Haku

Tässä opinnäytetyössä käsiteltiin työhyvinvointia pääkaupunkiseudulla sijaitsevassa kansainvälisessä hotellialan yrityksessä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli löytää keinoja parantaa luottamusta ja työilmapiiriä työyhteisössä. ...

Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia ja kartoittaa toimeksiantajaorganisaation työntekijäkokemuksen nykytilaa. Tavoitteena oli ymmärtää, mitkä eri tekijät vaikuttavat työntekijäkokemukseen ja ...

Tämä opinnäytetyö toteutettiin kehittämistyönä pysäköinninvalvontaa harjoittavalle yritykselle. Toimeksiantajayritys pysyy anonyymina. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää tietyn henkilöstöryhmän sitoutumista organisaatioon. ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli seurata omaa työtäni kiireaikana oman työn johtamisen näkökulmasta. Tähän sisältyi alustavasti luotu työaikasuunnitelma, jonka toteutumista ja asetettujen tavoitteiden täyttymistä seurasin ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää toimeksiantajan tietyn toimipisteen henkilökunnan työtyytyväisyyden nykytilaa, onnistumisen kohteita ja kehitysehdotuksia. Tavoitteena oli saada rehellistä ja avointa palautetta ...

Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää Vantaan kaupungin varhaiskasvatuksen henkilöstön kokemuksia työhyvinvoinnin merkityksestä alan veto- ja pitovoimaan. Tavoitteena on tuoda esille menetelmät, joiden avulla voitaisiin ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työhyvinvoinnin kokemusten jakautumista vuorotyötä ja päivätyötä tekevien osastonsihteereiden välillä, sekä muodostaa saatujen tutkimustulosten pohjalta analyysipäätelmät, jotka ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia lepo- ja kahvitaukojen toteutumista hotelli- ja ravintola-alalla. Tarkoituksena oli selvittää, miten työpaikan ilmapiiri, työkulttuuri ja lainsäädäntö vaikuttavat työntekijöiden ...

Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyn tarkoituksena oli kyselyn avulla kartoittaa kuntoutusvalmentajien kokemat haitalliset työn psykososiaaliset kuormitustekijät mielenterveystyössä. Tavoitteena oli tuottaa Monipalvelukeskus ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, miten erilaiset johtamistyylit vaikuttavat työntekijöiden sitoutumiseen Compass Group Finland Oy:ssä. Tavoitteena oli tunnistaa ne johtamiskäytännöt, joilla on positiivisin vaikutus ...