Haku
Viitteet 1-10 / 12
Työkykyjohtamisen työkaluja esimiehen työssä
(2020)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työkykyjohtamisen käsitettä, tuoda esille työkykyjohtamisen työkaluja ja mittareita sekä kyselyn avulla selvittää korona-ajan vaikutuksia työhyvinvointiin yksin työskentelevien ...
Oman työn kehittäminen: toimipaikan toiminnan aloitus- ja lopetusprosessit
(2020)
Tämä opinnäytetyö on päiväkirjamuotoinen seuranta liiketoimintayksikön palveluvastaavan työtehtävistäni terveysalalla toimivassa yrityksessä. Opinnäytetyön keskeisenä tavoitteena on kehittää omaa työskentelyäni toimipaikan ...
Esihenkilön toimintakortit vastuuttomaan työkäyttäytymiseen puuttumiseen
(2021)
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli toimeksiantajan, Tuusulan kunnan Ruokapalveluiden, työyhteisön työhyvinvoinnin parantaminen henkilöstöjohtamisen keinoin. Työn tavoitteena oli kehittää esimiestyön ...
Työhyvinvointi Hotelli Helkassa COVID-19-pandemian aikana
(2020)
COVID-19-pandemia levisi maailmanlaajuisesti vuonna 2020 ja sen vaikutukset matkailu- ja ravintola-alalle aiheuttivat alan yrityksille kriisitilanteen, kun työntekijöitä jouduttiin lomauttamaan ja irtisanomaan sekä yrityksiä ...
Esihenkilönä toimiminen Pirkanmaan Voimiassa
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena on tulla paremmaksi esimieheksi ja oppia omat päivittäiset työtehtävät sekä sisäistää ne paremmin. Henkilöstöjohtaminen on ensisijainen kehittymisen kohde ja olen valinnut kymmenen eri aihetta ...
Rekrytointiprosessi ja työntekijäkokemus kohdeyrityksessä
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää case-yrityksen rekrytointiprosessia sekä tutkia, millaisena case-yrityksen työntekijät näkevät rekrytointiprosessin, työntekijäkokemuksen ja työhyvinvoinnin toteutuvan organisaatiossa. ...
Kehitysehdotuksia ravintolan toimintamalleihin sekä oman osaamisen vahvistaminen ravintolatyöntekijänä
(2021)
Tämän päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön tarkoituksena on vahvistaa kirjoittajan omaa osaamista sekä samalla kehittää yhteistyökumppanina toimivan yrityksen päivittäisiä toimintamalleja. Yhteistyökumppanina toimii Helsingin ...
Yksilötyöskentelyn turvallisuus hotellissa
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa yksilötyöskentelyn turvallisuutta uhkaavia tekijöitä hotellin vastaanotossa. Opinnäytetyön tietoperustassa tarkasteltiin sekä yksilöön että koko hotelliympäristöön vaikuttavia ...
Arvostavan ja avoimen johtamisen vaikutus henkilöstön työssä suoriutumiseen
(2023)
Tämä opinnäytetyö tutki Yrityksen X henkilöstön kokemusta arvostavan ja avoimen johtamisen vaikutuksesta työssä suoriutumiseen. Tarkoituksena oli tuottaa tietoa siitä, kuinka arvostava ja avoin johtamismalli toteutuu ...
Työhyvinvoinnin kehittämisen design brief : case: Yritys X Oy
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Yritys X Oy:n turvamyyjien alhaisen sitoutumisen ja osallistumisen syitä. Mainittujen haasteiden arvioitiin linkittyvän viimeisimmän työtyytyväisyyskyselyn perusteella työhyvinvoinnissa ...