Haku

Nykyään työntekoa kuormittavat yhä enenevässä määrin psykososiaaliset kuormitustekijät. Ne ovat kuormitustekijöitä, jotka kertovat työn henkisestä, psyykkisestä ja sosiaalisesta kuormituksesta. Psykososiaaliset kuormitustekijät ...

Opinnäytetyön aiheena on tietoisen läsnäolon vaikutukset työhyvinvointiin. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuoda toimeksiantajalle uutta näkökulmaa työhyvinvointiin ja löytää työntekijöille sopivat harjoitukset edistämään ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää Attendon ikäihmisten tehostetun asumispalveluyksikön henkilöstön työhyvinvointia ja -tyytyväisyyttä perehdytystoimintaa kehittämällä. Tarve kehittämistyölle oli noussut esiin ...

Kehityskeskustelut luovat merkittävän johtamisen työkalun nykypäivän yritysten toiminnassa. Ne tarjoavat yritykselle sekä työntekijöille tilaisuuden keskustella työsuorituksista. Kehityskeskusteluissa voidaan asettaa ja ...

Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää toimeksiantajan työhyvinvoinnin nykytila ja löytää kehittämisehdotuksia tulevaisuuteen. Työlle koettiin olevan tarvetta yrityksessä. Toimeksiantajan toiveesta sen kahden eri toimipisteen ...

COVID-19-pandemia mullisti maailman noin kolmeksi vuodeksi ja muutti samalla sosiaali- ja terveysalan sääntöjä, lakeja, vaatimuksia ja käytäntöjä. Vaikka COVID-19 vaikuttaisi nyt pikkuhiljaa hiipuneen, uuden pandemian riski ...

Psykologinen turvallisuus on viimeisten vuosikymmenten ajan herättänyt mielenkiintoa eri organisaatioissa. Terveydenhuollon toimintaympäristössä psykologisella turvallisuudella parannetaan potilasturvallisuutta sekä tiimin ...

Tiedolla johtamisen tulosorientoituneen näkökulman rinnalle on vahvistunut ihmislähtöisempi näkökulma. Yksilöillä olevan tiedon rooli organisaation voimavarana on tunnistettu. Tiedon säilymiseen organisaatioissa etenkin ...

Sosiaali- ja terveysalan julkinen sektori on työllisten määrässä laskettuna Suomen suurin työllistäjä. Se työllistää yli 200 000 sosiaali- ja terveysalan koulutuksen saanutta henkilöä. Työllisten määrään suhteutettuna ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää toimeksiantaja yrityksen työhyvinvoinnin tila ja antaa sen pohjalta yritykselle selkeät kehittämisehdotukset työhyvinvoinnin tilan parantamiseksi. Toimeksiantajan anonymiteetin ...