Haku
Viitteet 1-8 / 8
Leanin käyttöönotto Keski-Uudenmaan sosiaali- ja terveyskuntayhtymässä
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Leanin käyttöönottoa Keski-Uudenmaan sosiaali- ja terveyskuntayhtymässä. Tarkoituksena oli tuottaa hyödynnettävää lisätietoa Leanin käytäntöön viennissä onnistumiseksi sosiaali- ja ...
Sairaanhoitajien kokemukset työmuutoksen johtamisesta muutosmyönteisyyden näkökulmasta
(2021)
Johtamisen suuri haaste on muutosjohtaminen. Avain menestykseen on saada organisaatiosta ja johtajista muutosvalmiita eli riittävän vahvoja kehittämään uusia menetelmiä ja toimintoja, jotka kestävät muutoksienkin keskellä. ...
Voimavaraistava johtaminen poikkeusoloissa : työhyvinvoinnin edistäminen etätöissä
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena on arvioida suomalaisten kokemuksia kevään 2020 poikkeusolojen, sekä keväälle 2021 jatkuneista etätöistä, ja luoda perusteltu näkemys siitä, mitä organisaatioiden tulisi ottaa etätöiden työhyvinvoinnin ...
Apotti tuli - tehostetun palveluasumisen osastonhoitajien kokemuksia Apotti-potilastietojärjestelmän käyttöönotosta
(2021)
Opinnäytetyöni aiheena on tutkia palvelutalon osastonhoitajien kokemuksia muutosjohtamisesta Apotti käyttöjärjestelmän käyttöönoton yhteydessä. Opinnäytetyössä on tarkoitus selvittää, idän palvelualueella seniorikeskuksessa ...
Valmentava johtaminen Pohjola Terveysmestari- palvelussa
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus on selvittää, miten valmentavaa johtajuutta voidaan kehittää Pohjola Terveysmestari- palvelussa. Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistoimintana, jossa tutkimuksellisena ...
Työn ja muun elämän yhteensovittamisen kehittäminen Essoten kotihoidossa esimiestyön näkökulmasta
(2021)
Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Essote, joka hallinnoi Vetovoimainen kotihoito - teh dään hyvä arki yhdessä -hanketta. Opinnäytetyön osuus hankkeessa kohdistui työhyvin voinnin parantamiseen vahvistamalla työn ja muun ...
Henkilöstöjohtamisella kohti hyvää henkilöstökokemusta
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää henkilöstöjohtamisen kulttuuria. Tavoitteena on luoda Kymenlaakson keskussairaalan henkilöstökokemusta tukeva toimintamalli. Opinnäytetyön kehittämistehtävänä oli tunnistaa ...
Kohti vetovoimaisempaa terveysalaa
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa tekijöitä, joita terveydenhuollon ammattilaiset pitävät vetovoimaisen työpaikan ja -yhteisön avaintekijöinä. Työn tavoitteena oli selvittää kvantitatiivisella kyselytutkimuksella ...