Haku
Viitteet 1-10 / 11
Puhutko sairaanhoitajaa?: miten motivaatio rakentuu asiantuntijapuheessa
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa tietoa sairaanhoitajien työmotivaation rakentumisesta asiantuntijoiden puheessa. Tarkoituksena oli lisäksi selvittää, miten työhyvinvointia ja henkilöjohtamista voidaan kehittää ...
Henkilöstön kokemukset työnantajan tarjoamien henkilöstöetujen vaikutuksista työhyvinvointiin, motivaatioon ja sitoutumiseen
(2023)
Sosiaali- ja terveysalan organisaatioiden pitovoima ja henkilöstön pysyvyys on yksi puhutuimpia aiheita. Organisaatioiden johdolla on käytössä erilaiset keinot, joilla voi vaikuttaa henkilöstön tyytyväisyyteen, työhyvinvointiin, ...
"Vaikka työ ja tekeminen olisi kiinnostavaa, tunnelma ratkaisee" : johtavassa asemassa olevien näkemyksiä työyhteisön tunnelmasta ja sen johtamisesta
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella ja pohtia tunnelmaa työelämään liittyvänä käsitteenä ja ilmiönä sekä saada ymmärrys tunnelman ja sen vaikutusten tiedostamisesta, sekä erilaisista näkökulmista liittyen ...
Kohti unelmia -valmennus yksinyrittäjien kehitysinterventiona
(2022)
Tässä opinnäytetyössä on tutkittu sitä, minkälaisia ovat yksinyrittäjien unelmat ja miten heitä voisi tukea kohti näitä unelmiaan. Opinnäytetyössä on suunniteltu ja toteutettu kaksi luovaa työpajaa sekä neljän kerran ...
Itseohjautuvuuden mahdollistaminen sosiaali- ja terveysalan organisaatiossa
(2022)
Itseohjautuvuus on ajankohtainen aihe työelämässä, ja monialaisen tutkimustyön pohjalta sillä on todettu olevan yhteyksiä koettuun työn merkityksellisyyteen, työhyvinvointiin ja työhön sitoutumiseen. Tämän opinnäytetyön ...
Koulutusmalli työntekijän ja työyhteisön sisäisen motivaation ja itseohjautuvuustaitojen kasvattamiseksi lastensuojelun sijaishuollossa
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, minkälaisin johtamisen keinoin voidaan lisätä työntekijän sisäistä motivaatiota sekä vahvistaa itseohjautuvuustaitoja yksilö- ja työyhteisötasolla. Opinnäytetyön tavoitteena ...
Omaa osaamista kehittämässä - opiskelijat jatkuvan oppimisen polulla
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena on ollut tuottaa Sotetie-hankkeeseen ja työelämään tietoa niistä tekijöistä, jotka motivoivat jatkuvan oppimisen koulutuksiin. Tavoitteena oli löytää tekijöitä, jotka selittävät motivaatiota ...
Uuden kehityskeskustelumallin kehittäminen varhaiskasvatusorganisaatiolle
(2021)
Tämä opinnäytetyö on toimintatutkimuksellinen kehittämistyö varhaiskasvatusorganisaatiolle. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää uusi kehityskeskustelumalli varhaiskasvatusorganisaation käyttöön.
Kehittämistyössä ...
Positiivinen ja itseohjautuva organisaatio: henkilöstövalmennuksen kehittäminen
(2021)
Laurea-ammattikorkeakoulu Tiivistelmä
Sosiaali- ja terveysalan johtaminen
(YAMK)
Katja Kangasmäki
Positiivinen ja itseohjautuva organisaatio- henkilöstövalmennuksen kehittäminen
Vuosi 2021 Sivumäärä 60
...
Alisuoriutuminen - kyselylomake työelämään
(2019)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää työkalu, jonka avulla työntekijä ja esimies tunnistavat alisuoriutumisen riskit tai jo olemassa olevan alisuoriutumisen sekä löytävät keinot siihen puuttumiseen. Tavoitteena oli ...