Haku
Viitteet 1-10 / 12
Case company study: Managers’ views on their work circumstances
(2019)
The purpose of this thesis was to find out how private a security case company’s reception guarding managers view their knowledge, skills and overall circumstances to handle their job. The reason for this study is that the ...
Esimiestyön vaikutus työhyvinvointiin
(2020)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia esimiestyötä ja työhyvinvointia, sekä tehdä analyysia siitä, miten hyvin ne tämän päivän työelämässä kytkeytyvät toisiinsa. Tavoitteena oli siis löytää teoria- ja tutkimusosuuden ...
Johtamisen tulevaisuus ja uusimaalaisen elintarvikealan yrityksen johtamistutkimus
(2019)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella suomalaisen työelämän esimiestyön murrosta ja trendejä aloittelevan esimiehen näkökulmasta. Esimiestyöhön keskittyvien aineistojen tulkintaan sekä kohdeyrityksen henkilöstön ...
Mielenterveyden tukeminen tietotyössä : esihenkilön näkökulma työturvallisuuden johtamiseen
(2023)
Tämän opinnäytetyön lähtökohtana olivat omat esihenkilön roolissa tekemäni havainnot asiantuntijatyön työturvallisuushaasteista. Olen työskennellyt itse turvallisuusasiantuntijana ja nykyään toimin asiantuntijoiden ...
Johtamisen tekijät työntekijän työnhyvinvoinnin edistämisessä
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia hoitotyöntekijöiden kokemuksia siitä, mitkä tekijät johtamisessa vaikuttavat heidän työhyvinvointiinsa. Opinnäytetyön tavoitteena oli, että tutkimustulokset hyödyntävät opinnäytetyön ...
Johtamisen ja työhyvinvoinnin kokemuksia eräässä poliisiyksikössä
(2022)
Tämä opinnäytetyö käsittelee johtamisen ja työhyvinvoinnin kokemuksia eräässä poliisiyksikössä. Strategiansa mukaisesti poliisihallinnossa nähdään hyvä johtaminen sekä työhyvinvointi tärkeinä osa-alueina, joilla voidaan ...
Koulutusmalli työntekijän ja työyhteisön sisäisen motivaation ja itseohjautuvuustaitojen kasvattamiseksi lastensuojelun sijaishuollossa
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, minkälaisin johtamisen keinoin voidaan lisätä työntekijän sisäistä motivaatiota sekä vahvistaa itseohjautuvuustaitoja yksilö- ja työyhteisötasolla. Opinnäytetyön tavoitteena ...
Valmentavan johtamisen toimintamalli vuokratyöntekijöiden mahdollisuuksien parantamiseen tehdä töitä Yritys X:ssä
(2022)
Terveydenhuoltoalan työvoimapula on pahentunut selvästi vuodesta 2016 lähtien. Alalla on rekrytointi- ja alanvaihtamishaasteita. Myös johtaminen on murroksessa, sillä alalla työskentelee useampi sukupolvi erilaisine ...
Arvostavan ja avoimen johtamisen vaikutus henkilöstön työssä suoriutumiseen
(2023)
Tämä opinnäytetyö tutki Yrityksen X henkilöstön kokemusta arvostavan ja avoimen johtamisen vaikutuksesta työssä suoriutumiseen. Tarkoituksena oli tuottaa tietoa siitä, kuinka arvostava ja avoin johtamismalli toteutuu ...
Työhyvinvointijohtamisen opas esihenkilöille varhaiskasvatuksessa
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työhyvinvointijohtamisen nykytilannetta suuressa yksityisessä varhaiskasvatuksen yrityksessä ja tuottaa heille työhyvinvointijohtamisen opas esihenkilötyön tueksi. Opinnäytetyön ...