Haku
Viitteet 1-10 / 13
Sosiaali- ja terveysalojen ammattialaverkoston toiminnan organisoituminen Julkisten ja hyvinvointialojen liitto ry:ssa
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n sosiaali- ja terveysalan ammattialatoiminnan merkitystä ammattiin sitoutumisessa, työmarkkina-aseman, työelämätietouden vahvistamisessa ...
Työhyvinvointijohtamisen opas esihenkilöille varhaiskasvatuksessa
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työhyvinvointijohtamisen nykytilannetta suuressa yksityisessä varhaiskasvatuksen yrityksessä ja tuottaa heille työhyvinvointijohtamisen opas esihenkilötyön tueksi. Opinnäytetyön ...
"Vaikka työ ja tekeminen olisi kiinnostavaa, tunnelma ratkaisee" : johtavassa asemassa olevien näkemyksiä työyhteisön tunnelmasta ja sen johtamisesta
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella ja pohtia tunnelmaa työelämään liittyvänä käsitteenä ja ilmiönä sekä saada ymmärrys tunnelman ja sen vaikutusten tiedostamisesta, sekä erilaisista näkökulmista liittyen ...
Sitoutuminen vanhustyöhön lähijohtamisen keinoilla
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää mitkä asiat vahvistavat työhön sitoutumista ja miten ne toteutuvat tämänhetkisessä työssä Vantaa -Kerava hyvinvointialueen hoiva-asumisen palveluissa, sekä kehittää työhön ...
Itseohjautuvuuden mahdollistaminen sosiaali- ja terveysalan organisaatiossa
(2022)
Itseohjautuvuus on ajankohtainen aihe työelämässä, ja monialaisen tutkimustyön pohjalta sillä on todettu olevan yhteyksiä koettuun työn merkityksellisyyteen, työhyvinvointiin ja työhön sitoutumiseen. Tämän opinnäytetyön ...
Esihenkilön johtamistyylin vaikutus työmotivaatioon
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, onko työntekijän itseohjautuvuutta tukevalla johtamistyylillä yhteyttä parempaan työmotivaatioon. Tutkimuskysymyksinä oli, miten työntekijät määrittelevät esihenkilön johtamistyyliä ...
Koulutusmalli työntekijän ja työyhteisön sisäisen motivaation ja itseohjautuvuustaitojen kasvattamiseksi lastensuojelun sijaishuollossa
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, minkälaisin johtamisen keinoin voidaan lisätä työntekijän sisäistä motivaatiota sekä vahvistaa itseohjautuvuustaitoja yksilö- ja työyhteisötasolla. Opinnäytetyön tavoitteena ...
Leanin käyttöönotto Keski-Uudenmaan sosiaali- ja terveyskuntayhtymässä
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Leanin käyttöönottoa Keski-Uudenmaan sosiaali- ja terveyskuntayhtymässä. Tarkoituksena oli tuottaa hyödynnettävää lisätietoa Leanin käytäntöön viennissä onnistumiseksi sosiaali- ja ...
Jaettu pedagoginen johtaminen varhaiskasvatuksen arjessa
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia ja kehittää jaetun pedagogisen johtamisen nykytilaa ja tulevaisuuden näkymiä sekä selvittää kunnassamme toteutuneen pedagogisen johtamisen prosessikoulutuksen näkyvyyttä arjessa. ...
Valmentava johtaminen Pohjola Terveysmestari- palvelussa
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus on selvittää, miten valmentavaa johtajuutta voidaan kehittää Pohjola Terveysmestari- palvelussa. Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistoimintana, jossa tutkimuksellisena ...