotivaatioon. Tutkimuskysymyksinä oli, miten työntekijät määrittelevät esihenkilön johtamistyyliä ...