Haku

Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää henkilöstön työhyvinvoinnin tämän hetkinen tila ja tehdä sen pohjalta mahdollisia kehittämisideoita. Tutkimuksessa oli mukana Mikkelissä toimiva Lidl-myymälä. Työssä tutkittiin ...

Hyvinvoiva ja työkykyinen henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara ja kilpailuetu, mutta silti työ voi kuluttaa yksilön voimavarat tai jopa terveyden loppuun. Työhyvinvointiin panostettu euro maksaa itsensä moninkertaisena ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa siitä, miten Kouvolan kaupungin terveydenhuollon toimintayksikössä lähiesimiehet tunnistavat työkykyjohtamiseen liittyviä tekijöitä sekä kokevatko he lähijohtamisella ...

Yrittäjän työhyvinvointi on edellytys menestyvälle yritystoiminnalle. Yrittäjien ja etenkin yksinyrittäjien määrä on ollut selvässä kasvussa viimeisten vuosien aikana. Tällä hetkellä yksinyrittäjiä on Suomessa noin 171 ...

Työhyvinvointi näyttelee merkittävää osaa työssä jaksamisessa: kun hyvinvointi kasvaa, myös työn tuottavuus ja työhön sitoutuminen kasvavat. Sairaanhoitajat muodostavat suurimman osan terveydenhuollon ammattiryhmästä. ...

Opinnäytetyön tutkielman tarkoituksena oli selvittää, millaisia työturvallisuuskäytäntöjä päivittäistavarakauppojen varastoissa ilmeni, mitä poikkeamia ja millaisia parantamisen kohteita löytyisi. Tutkimusongelmana oli ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli etsiä uusinta näyttöön perustuvaa tietoa työuupumukseen liittyvistä tekijöistä ja ensimerkeistä kirjallisuuskatsauksen avulla. Tutkimuksen tavoitteena on toimia työterveyshoitajien ...

Opinnäytetyössä tarkasteltiin työyhteisön yhteisöllisyyttä työpajatoiminnassa. Opinnäytetyön tilaajana on Kymenlaaksossa ja Itä-Uudellamaalla toimiva voittoa tavoittelematon työllistämistoimija Sotek-säätiö sr. Opinnäytetyössä ...

Tämän työn tarkoituksena oli selvittää hoitotyön psykososiaalisia kuormitustekijöitä Koskenrinne Ry:n toimipisteissä. Työn tavoitteena oli tuottaa tietoa Koskenrinne Ry:lle heidän työntekijöidensä kokemista työn ...

Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa yritys X:n esimiesten työhyvinvoinnin tila tutkimuksen ajankohtana ja saada selville hyvät ja kehitettävät kohteet sekä pohtia kehittämisehdotuksia. Tutkimuksessa on laaja teoreettinen ...