Haku
Viitteet 1-10 / 50
Henkilöstön sitoutuminen ja pitovoima. Kokemustietoa pysyvyyden elementeistä kotihoidon toimintaympäristössä.
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, mitkä tekijät koetaan vaikuttavan ja olevan merkityksellisiä kotihoidossa työskentelevien lähihoitajien työn pitovoimaan. Tarkoituksena on löytää kokemustietoon pohjautuvia tekijöitä, ...
Varhaisen tuen keskustelujen kehittäminen kohdeorganisaatiossa
(2023)
Varhaisen tuen keskustelujen kehittäminen ja vuorovaikutuksen laadun parantaminen esihenkilön ja työntekijän välillä nousi opinnäytetyön aiheeksi kohdeorganisaation tarpeesta. Kohdeorganisaatio on vanhuspalveluja tuottava ...
Neuvolassa työskentelevien terveydenhoitajien työn pito- ja vetovoiman vahvistaminen lähijohtamisen keinoin
(2023)
Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan neuvolassa työskentelevien terveydenhoitajien työn pitoja vetovoimaan sekä työtyytyväisyyteen vaikuttavia tekijöitä. Opinnäytetyön tavoitteena on tuottaa konkreettisia kehittämisehdotuksia ...
Kriisijohtamisen merkitys työhyvinvoinnissa
(2023)
Opinnäytetyössä tutkitaan kriisijohtamista johtamisen menetelmänä työhyvinvoinnin ylläpitäjänä lastensuojelun esihenkilöiden ja työntekijöiden kokemusten avulla. Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä, ...
Hoitohenkilökunnan keskeiset osaamisvaatimukset ja osaamisen kehittäminen ikääntyneiden ympärivuorokautisessa palveluasumisen yksikössä
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää hoitohenkilökunnan yleisiä osaamisvaatimuksia ympärivuorokautisen palveluasumisen yksikössä sekä selvittää hoitohenkilöstön arviota omasta osaamisestaan ja mahdollisista ...
Lähijohdon muutosjohtamisosaaminen ja kokemukset muutosjohtamisesta yksityisen sektorin leikkaus- ja anestesiaosaston muutosprosessissa
(2023)
Jatkuvat muutokset aiheuttavat organisaatioille useita erilaisia haasteita nyt ja tulevaisuudessa. Tämä opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä hiljattain suuria muutoksia läpikäyneen, yksityiseen sektoriin kuuluvan ...
Ikääntyvien hoitajien urapolun tukeminen johtamisen keinoin
(2023)
Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin ikääntyvien hoitajien työuran pidentämisen sekä eläkkeeltä työhön palaavien hoitajien tukemisen mahdollisuuksia johtamisen keinoin. Työssä sovellettiin integratiivisen kirjallisuuskatsauksen ...
Työhyvinvointi johtamistavan näkökulmasta
(2023)
Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan johtamistavan ja työhyvinvoinnin välistä suhdetta. Työhyvinvointi on tällä hetkellä hoitotyössä ajankohtainen aihe ja sen vuoksi sitä on tarpeellista tarkastella myös tässä opinnäytetyössä. ...
Työhyvinvointijohtamisen opas esihenkilöille varhaiskasvatuksessa
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työhyvinvointijohtamisen nykytilannetta suuressa yksityisessä varhaiskasvatuksen yrityksessä ja tuottaa heille työhyvinvointijohtamisen opas esihenkilötyön tueksi. Opinnäytetyön ...
Kohti hyvinvoivaa työelämää : psykologisen pääoman huomioinen osana työhyvinvoinnin johtamista
(2023)
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön lähtökohtana oli kiinnostus yksilöllisten voimavarojen ja asenteen merkitykseen osana hyvinvoivaa työelämää. Työn tavoitteena oli vahvistaa psykologisen pääoman huomioimista työhyvinvoinnin ...