Haku
Viitteet 1-10 / 51
Sosiaalisen työhyvinvoinnin pelisäännöt Riihimäen seudun terveyskeskuksen kuntayhtymässä: Yhteiskehittämisen projekti
(2019)
Tämän opinnäytetyönä toteutettavan kehittämistyön tarkoituksena oli luoda sosiaalisen työhyvinvoinnin pelisäännöt Riihimäen seudun terveyskeskuksen kuntayhtymään. Tavoitteena oli lisäksi selvittää, miten pelisäännöt edistävät ...
Alisuoriutuminen - kyselylomake työelämään
(2019)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää työkalu, jonka avulla työntekijä ja esimies tunnistavat alisuoriutumisen riskit tai jo olemassa olevan alisuoriutumisen sekä löytävät keinot siihen puuttumiseen. Tavoitteena oli ...
Työn iloa! - työhyvinvoinnin kehittäminen innostuksen ja työnilon kautta
(2020)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää työhyvinvointia innostuksen ja työnilon kautta erään palvelukodin työyhteisössä. Opinnäytetyön tavoitteena oli arvioida työnilon mahdollisuuksia työhyvinvointia kehitettäessä ja ...
Perehdytys työhyvinvoinnin johtamisen välineenä
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda ohjeet Kirkkonummen kunnan varhaiskasvatukseen käytännön perehdytyksen tueksi. Opinnäytetyön tavoitteena oli arvioida varhaiskasvatuksen henkilöstön käsityksiä perehdytyksen ...
Hoitohenkilökunnan kokemuksia työhyvinvoinnistaan ja työhyvinvoinnin johtamisesta työelämän muutostilanteiden yhteydessä
(2020)
Tämän ylemmän ammattikorkeakoulun opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää työhyvinvointia ja työhyvinvoinnin johtamista työelämän muutostilanteissa sosiaali- ja terveysalalla. Opinnäytetyön tavoitteena oli arvioida ...
Työyhteisövalmennus Lohjan kaupungissa, vaikuttavuuden näkökulmia ja menetelmiä
(2020)
Tässä opinnäytetyössä on tarkasteltu työyhteisövalmennusta, joka toteutuu Lohjan kaupungin mallilla. Työyhteisövalmennusmalli on ollut käytössä yli kymmenen vuoden ajan ja sitä on kehitetty ja arvioitu koko tämän käytön ...
Henkilöstön sitoutuminen ja pitovoima. Kokemustietoa pysyvyyden elementeistä kotihoidon toimintaympäristössä.
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, mitkä tekijät koetaan vaikuttavan ja olevan merkityksellisiä kotihoidossa työskentelevien lähihoitajien työn pitovoimaan. Tarkoituksena on löytää kokemustietoon pohjautuvia tekijöitä, ...
Voimavaraistava johtaminen poikkeusoloissa : työhyvinvoinnin edistäminen etätöissä
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena on arvioida suomalaisten kokemuksia kevään 2020 poikkeusolojen, sekä keväälle 2021 jatkuneista etätöistä, ja luoda perusteltu näkemys siitä, mitä organisaatioiden tulisi ottaa etätöiden työhyvinvoinnin ...
Osallistavat menetelmät toimivan työyhteisön kehittämisen välineenä
(2019)
Opinnäytetyössä kuvataan Lilinkotisäätiön Koskikodin työyhteisöön kohdistuvaa kehittämistoimintaa, jonka tavoitteena oli arvioida osallistavia menetelmiä työyhteisön kehittämisen välineenä ja arvioida pelillisyys -menetelmää ...
LfE-raportointi Keski-Uudenmaan ensihoidossa - työhyvinvoinnin näkökulma
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää työhyvinvointia HUS Hyvinkää Akuutin ensihoidossa sekä tuottaa tietoa työhyvinvoinnista muille Learning from Excellence -raportointijärjestelmää käyttäville palveluntuottajille ...