Haku
Viitteet 21251-21260 / 21312
Matka HR-asiantuntijaksi ja yrityksen henkilöstökertomuksen kehittäminen
(2024)
Tämä opinnäytetyö tehtiin autoetnograafisella, päiväkirjamuotoisella menetelmällä. Toimeksiantajana toimii media-alan yritys ja opinnäytetyössä tarkasteltiin HR-asiantuntijan ammatillista kehittymistä uudessa roolissa. ...
Asiakaslähtöinen rahastuspalvelu erikoistavarakaupassa
(2024)
Kehittämistyön tavoitteena oli selvittää, pystytäänkö itsepalvelukassoja rakentamalla kehittämään asiakkaiden itsepalveluasiointia, sekä parantamaan itsepalvelurahastuksen asiakaskokemusta erikoistavarakaupassa. Keskeisintä ...
Käräjäsihteerin ensiaskeleet
(2024)
Tämän päiväkirjaopinnäytetyön tarkoituksena oli seurata uuden käräjäsihteerin työtä ja etsiä mahdollisia kehityskohteita perehdyttämisvaiheeseen. Opinnäytetyö on toteutettu päiväkirjan muodossa keväällä 2024, jossa tavoitteena ...
Yhteiskehittäminen ja palvelumuotoilu operatiivisen toiminnan kehittämisessä
(2024)
Rahoitusala on viime vuosikymmeninä ollut vahvassa muutoksessa. Digitalisaatio ja teollisuus 4.0 ovat tuoneet suuria muutoksia työn tekemiseen ja mahdollistaneet asiakkaiden palvelemisen uusin tavoin.
Tämän tutkimuksellisen ...
Pääkaupunkiseudun Kaupunkiliikenne Oy:n perehdyttämisen kehittäminen
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli asiantuntijakuulemisia hyödyntäen kartoittaa Pääkaupunkiseudun Kaupunkiliikenne Oy:n perehdytysprosessissa olevia kehityskohteita ja tavoitteena esittää niihin vastaavia ratkaisuja.
...
Miten vähennetään henkilökunnan vaihtuvuutta
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia miten sitouttaa henkilökuntaa organisaatioon. Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää opinnäytetyön tilanneen työyhteisön työntekijöiden sitouttamisen edistämisessä sekä muissa ...
The Role of Anonymization in Cyber Threat Intelligence Sharing
(2024)
The objective of this thesis is to create a framework for external Cyber Threat Intelligence (CTI) sharing. The goal is to assist organizations that wish to share their intelligence with external parties. The framework is ...
Nuorten tukeminen verkostotyön keinoin Tukikohta ry:n matalan kynnyksen palveluissa : työntekijöiden näkökulmia
(2024)
Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön tarkoitus oli tuoda esille Tukikohta ry:n matalan kynnyksen palveluiden työntekijöiden näkemyksiä päihteitä käyttävien nuorten hyväksi tehtävästä verkostotyöstä. Opinnäytetyön tavoitteena ...
Itslearning-itseopiskelusisällön tekeminen Vantin vartijoiden alakohtaiseen perusperehdytykseen
(2024)
Vantti Oy on siirtynyt sähköisesti esitettävään yritysperehdytykseen, joka tehdään itseopiskeluna työsuhteen alussa. Pyrkimyksenä on saada myös toimialakohtainen perehdytys tehtäväksi samalla tavalla koeajan aikana, jolloin ...
Toimintatapamuutoksen vakiinnuttaminen organisaatiossa – Case tilausvetoiseen toimintamalliin siirtyminen
(2024)
Tässä opinnäytetyössä perehdyttiin muutosjohtamiseen ja ennen kaikkea uuden toimintatavan vakiinnuttamiseen organisaatiossa. Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona kaupanalan yrityksen keskusorganisaatiolle. Yrityksessä ...




