Haku
Viitteet 21-30 / 338
Turvallisuuden johtamisen kehittäminen Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksella
(2020)
Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan turvallisuutta, riskienhallintaa ja jatkuvuuden hallintaa turvallisuuden johtamisen kokonaisuudessa. Kehittämistyön tarkoitus on tarkastella, millaisista elementeistä turvallisuuden ...
Etätyön johtamisen haasteet työntekijän näkökulmasta poikkeusoloissa 2020. Case Yritys Xn tiimi Y
(2020)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kuvata työntekijöiden kokemuksia etätyönjohtamisen onnistumisesta uuden asiakkuuden haltuunotossa. Tarkoituksena oli kirjata tiimin kohtaamat kompastuskivet ja sudenkuopat esimiestyön ...
Ura kotihoidossa
(2020)
Tämän kehittämistyön tarkoituksena oli kehittää Helsingin kaupungin pohjoisen kotihoitoalueen henkilöstöjohtamista kohdentamalla huomiota sitouttamista edistäviin tekijöihin. Tavoitteena on tukea henkilöstön sitoutumista ...
Lähiesimiestyö neuvolan toimintaympäristössä - osastonhoitajan prosessinkuvaus
(2020)
Neuvolan osastonhoitajan työ koostuu lähijohtamisesta ja toiminnan kehittämisestä. Lähiesimiehenä toimiminen on hyvin moninaista ja tehtävänkuva on laaja. Opinnäytetyön tarkoituksena on luoda eteläsuomalaisen organisaation ...
Nobina Oy:n toimihenkilöiden työtyytyväisyys- ja -motivaatiotutkimus
(2020)
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää Nobina Oy:n toimihenkilöiden työtyytyväisyyttä ja –motivaatiota. Tutkimus koostuu teoriaosasta ja empiirisestä osasta. Teoriaosassa kuvataan tutkimuksen kannalta keskeiset ...
Valmentavan johtajuuden keinot esimiehen tukena yksilövalmennustilanteissa
(2019)
Valmentavana esimiehenä toimiminen on asenne, missä johtaminen on tavoitteellista, osallistavaa ja arvostavaa vaikuttamista yksilöihin. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli syventää tietämystä valmentavan johtamisen malleista ...
Asiantuntijatiimin johtaminen ja kehittäminen
(2020)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on kehittää asiantuntijatiimiä sekä sen päällikköä johtamisen näkökulmasta.
Opinnäytetyö on kirjoitettu päiväkirjamuodossa ja siinä seurataan sekä raportoidaan kymmenen viikon ajalta ...
Esimiesviestintä henkilöstön näkökulmasta
(2021)
Opinnäytetyössä selvitetään yksikön henkilöstön tyytyväisyyttä esimiesten viestintään. Opinnäytetyö toimii työkaluna yksikön esimiesten viestinnän tehostamisessa. Työ esitellään yksikön järjestämässä esimiespalaverissa, ...
Kehitystoimenpiteiden täytäntöönpanon parantaminen ulkoisten kumppanien johtamismallissa
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella ja kehittää alihankkijoista vastaavan managerin työtä sekä alihankkijoiden käytössä olevaa johtamismallia suuren energia-alan yrityksen pohjoismaisissa asiakaspalveluyksiköissä. ...
Henkilöstön sitoutuminen ja pitovoima. Kokemustietoa pysyvyyden elementeistä kotihoidon toimintaympäristössä.
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, mitkä tekijät koetaan vaikuttavan ja olevan merkityksellisiä kotihoidossa työskentelevien lähihoitajien työn pitovoimaan. Tarkoituksena on löytää kokemustietoon pohjautuvia tekijöitä, ...