Haku
Viitteet 31-40 / 338
Epäluottamusta herättävät johtamistavat ravintolatyössä
(2021)
Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, mitkä konkreettiset johtamistavat ravintola-alalla aiheuttavat tarjoilijoilla johtoon kohdistuvaa epäluottamuksen tunnetta. Tavoitteena on auttaa esimiehiä ehkäisemään epäluottamuksen ...
Voimavaraistava johtaminen poikkeusoloissa : työhyvinvoinnin edistäminen etätöissä
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena on arvioida suomalaisten kokemuksia kevään 2020 poikkeusolojen, sekä keväälle 2021 jatkuneista etätöistä, ja luoda perusteltu näkemys siitä, mitä organisaatioiden tulisi ottaa etätöiden työhyvinvoinnin ...
Työkykyjohtamisen työkaluja esimiehen työssä
(2020)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työkykyjohtamisen käsitettä, tuoda esille työkykyjohtamisen työkaluja ja mittareita sekä kyselyn avulla selvittää korona-ajan vaikutuksia työhyvinvointiin yksin työskentelevien ...
Valmentava johtaminen esihenkilötyössä
(2021)
Opinnäytetyöni on tehty toimeksiantona Laurea-ammattikorkeakoululle. Tämän opinnäytetyön päätavoitteena oli tutkia miten Laurean projektioppimisympäristön (P2P) projektipäälliköt pystyvät hyödyntämään valmentavaa johtamista ...
Kehittämisehdotuksia muutosjohtamiseen : case: X
(2021)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkimuksesta saatujen tulosten avulla tuottaa finanssialalla toimivalle toimeksiantajayritykselle kehittämisehdotuksia muutoksen johtamiseen. Toimeksiantaja yrityksestä käytetään työssä ...
Myyntihenkilöstön johtaminen, motivointi ja palkitseminen tavoitteiden saavuttamiseksi
(2019)
Opinnäytetyössä tutkittiin myyntihenkilöstön motivaatiota ja palkitsemista johtamisen seurauksena. Tutkimus on tehty työntekijöiden näkökulmasta ja tarkoituksena oli selvittää motivoinnin ja palkitsemisen keinoja sekä ...
Kehittyminen Asiakkuusjohtajana
(2020)
Päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia HOK-Elannon Triplan ravintoloiden Urban Rabbit & Fredde’s ympäristön asiakassegmenttejä ja asiakasjohtamista. Tavoitteena oli myös tarkastella miten tarjooma vastaa ...
Robotti digityön pomona : tekoäly ja robotiikka johtamisen apuna finanssialan työn murroksessa
(2021)
Opinnäytetyön toimeksiantona oli selvittää, kuinka tekoälyä ja robotiikkaa voidaan hyödyntää johtamisen apuna finanssialan työn murroksessa. Työn murroksen myötä digitalisaatio lisääntyy, ja työ sekä työntekijöiden ...
Kenttäjohtajan vuoronaloituspalaverin kehittäminen Helsingin poliisilaitoksessa
(2019)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää poliisin kenttäjohtajan työvuoron alussa pitämää vuoronaloituspalaveria siten, että se tukisi Helsingin poliisilaitoksen Hälytys- ja valvontayksikön johtamisen kehittämistä.
Kehi ...
Tulevaisuus ohjaa pörssiyhtiöiden hallituksia antisipaatioajatteluun
(2020)
Suomalaisten pörssiyhtiöiden liiketoimintaympäristö on globaali, epävarma sekä jatkuvasti ja nopeasti muuttuva ja siten myös entistä vaikeammin ennakoitavissa. Opinnäytetyön tarkoituksena on tarkastella ennakoinnin ...