Haku
Viitteet 1-10 / 32
Työn merkityksellisyyden kehittäminen markkinointitoimistossa palvelumuotoilun keinoin
(2022)
Opinnäytetyössä tutkitaan, kuinka työn merkityksellisyyden tunnetta voi kehittää palvelumuotoilun avulla. Merkityksellisyys on ihmisen perustarve, joka on noussut erityisen pintaan lisääntyneen ilmastoahdistuksen ja ...
Psykososiaaliset kuormitustekijät muutostilanteissa hoitotyön esihenkilöiden kokemana
(2022)
Terveydenhuoltoalalla muutoksista on tullut arkipäivää. Kun organisaatio
muuttuu, niin muuttuu myös hoitotyön esihenkilöiden työnkuva. Esihenkilöt
joutuvat mukautumaan jatkuviin muutostilanteisiin, mikä omalla tavallaan ...
Itsensä johtaminen, työhyvinvointi ja johtaminen etätöissä
(2022)
Opinnäytetyön aiheena oli Silta Oy:n työntekijöiden kokemukset työhyvinvoinnista ja itsensä johtamisesta etätöissä sekä kokemukset etäjohtamisesta. Sillan työntekijät siirtyivät lyhyellä varoitusajalla koteihinsa etätöihin ...
Sisäisen motivaation merkitys perehdytyksessä; pelillistäminen ja Seppo io-sovelluksen käyttö perehdytyksen tukena
(2022)
Tämä opinnäytetyö syntyi kiinnostuksesta psykologiaan ja motivaatioteorioihin. Työn keskeisenä teemana on ajatus sisäisen motivaation voimasta. Siihen liittyvät olennaisesti käsitteet oppimisesta, ihmisen psykologisista ...
Henkilöstön työkykyä tukevien toimintojen kehittäminen Ammattiopisto Luovin Oulun yksikössä
(2022)
Tässä kehittämistyössä pyrittiin tukemaan ja vahvistamaan oppilaitoksessa työskentelevän henkilöstön työkykyä. Kohderyhmänä oli ammattiopisto Luo-vin Oulun yksikön henkilökunta. Kehittämisen tavoite oli saada tuettua ...
Asiakaskokemuksen kehittäminen ratkaisuasiantuntijan työssä itsensä johtamisen ja itsetuntemuksen avulla
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, miten itsensä johtamisella ja itsetuntemuksella voidaan kehittää asiakaskokemusta Kelan ratkaisuasiantuntijan työssä. Opinnäytetyö on toteutettu eteläisen vakuutuspiirin ...
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus teollisuusalan yrityksessä
(2022)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli selvittää, kuinka tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteutuvat teollisuusalan yrityksessä. Tarkoituksena oli auttaa toimeksiantajaa kehittämään henkilöstön hyvinvointia tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden ...
Laadun kehittäminen Perhepalvelut HelKa Oy:ssä. Vuosikello laadun ohjaamisen tueksi.
(2022)
Kehittämistyön tavoitteena oli kehittää Perhepalvelut HelKa Oy:n laadunhallintaa painopisteenä asiakastyytyväisyys ja motivoituneet työntekijät. Tarkoituksena oli tuottaa vuosikello ohjaamaan laadunhallintaa, minkä tavoitteena ...
Reumasairaan työssäjaksaminen
(2022)
Reumasairauksilla voi olla iso vaikutus työssäkäyvän toimintakykyyn. Sairaus
voi vaikuttaa kokonaisvaltaisesti niin fyysiseen, psyykkiseen kuin sosiaaliseenkin toimintakykyyn alentavasti. Tuki- ja liikuntaelinsairauksista, ...
Etätyön vaikutus työhyvinvointiin
(2022)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin taloushallinnon ja palkanlaskennan palveluita tarjoavalle yritykselle, joka halusi pysyä tässä tutkimuksessa anonyyminä. Tämän vuoksi toimeksiantajasta käytettiin nimeä Yritys X. Keväällä ...