Haku
Viitteet 1-10 / 10
Suosituksia esimiestyöhön pikaruokaravintolassa
(2019)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten tulla hyväksi esimieheksi ja mitä on hyvä esimiestyö, sekä mitä osa-alueita esimiestyössä on. Tutkimusongelma on miten ryhtyä hyväksi esimieheksi, unohtamatta työntekijöiden ...
Henkisen hyvinvoinnin tukeminen työelämässä – kenen vastuu?
(2021)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia työnantajan ja työntekijän roolia ja vastuita henkisen hyvinvoinnin tukemisessa työelämässä sekä toimia erilaisten metodien ja palveluiden tietopakettina kaikille osapuolille. ...
Työhyvinvointi osana etätyötä
(2022)
Vuoden 2020 alussa Suomeen levisi COVID-19 pandemia, jolla oli laaja-alaiset vaikutukset ihmisten elämään ja näin myös suomalainen työskentelykulttuuri koki suuren muutoksen. Yritykset olivat uudenlaisen tilanteen edessä, ...
Hyvinvoinnin johtaminen tietotyössä
(2021)
Viime vuosisadan puolivälin jälkeen alkanut teknologian, tietomäärän sekä tiedonkäsittelyn yhä jatkuva ja kiihtyvä kehitystahti luo paineita ihmisen rajallisille kyvyille käsitellä tietoa. Organisaation ja itsensä johtamisen ...
Kosmetiikkamyyjien työhyvinvoinnin kehittäminen CASE Bearel Oy
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli parantaa kosmetiikkamyyjien työhyvinvointia. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa toimeksiantajalle työhyvinvointisuunnitelma. Opinnäytetyön viitekehyksenä oli työhyvinvointi. ...
Kohti hyvinvoivaa työelämää : psykologisen pääoman huomioinen osana työhyvinvoinnin johtamista
(2023)
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön lähtökohtana oli kiinnostus yksilöllisten voimavarojen ja asenteen merkitykseen osana hyvinvoivaa työelämää. Työn tavoitteena oli vahvistaa psykologisen pääoman huomioimista työhyvinvoinnin ...
Yksityisyrittäjän itsensä johtamisen keinot
(2023)
Tämä opinnäytetyö käsittelee yksityisyrittäjän itsensä johtamisen keinoja ja se tehtiin tutkimuksellisena kehitystyönä yhteistyössä toimeksiantajan kanssa. Toimeksiantaja on rakennusalalla toimiva yksityisyrittäjä, joka ...
Työhyvinvointia tukeva johtaminen
(2023)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä yhteistyössä toimeksiantajan Mesvac Oy kanssa. Työn tarkoituksena oli kartoittaa yrityksessä työskentelevien esihenkilöiden työhyvinvoinnin johtamisen ...
Ihmiseltä ihmiselle : työntekijöiden voimavaroja tukevan keskustelumallin kehittäminen Kelassa
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää voimavaraistavaa ohjauskeskustelumallia työntekijöiden työssäjaksamisen tueksi Kelassa. Työhyvinvoinnin varhainen tuki on tärkeää ja covid-19-pandemian jälkeensä jättämä kasvanut ...
Johtamisen avulla parempaa työhyvinvointia
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2023)
Terveydenhuollossa on suuria haasteita henkilöstön saatavuudessa. Yhtenä ratkaisuna on nähty työhyvinvoinnin lisääminen. Hyvinvoivat työyhteisöt parantavat jo kriisissä olevan terveydenhuollon veto- ja pitovoimaa. Tässä ...