Määräaikainen työsopimus

Abstract

Opinnäytetyön aiheena on määräaikainen työsopimus. Tarkoituksena on selvittää määräaikaisten työsopimusten käyttöä, millä perusteilla niitä voidaan tehdä sekä minkälainen asema määräaikaisilla työntekijöillä on työyhteisössä vakituisiin työntekijöihin verrattuna.

Aluksi käydään läpi yleisesti työsopimusta ja työsopimuslakia, minkä jälkeen keskitytään määräaikaisiin työsopimuksiin. Määräaikaisten työntekijöiden asemaa työyhteisössä on tutkittu pääasiassa lainsäädännön kautta. Määräaikaisten ja vakituisten työntekijöiden asemaa vertailtaessa on käytetty apuna lainsäädännön lisäksi alan kirjallisuutta. Kyseisen luvun loppuun on koottu eri tutkimuksista ja julkaisuista tietoa, millaisena määräaikaiset itse pitävät asemansa vakituisiin työntekijöihin verrattuna.

Työn tutkimusosio keskittyy oikeuskäytännön tapausten tutkimiseen. Työssä on tutkittu sekä korkeimman oikeuden että työtuomioistuimen päätöksiä, jotka käsittelevät määräaikaisia työsuhteita. Tapausten tutkimisessa on keskitytty lähinnä siihen, onko määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen perusteltu syy ja mitkä seikat vaikuttavat siihen, onko sopimusta pidettävä määräaikaisena vai toistaiseksi voimassa olevana.

Työtuomioistuimen kaikissa tapauksissa peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia pidettiin toistaiseksi voimassa olevina, kun taas korkeimman oikeuden tapauksissa päädyttiin yhtä lailla sekä toistaiseksi voimassa oleviin että myös lain edellyttämin perustein solmittuihin määräaikaisiin työsopimuksiin. Määräaikaisen työsopimuksen käyttö on lähtökohtaisesti mahdollista silloin, kun se on työnantajan toiminnan ja suoritettavien töiden kannalta perusteltua eikä tarkoituksena ole kiertää työntekijän irtisanomissuojasäännöksiä. Oikeuskäytäntöä käytetään usein apuna määräaikaisten työsopimusten sallittavuuden arvioinnissa.

The objective of the study was fixed-term contract. The purpose was to find out the use of fixed-term contracts, when it’s justified and what kind of position fixed-term employees have in the work community compared to permanent ones.

First, I go through contract of employment and the work of contract law in general and then concentrate to fixed-term contracts. The position of the fixed-term employees in the work community was handled mainly through legislation. In addition to legislation, I have used literature to compare the positions of fixed-term and permanent employees. Finally, I have gathered, based on different researches and publications, information on how the fixed-term employees see their own position compared to permanent ones.

The research method was used on researching the legal cases. I have researched cases of both the Supreme Court and Labour Court, which are handled fixed-term employment contracts. The key point on the researching was, is the contract fixed-term or permanent.

In all cases of Labour Court successive fixed-term employment contracts were considered as full-time contracts of employment while in cases of the Supreme Court were ended up both full-time and fixed-term contracts. Fixed-term contract was used when it’s justified and legitimate. Case law is a remarkable factor when legality of fixed-term contracts is estimated.